19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Homeoffice
Seine Mitarbeiter und deren Bedürfnisse kennen - Mitarbeiter wertschätzen und weiterentwickeln
nicht mehr gefragt
Das ich nur 12 km zur Arbeit hatte
Alles da bist du nur wie ein Roboter
Reden von Qualität wie bei den Kranken Akkordzeiten
Warum findet die Firma keine Leute ?
Wahrscheinlich weil es dort so schön ist
So was gibts dort gar nicht
Hat keinen guten Ruf !Jeder rät dir davon ab dort anzufangen!
Auch zu recht
Es wird von den Mitarbeitern erwartet das die Überstunden machen bis zum umfallen
Sowas gibt es da nicht
Was da zählt ist nur produzieren!(Akkordzeiten total Krank)
Mit den ERA Eingruppierung hapert es!
Man bekommt weniger wie bei anderen Betriebe
Sowas gibt es dort nicht
Ist Dehnen egal Hauptsache es wird viel produziert
Da hat sich die letzten 50 Jahre nichts geändert
Gibt es nicht
Nur Gejammer das zu wenig verdient worden ist
Jeden Tag der selbe Schrott
Wie ein Roboter
Für die Mitarbeiter haben die null übrig
Sehr gutes Arbeitsklima mit Wohlfühlcharakter. Die Kollegen sind inzwischen zu Freunden geworden.
Flexibles Arbeitszeitmodell, 35h Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto, Homeoffice Möglichkeiten...
Hier kann sich niemand beschweren... IG Metall
Auch wenn es sich bei Hatz um einen Motorenhersteller handelt, wird der technische Fortschritt und wirtschaftliche Erfolg im Einklang mit der Umwelt gestaltet. Nachhaltig geht das Unternehmen in Richtung Nullemission.
Wie bereits erwähnt - Kollegen wurden zu Freunde.
Werden geschätzt und helfen mit ihrer langen Erfahrung
Die Büroräume sind teilweise in die Jahre gekommen..
Aber Klimaanlage, moderne technische Ausstattung ..
Manchmal erreichen die Informationen nicht immer den letzten Kollegen, was sich hoffentlich mit der neuen Kommunikationsplattform verbessern wird.
Kein Tag ist wie der andere. Man kann seine Ideen einbringen.
Eigentlich nichts!
Kann jeden davon abraten hier anzufangen
Alles Dreckig !
Die Toiletten so was hat man noch nie gesehen!
Wichtig ist nur das Produziert wird alles andere interessiert da keinen
Hat in Ruhstorf keinen besonders guten Ruf!
Nicht mal bei den Angestellten
Gibts nicht
Was einen zusteht bekommt man bei Hatz noch lange nicht
Alle haben die Nase ganz weit oben
Selten so einen Runtergewirtschafteten Betrieb gesehen
Gibts nicht
Immer das selbe!
Akkordzeiten unterirdische!
Bezahlung
Work-Life-Balance
Führung
Umgang mit Mitarbeitern
Transparentere Führung
Verjüngung der Strukturen
Grundsätzlich OK. Führungskräfte neigen z.T. zu Mikromanagement und man fühlt sich überwacht. Wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Von Mitarbeitern hört man häufig negatives
Gleitzeit ermöglicht meist eine gute Work-Life-Balance. Allerdings gibt es auch Zeiten in denen sich Überstunden nicht vermeiden lassen. Solange das nicht zur Regel wird alles top.
Für die Region gute Bezahlung
Habe nur positives erlebt
Kommunikation der Führungskräfte mangelhaft. Sowohl mittleres Management als auch Top Management wenig transparent. Man hat oft das Gefühl es wird nur die halbe Wahrheit gesagt.
Hardware zu großen Teilen nicht auf heutigem Stand. Räumlichkeiten haben die besten Zeiten hinter sich. Büros sollten öfter/gründlicher gereinigt werden.
Auf den Betriebsversammlungen wird regelmäßig über aktuelle Zahlen informiert. Allerdings wäre es situationsbedingt sinnvoll dies durch Mitteilungen an die Belegschaft zu ergänzen. Häufig sprachen sich aktuelle Themen in der Firma herum, bevor diese intern kommuniziert wurden.
Für die Region ein wichtiger Arbeitgeber. Stabile Arbeitsplätze, geringe Fluktuation.
Nicht genügend Innovativ, meistens sind andere Firmen früher an neuen Produkten vorne dabei.
Werden berücksichtigt, auch des öfteren umgesetzt, nur die Bearbeitung dieser Verbesserungsvorschläge dauern ewig und werden nicht gerecht an den Arbeitnehmer weitergeleitet. Meistens wird man mit Almosen abgespeist.
Der Großteil der Kollegen machen nur Dienst nach Vorschrift.
Die Firma wird in der Branche sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten haben keine Interesse am Privatleben ihrer Mitarbeiter. Im Urlaub soll nach Meinung einiger Vorgesetzten trotzdem in die E-Mails geschaut werden.
Die Firma hat kein richtiges System ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln.
Hier muss jeder für sich versuchen die Ein oder Anderes Schulung belegen zu dürfen.
Keine Betriebsrente und alle zwei bis drei Jahre werden kein Urlaubs - und Weihnachtsgeld bezahlt (13. Monatsgehalt).
Die neue Motorengeneration wird ein grobes Augenmerk auf Umwelt - und Sozialbewusstsein gelegt.
Ist noch viel Luft nach oben
In der Geschäftsführung werden überwiegend Ältere eingestellt. Bei den unteren Schichten wird dies nicht praktiziert, im Gegenteil.
Stellenweise Verhaltensweisen wie in der Steinstein. Vorgegebene Ziele passen meistens nicht zur Unternehmensstruktur.
