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Motrac 
Hydraulik 
GmbH
Bewertung

scheinheilig

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

saubere und ordentliche Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Bezahlung, setzt mehr auf Quantität als Qualität.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontakt mit Mitarbeitern, mehr Vertrauen bei der Umsetzung der Ziele mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, weil die Vorgesetzten in Ordnung sind.

Kommunikation

Es läuft alles über 5 Ecken und am Ende wird alles falsch umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Es kommt drauf an sie gelaunt die Mitarbeiter sind.

Vorgesetztenverhalten

unrealistische Ziele, unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Enthalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Immerhin ein Pluspunkt.

Image

Negativ.


Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank Kellermann, Vertriebsleiter und Prokurist
Frank KellermannVertriebsleiter und Prokurist

Die Kolleginnen und Kollegen der Motrac Hydraulik sind zu über 75% länger wie 15 Jahre im Unternehmen beschäftigt. 1/3 davon sogar über 20 Jahre.
Die Motrac Hydraulik ist bestrebt regelmäßig, sowohl im gewerblichen wie auch im kaufmännischen Bereich, auszubilden. Unsere Auszubildenden erhalten i.d.R. ein unbefristetes Übernahmeangebot, was 2 von 3 junge Kolleginnen und Kollegen auch annehmen und somit unsere Zukunft bilden.
Aus diesen Gründen können wir diese Kritik nicht nachvollziehen, da sie scheinbar nicht die tatsächliche Situation widerspiegelt.
Vielmehr scheint es sich um eine persönliche Frustration zu handeln, die man, wie mittlerweile zu so vielen Themen üblich, anonym im "Netz" platzieren kann.
Leider sind wir als kleiner Mittelständler hilflos, wenn solche falschen Behauptungen und Aussagen aus dem Verborgenen kommen und Bewertungsportale ihre schützende Hand darüberhalten...

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