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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Intentionen und Ambitionen.
Es sollte schneller und bestimmter agiert werden, mehr Eigenverantwortung und Verständnis über wirtschafzliche Zusammenhänge statt Top Down wäre gut für die Firma.
Mehr miteinander sprechen und zusammenarbeiten über Abteilungsgrenzen hinaus.
Freundliches Miteinander, wenn auch die Firmenkultur eher eine zurückhaltende als extrovertierte ist.
Es wird oft zu schlecht gedacht und geredet. Der eigene Beitrag ist nicht allen bewusst. Seitens Vermarktungsteam wird viel getan, aber es kommt noch nicht überall an.
Viel zu tun ist immer und überall. Im Vergleich zu anderen Firmen kann man seine Arbeitszeiten bei moveXM sehr flexibel gestalten.
Abhängig vom eigenen Zutun und Wollen.
Viele Benefits. Selbstverständlich kein Konzernniveau, da es kein Konzern sondern ein kleines mittelständisches Unternehmen ist.
Normal. Im Rahmen der Möglichkeiten. Es werden Organisationen unterstützt.
Man kann sich aufeinander verlassen. Bis auf wenige Ausnahmen wollen alle sich einsetzen.
Variiert je nach Abteilung und Person, im Großen und Ganzen nichts auszusetzen. Man kann mit allen reden, es hängt wie überall im Leben auch stark vom eigenen Engagement ab.
Schönes modernes Büro, angenehm da zu arbeiten. Bei remote Arbeit alles paletti.
Es wird daran gearbeitet. Mit der Herausforderung des remote Arbeitens hat die Firma wie jede andere Firma zu tun und sucht dafür nach Lösungen, die für eine kleine Firma mit begrenzten Ressourcen praktikabel sind. Eigenverantwortung der einzelnen Mitarbeiter wird dabei manchmal zu sehr auf Vorgesetzte abgewälzt.
Sehr agiles Arbeiten an interessanten Themen, viel Raum für Weiterentwicklung und Eigeninitiative, wenn man aus dem Hamsterrad rauskommt.
Hallo und vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die guten Intentionen und Ambitionen unseres Unternehmens schätzt und gerne bei uns arbeitest. Dein positives Erlebnis in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten bestärken uns darin, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir Deine konstruktive Kritik sehr ernst. Wir verstehen, dass schnellere und entschlossenere Entscheidungen sowie ein stärkeres Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge wichtig sind, um unsere Ziele als ambitionierter Mittelständler zu erreichen. Deine Anregung, mehr bereichsübergreifend zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, sehen wir als wertvollen Beitrag zur Verbesserung unserer internen Prozesse.
In unserer aktuellen Transformationsphase arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Kommunikationswege zu optimieren. Dabei ist uns die Eigenverantwortung jedes Einzelnen besonders wichtig. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich aktiv in den Veränderungsprozess einzubringen und mit ihren Ideen und Vorschlägen zu unterstützen.
Falls Du weitere Ideen oder Anmerkungen hast, wie wir uns noch verbessern können, freuen wir uns sehr über Dein Feedback – gerne auch anonym über unser Mitarbeitenden-Feedback-Formular im Intranet. Uns ist es wichtig, jede Perspektive zu verstehen und gemeinsam weiterzuwachsen.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest. Wir freuen uns auf die gemeinsamen Erfolge, die noch vor uns liegen!
Dein moveXM Leadership Team
moveXM hat schon immer charakterlich gute Leute angestellt. Das Team ist toll und könnte unter den richtigen Gegebenheiten sehr viel Erfolg haben.
Vetternwirtschaft
Zum Überleben braucht die Firma mehr Arbeitnehmer und weniger Vorstände.
Dazu sollte weniger am Image einer erfolgreichen Firma und eines guten Produktes gewerkelt werden und stattdessen die Realität geschaffen werden.
Geprägt von Schuldzuweisungen und Eskalationen.
Wo man früher sehr positiv wirkte, tut man jetzt nicht Mal mehr engagiert. Es war wohl alles aufgesetzt.
Das Unternehmen besteht bald nur noch aus Vorgesetzten. Wer da noch die Arbeit machen soll ist unklar. Es wird für jeden Fehler ein Schuldiger gesucht, und die Vorgesetzten reichen die Schuld immer schön nach unten weiter. Allen voran die oberste Chefetage, in der abweichende Meinungen als persönliche Angriffe gedeutet werden.
