Ein Auf und Ab stetig im Wandel aber mit ganz klarer Vorstellung der Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mentalität: "Hands On", "Wir schaffen das", hilfsbereite und nette Kollegen. Die volle Flexibilität in Sachen Arbeitsort und Arbeitszeiten, vieles per App oder Webinterface steuerbar, kein Papier Schnick Schnack und die schönen Räumlichkeiten in Sachsenhausen.
Toller Kollegenkreis bestehend aus "alten Hasen" und Jungen. Gelebte Diversität in einer offenen, flachen Hierarchie, alles per Du.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Effiziente Prozesse werden erst gesucht oder definiert und wenn es diese einmal gibt, werden sie häufiger angepasst bevor sie sich eingeschleift haben.
Aufgrund des sehr offenen Umgangs mit Home Office ist die Identifizierung mit dem Produkt und/oder mit dem Unternehmen eher eine Herausforderung als eine natürliche Folge. Daraus resultierend agieren viele Abteilungen in sich geschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Fortbildungsmöglichkeiten um die Karrierechancen zu erweitern, bessere Gehaltsvorstellungen mit realistischen Entwicklungen, mehr Abteilungsübergreifende Teamevents
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird primär durch die konstruktiv zusammenarbeitenden Kollegen positiv beeinflusst. Die Vorgesetzten stellen regelmäßig außerordentlich gute Leistungen von Kollegen in das Rampenlicht und das Feedback ist direkt und dennoch wohlwollend. Es ist eine grundsätzlich wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die erstaunlicherweise mit wenig Lob zurecht kommt.
Kommunikation
Die Firma ist stetig im Wandel und kommuniziert das über E-mails oder einen monatlich stattfindenden All-Hands-Call. Es herrscht eine grundlegende und vorgelebte Transparenz in Sachen Entscheidungen, aber hin und wieder sind diese nicht vollständig nachvollziehbar. Es wird viel in Guidelines, kleinen Präsentationen, Wiki-Einträgen und Video Aufnahmen festgehalten aber noch gibt es keine konsequente Logik der Datenhaltung - so gleicht das Suchen von festgehaltener Kommunikation einer kleinen Schnitzeljagd.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist gut, da wir uns ergänzen. Abteilungsübergreifend ist es schwieriger, da die Regelungen zur mobilen Arbeit dazu verleiten seltener im Büro zu sein.
Die regelmäßig im Büro ansässigen Kollegen sind aber abteilungsübergreifend ein gutes Team.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, auch aus dem Ausland. Freie Zeiteinteilung und bei Überstunden Freizeitausgleich, Urlaub kann man in Absprache mit dem restlichen Team jederzeit nehmen oder verschieben - von der 4-Tage Arbeitswoche mal abgesehen kenne ich keinen zur Zeit besseren Standard in meiner Berufserfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist klasse in jeder Hinsicht. Er kümmert sich um die Belange, nimmt Feedback und Kritik spürbar ernst, bezieht diese nach Möglichkeit in seine Entscheidungen ein aber bleibt dabei stets realistisch. Ich finde gut, dass er die Harmonie und Austausch im Team fördert und fordert. Entscheidungen trifft er nachvollziehbar und transparent und ist trotz seiner eigenen firmeninternen Herausforderungen in thematischen Konflikten ausgleichend und abwägend.
Interessante Aufgaben
Unser Chef sorgt für Ausgleich und interessante Aufgaben. In unserer Abteilung gibt es einen klar definierten Rahmen von unterschiedlichsten Aufgaben und diese werden je nach Präferenz, Können, Verfügbarkeit und Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Team aufgeteilt. Wir helfen uns gegenseitig bei Herausforderungen und feiern uns beim Finden von pragmatischen und nachhaltigen Lösungen.
Gleichberechtigung
Ich war noch nie in so diverseren, bunten Firma wie hier. Die Firma lebt Diversität mit all ihren unterschiedlichen ethnischen und religiösen Hintergründen und die Führungsriege repräsentiert das durch und durch. Ich habe das Gefühl, dass hier es egal ist, wer oder was du bist - solange man Interesse und ein Ziel hat und das innerhalb der Firma möglich ist, wird sie es dir auch ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Art "Start-Up" und "Hands-On" Mentalität auch bei den älteren Kollegen ist etabliert.
Arbeitsbedingungen
Kurzum: Mit dem Laptop und meinem selbst bezahlten Equipment zuhause arbeite ich ergonomischer und produktiver. Schreibtisch und Stühle sind zwar groß und bequem, aber der Tisch ist leider nicht höhenverstellbar. Außerdem steht nur ein großer Monitor zur Verfügung und das WLAN und LAN sind nicht immer zuverlässig. Der Lärmpegel ist, wenn viele Kollegen anwesend sind, mit den bereit gestellten Equipment ziemlich unerträglich, insbesondere dann wenn mehrere gleichzeitig telefonieren versuchen. So "Telephone Booths" würden hier kurzfristig Abhilfe schaffen, aber langfristig sind Upgrades der Hardware im Bezug auf Headsets, Monitore und Schreibtische notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird vorgelebt und erwartet, z.B. es gibt Mehrweg Getränke und Mülltrennung. Ob unsere Produkte so umweltfreundlich sind, weiß ich nicht. Soziales, ehrenamtliches Engagement (z.B. in der Feuerwehr) wird nicht freigestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche für meine Stelle im Durchschnitt, für Frankfurt eher zu wenig. Freiwillige Sozialleistungen sind in Form der betrieblichen Altersvorsorge und Zuschuss zur Mobilität in Ordnung. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und keine Erfolgsbeteiligung - Die Firma glänzt nicht mit ihren finanziellen Anreizen. Immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich.
Image
Es liegt es an den Kollegen: Die meisten von Ihnen sind schon länger als in der Branche in der Firma und jeder gibt spürbar das Beste um diese Firma voranzutreiben. Klar es gibt Probleme an allen Ecken und Enden, aber es ziehen alle am selben Strang - manchmal halt in unterschiedliche Richtungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 4 bezahlte Stunden pro Monat zur persönlichen Weiterbildung, auch mit dem zur Verfügung gestellten Udemy. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen sich je nach Marktlage des Unternehmens und vorallem des eigenen Antriebs - Potenziale werden aber nicht gefördert und berufliche Weiterbildungsangebote gibt es über Udemy hinaus nicht.