Die Büro Räume und auch das Equipment lässt zu Wünschen übrig. Alles nur Improvisation und keine Struktur zu erkenne.
Intern ganz in Ordnung
Frauen haben die selben Möglichkeiten wie Männer.
Zu viele Aufgaben auf den einzelnen Mitarbeiter verteilt. Es leidet die Arbeitsqualität darunter.
-Interessante Produkte und abwechslungsreiches Geschäftsfeld
Es wird zu wenig darauf geachtet, dass einzelne Mitarbeiter / innen mit immer umfangreicheren Aufgaben überfordert sind. Teilweise hat man das Gefühl, dass diese regelrecht "verheizt" werden. Hier scheint ein wenig das Gefühl für solche Situationen verloren gegangen zu sein.
- Klare Strukturen schaffen, Wer macht was und wohin geht der Kurs?!?
- Fortbildungen aktiv für alle Mitarbeiter im Werk und allen Niederlassungen weltweit anbieten
In der eigenen Abteilung relativ gut, im Gesamtunternehmen macht sich der Leistungsdruck bemerkbar. Wie in modernen Unternehmen üblich sind Zahlen mittlerweile das "Allheilmittel" um die Firma voranzutreiben. Dementsprechend kommen sich die meisten Mitarbeiter mehr als Nummer vor. Ehemals kurze Dienstwege sind nicht mehr möglich da der Wahn alles zu dokumentieren bzw. alles zentral zu steuern überhand genommen hat.
Danke das Image der Firma ist gut. Wichtig ist, dass Kunden im Fall von Problemen geholfen wird. Hier gibt es sicherlich noch "Luft" nach oben.
In meiner Position weder Gleitzeit noch Homeoffice möglich. Zu den Mitarbeitern im gewerblichen Bereich kann ich hier keine Aussage treffen. Dies dürfte aber dort natürlich nur schwer zu realisieren sein.
Wie mittlerweile generell üblich werden die Aufgabengebiete immer umfangreicher und die Belastung der einzelnen Mitarbeiter steigt.
Die Firma ist ein Industrieunternehmen. Klar wird hier versucht vieles umweltfreundlich zu gestalten, aber im Endeffekt bleibt sie ein Diesemotorenersteller und Zulieferer für die KFZ-Branche.
Kann hier nur für mich sprechen. Ein "aufsteigen" auf der Kariereleiter scheint nicht wirklich möglich.
Das der Betrieb Weiterbildungen aktiv anbietet ist mir noch nicht zu Ohren gekommen. Es werden natürlich die Mitarbeiter geschult um gesetzliche Standards einzuhalten. Mehr kann ich aber nicht dazu sagen.
Will nicht jammern, aber früher war es irgendwie besser. Fehler wurden gemeinsam besprochen und beseitigt. Dies geschieht in dieser Form nicht mehr. Man hat eher den Eindruck dass jeder seinen eigenen Standpunkt rechtfertigen will. Dies scheint wohl dem Druck der Geschäftsleitung auf Ergebnisse geschuldet zu sein. An sich ist da Verhältnis aber gut.
Eine merkwürdige Marotte ist das jeder neuer Vorgesetzte einem das "du" anbietet. Ist Geschmackssache, aber mir fehlt hier die klare Linie. Teilweise kann man neue Mitarbeiter in leitenden Positionen nicht mehr wirklich ernst nehmen.
Habe im Prinzip nur einen direkten Vorgesetzten. Dieser ist fachlich sehr kompetent und ist dementsprechend wirklich eine Respektperson. Fehler die im Arbeitsalltag passieren werden hier entsprechend bewertet und auch angemessen kritisiert. Auch eigene Fehler werden hier erkannt und zugegeben. Manchmal schießt er über sein Ziel hinaus, aber das geht mir meistens ähnlich so...
In anderen Bereichen bzw. übergeordneten Mitarbeitern kommt eher wieder das Gefühl auf, eine reine "Nummer" zu sein. Quasi austauschbar wie eine Glühbrine. Hier besteht Handlungsbedarf.
Büro ist gut ausgestattet. Hier gibt es wenig zu klagen. Ein Stern abzug weil es hier keine "Ruheräume" gibt.
Auf den eigenen Bereich, je nach Thema mehr oder weniger gut. Insgesamt fehlt teilweise eine Steuerung der Informationen. Viel wird angesprochen aber nicht weiter verfolgt.
Luft noch oben gibt es immer. Immerhin gibt es einen Tariftvertrag, eine kleine Betriebsrente und Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sondervereinbarung höhlen diese zum Teil jedoch aus bzw. es wird der Verzicht darauf verlangt. So war es leider schon mehrfach in der Vergangenheit.
Da gab es für mich nie Probleme. Hier wurde immer alles direkt angesprochen wenn sich ein Kollege / eine Kollegin mal nicht fair behandelt fühlte.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind wirklich vielfältig. Vom Ersatzteilverkauf, der Betreuung von OEM's bis hin zu technischen Neuerungen ist im Prinzip alles dabei. Die trifft sicherlich nicht auf alle Kollegen zu. Vermutlich sind gerade in Abteilungen wie dem Controlling und der Buchhaltung (nur Beispiele) Routineaufgaben eher an der Tagesordnung. Hier kann ich entsprechend keine Aussage zu deren Tätigkeitsbereich treffen.
Die Bezahlung ist sehr gut. Müsstexweiter fahren
Die arbeit. Ist meistens langweilig
Freiereres arbeiten in den Abteilungen
Arbeitszeiten, Arbeitsklima
Zustand der Gebäude und Infrastruktur + IT
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