Gehälter sind im niedrigeren Bereich angesiedelt. Es gibt ein paar nette Angebote darüber hinaus
Hallo und vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als enttäuschend empfunden hast und Deine Wahrnehmung von der Unternehmenskultur nicht mit den Erwartungen übereinstimmt.
Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es ist nicht unser Ziel, eine Umgebung zu schaffen, in der Schuldzuweisungen und Eskalationen im Vordergrund stehen. Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation und das Führungsverhalten zu verbessern und eine Kultur des respektvollen Dialogs zu etablieren.
Bezüglich der persönlichen Beziehungen im Unternehmen möchten wir klarstellen, dass unser Ziel stets darin besteht, talentierte und kompetente Menschen für uns zu gewinnen. Tatsächlich haben die persönlichen Netzwerke in der Vergangenheit dazu beigetragen, dass wir Fachkräfte und Nachwuchstalente an Bord holen konnten, die uns in einer schwierigen Transformationsphase entscheidend unterstützt haben – in einem Umfeld, in dem es herausfordernd ist, geeignete Kandidaten zu finden. Wir sind uns jedoch bewusst, dass wir den Spagat zwischen der Nutzung von Netzwerken und der Schaffung von fairen, transparenten Prozessen weiter optimieren müssen, um allen Mitarbeitenden ein gleichwertiges und motivierendes Umfeld zu bieten.
Wir schätzen Deine positiven Worte über das Team sehr und sind uns bewusst, dass das Potenzial in unseren Mitarbeitenden steckt. Deshalb möchten wir alle dazu ermutigen, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen, um das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln – insbesondere im Hinblick auf die Eigenverantwortung und Zusammenarbeit. Sollte der direkte persönliche Weg dafür einmal nicht angemessen erscheinen, bieten wir als Alternative einen anonymen Kanal über unser Mitarbeitenden-Feedback-Formular im Intranet. Im Sinne eines Kummerkastens oder Vorschlagwesens können darüber Kritik und Verbesserungsvorschläge absolut anonym und vertraulich mit uns geteilt werden.
Uns ist es wichtig, jede Perspektive zu verstehen, aus der Vergangenheit zu lernen und den Wandel aktiv zu gestalten.
Vielen Dank für Deine Zeit bei uns und für Deine offenen Worte!
Dein moveXM Leadership Team
Kollegen haben jederzeit ein offenes Ohr.
Komplett flexible Arbeitszeiten. Die werden nur durch die gesetzlichen Vorschriften limitiert ;-)
Wir haben gerade für alle Interessierten O'Reilly abonniert. Alternativ steht Udemy zur Verfügung.
Hier steht jeder für den anderen ein.
Meiner ist top!
Jeder kann sich einbringen und mitgestalten - so er/sie denn möchte.
Monatliches "All Hands" um jeden auf dem laufenden zu halten.
Durch die Erweiterung des Produktangebots auf weitere Branchen und die Akquisition von Unternehmen aus den Niederlanden ist es gerade sehr interessant.
Hallo und vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Es freut uns riesig, dass Du Deine Arbeit bei uns so positiv erlebst und insbesondere die offene Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, mitzugestalten, hervorhebst. Gerade in einer Wachstumsphase, wie wir sie aktuell durch die Expansion in neue Märkte und Branchen erleben, ist es unglaublich wichtig, engagierte und motivierte Kolleg*innen wie Dich im Team zu haben.
Dein Lob an die Arbeitsatmosphäre und die Vorgesetzten freut uns besonders – es zeigt uns, dass unsere Anstrengungen, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, ankommen. Auch die Erwähnung unserer Weiterbildungsangebote motiviert uns, diesen Bereich weiterhin auszubauen und allen Mitarbeitenden passende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten.
Falls Du dennoch Punkte hast, die wir noch verbessern können, oder Ideen für den Weg zum europäischen Marktführer, freuen wir uns natürlich über Dein Feedback – gerne auch anonym über unser Mitarbeitenden-Feedback-Formular im Intranet.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest. Wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen werden!
Dein moveXM Leadership Team
Hochmut ablegen und sich auch für die Mitarbeiter mit keiner Führungsposition und weniger bevorzugt interessieren und zugehen. Ehrlich sein und Kündigungen begründen.
Man fühlt sich immer bei der Arbeit unter Druck.
Empfehle mehr an seiner Loyalität zu arbeiten.
Je nach Abteilung, nicht gleich berechtigt.
Udemy aber kaum Zeit dafür!
Preisleistungsverhältnis müsste sich bessern.
Soweit mitbekommen, wird daran viel Wert gelegt.
Nicht unbedingt die Beste. Man muss bei Manchen seinen Vorgesetzten vorher Fragen.
Einige möchten keine direkte Ansprache, man wird außerhalb des Büros ignoriert. (bsp.keine Begrüßung)
Man wird fast stündlich über die geleistete Produktivität kontrolliert.
Es wird daran sehr langsam gearbeitet.
Diese werden nur den Bevorzugten angeboten.
Hallo und vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Wir bedauern sehr, dass Deine Zeit bei uns offenbar nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Besonders die Kritik an Themen wie dem Hochmut zwischen Abteilungen und Hierarchien sowie dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst, denn unser Ziel ist es, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt hast und die Kommunikation als ausbaufähig empfunden hast. Wir wissen, dass diese Punkte für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind, und sind bereits dabei, entsprechende Maßnahmen umzusetzen – unter anderem durch Workshops und Feedbackrunden.
Das Thema Kündigungen und die Offenheit im Umgang damit ist ein sensibles Feld. Wir verstehen, dass klare Kommunikation hier essenziell ist, und möchten daran arbeiten, diese in Zukunft transparenter zu gestalten.
Gleichzeitig möchten wir Mitarbeitende dazu ermutigen, aktiv mitzuwirken, Veränderungen voranzutreiben und Feedback direkt anzusprechen – gerne auch anonym, falls der direkte Weg schwierig erscheint.
Hierfür bieten wir allen unseren aktuellen Mitarbeitenden ein Feedback-Formular im Sinne eines Kummerkastens oder Vorschlagwesens an, bei dem sie Feedback mit uns teilen können. Absolut anonym und vertraulich.
Wir hören zu und möchten wirklich verstehen, wo der Schuh drückt!
Wir bedanken uns auch für die positiven Aspekte, die Du erwähnt hast – wie unser Umweltbewusstsein. Es zeigt uns, dass wir auch einige Dinge richtig machen, wenn auch nicht genug, um Dir ein durchweg positives Erlebnis zu bieten.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Dein moveXM Leadership Team
Ich bin gerne hier. Wir sind ein großes Team.
Es passt gut. Überstunden werden abgefeiert
Gehalt kann besser sein!
Wir helfen uns gegenseitig.
Überstunden werden abgefeiert. Schickes, modernes Büro. Remote arbeiten wird von allen Mitarbeitern in Anspruch genommen.
Ist sehr gut, kann aber noch besser werden.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten unterschiedlich.
Ist abhängig von der Abteilung und Zeitraum.
Sehr gutes Klima.
Oft kommt es zu Bevorzugung von diversen Kollegen.
Es wird mit hands on Mentalität geworben, jedoch werden Entscheidungen im Alleingang getroffen. Viele Informationen werden nur teilweise oder garnicht weitergegeben.
Tolles Team, hohe Flexibilität, flache Hierarchie
Moderne, offene und internationale Kultur
Homeoffice und die hohe Flexibilität ermöglichen eine sehr gute Work Life Balance.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement rückt immer weiter in den Vordergrund
Man bekommt immer Unterstützung, sowohl im Team als auch übergreifend
Sehr gute Kommunikation auf kurzem Wege
Immer wieder neue und interessante Herausforderungen
Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit täglichen Lernmöglichkeiten. Management, das offen für Dialog und stets bereit für Feedback ist. Hervorragende Teamarbeit :)
Schönes büro im zentrum von frankfurt und professionelle, freundliche und stets hilfsbereite kollegen
Familiäre Atmosphäre, in der man sich immer wohl fühlt.
Toller Teamgeist.
Es ist immer angenehm, sich mit den Kollegen auszutauschen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Sie.
Familiäres Umfeld, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Parkplätze, höhenverstellbare Tische
Die Unternehmenskultur bei MoveXM ist bemerkenswert. Es gibt eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Die Führungsebene ist immer erreichbar und hört den Mitarbeitern zu.
Homeofficeoptionen sowie ein Zentraler Standort in Frankfurt sind für mich sehr attraktiv
Es gibt regelmäßig Schulungen.
Das Gehalt geht in Ordnung, ich würde sagen Marktüblich.
Alle arbeiten auf Augenhöhe und respektieren sich.
Bisher sehr gut, es wird sehr viel Rücksicht genommen.
Ich komme sehr gut mit meinen Vorgesetzten klar, auch arbeiten wir Intensiv an Weiterbildung für Vorgesetzte.
Homeoffice, ab und an in Büro, sehr Zeitgemäß.
Die Interne Kommunikation könnte besser sein, aber es wird dran gearbeitet.
Ich kann keinen Mangel bestellen.
So verdient kununu Geld.