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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungmoveXM hat schon immer charakterlich gute Leute angestellt. Das Team ist toll und könnte unter den richtigen Gegebenheiten sehr viel Erfolg haben.
Tolle Mentalität: "Hands On", "Wir schaffen das", hilfsbereite und nette Kollegen. Die volle Flexibilität in Sachen Arbeitsort und Arbeitszeiten, vieles per App oder Webinterface steuerbar, kein Papier Schnick Schnack und die schönen Räumlichkeiten in Sachsenhausen.
Toller Kollegenkreis bestehend aus "alten Hasen" und Jungen. Gelebte Diversität in einer offenen, flachen Hierarchie, alles per Du.
Ein Kollege, der kurz vor der Rente ist, ist bis zum letzten Tag hochmotiviert und bringt sich im Hackathon ein. Ist so begeistert, dass er als Minijob für 1 Tage die Woche weitermacht :-)
Sehr gute Atmosphäre. Zahlreiche Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Diversität, die tatsächlich gelebt wird und nicht nur aufgesetzt ist.
Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit täglichen Lernmöglichkeiten. Management, das offen für Dialog und stets bereit für Feedback ist. Hervorragende Teamarbeit :)
Es sollte schneller und bestimmter agiert werden, mehr Eigenverantwortung und Verständnis über wirtschafzliche Zusammenhänge statt Top Down wäre gut für die Firma.
oft wird der zweite Schritt vor dem ersten gemacht, Budget in schicken Teppich und Lounge-Stühle statt in hilfreiche Tools gesteckt, die hohe Mitarbeiter-Fluktuation fühlt sich nicht gut an, wird aber Gründe haben - hüben wie drüben.
Das Vertrauen in ein erfolgreiches Produkt und damit in einen sicheren Arbeitsplatz ist mangels Vertriebserfolge nahezu erloschen.
Die R&D Praktiken sind noch nicht auf aktuellem Niveau. Allerdings ist der Wandel im Moment im Gange, und eine umfassende Modernisierung findet statt.
Effiziente Prozesse werden erst gesucht oder definiert und wenn es diese einmal gibt, werden sie häufiger angepasst bevor sie sich eingeschleift haben.
Aufgrund des sehr offenen Umgangs mit Home Office ist die Identifizierung mit dem Produkt und/oder mit dem Unternehmen eher eine Herausforderung als eine natürliche Folge. Daraus resultierend agieren viele Abteilungen in sich geschlossen.
Prozessstrukturen müssen deutlich definiert sein und die Umsetzung dieser müssen eingehalten werden. (daran wird bereits gearbeitet).
Das hört sich mehr nach einem Verbesserungsvorschlag an, aber aus meiner Perspektive kann ich mich nicht auf etwas "Schlechtes" festlegen.
Zum Überleben braucht die Firma mehr Arbeitnehmer und weniger Vorstände.
Dazu sollte weniger am Image einer erfolgreichen Firma und eines guten Produktes gewerkelt werden und stattdessen die Realität geschaffen werden.
Hochmut ablegen und sich auch für die Mitarbeiter mit keiner Führungsposition und weniger bevorzugt interessieren und zugehen. Ehrlich sein und Kündigungen begründen.
Mehr miteinander sprechen und zusammenarbeiten über Abteilungsgrenzen hinaus.
Es kam in den letzten Monaten zu vielen Änderungen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken werden, aber Änderungen bringen auch mehr Arbeit mit sich (z.B.: OKR Modell). Es sollte versucht werden, die gesamte Belegschaft nicht zu überlasten. Aktuell scheinen einige Teams aufgrund dieser Änderungen überfordert zu sein.
ungenutzte TG-Parkplätze für alle zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von moveXM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher sehr gut, es wird sehr viel Rücksicht genommen.
Nichts auszusetzen
Eine Art "Start-Up" und "Hands-On" Mentalität auch bei den älteren Kollegen ist etabliert.
Eher recht junges Team, normaler Turnover mit Vor- und Nachteilen. Kein "es wurde schon immer so gemacht" durch langjährige Kollegen
Selbstverständlich ganz normal. Wie sollte es auch sonst sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moveXM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehälter sind im niedrigeren Bereich angesiedelt. Es gibt ein paar nette Angebote darüber hinaus
Preisleistungsverhältnis müsste sich bessern.
Gehalt kann besser sein!
In der Branche für meine Stelle im Durchschnitt, für Frankfurt eher zu wenig. Freiwillige Sozialleistungen sind in Form der betrieblichen Altersvorsorge und Zuschuss zur Mobilität in Ordnung. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und keine Erfolgsbeteiligung - Die Firma glänzt nicht mit ihren finanziellen Anreizen. Immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich.
Wurde auf niedrigstem Tarifniveau .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir haben gerade für alle Interessierten O'Reilly abonniert. Alternativ steht Udemy zur Verfügung.
Abhängig vom eigenen Zutun und Wollen.
Dass Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens das Team wechseln, um sich selbst weiterzubilden, ist nicht unüblich. Diese Möglichkeit wird geboten. Jedem Monat stehen Vollzeitkräften 4 bezahlte Lernstunden zur Verfügung. Innerhalb dieser Lernstunden kann das Udemy-Angebot der Firma wahrgenommen werden oder man kann sich auch anderweitig weiterbilden. Vielen Dank dafür!
Udemy aber kaum Zeit dafür!
Viele Möglichkeiten für Learning on the Job mit großen und kleinen Kunden. Digitale Lernangebote (Udemy), 1:1 Coachings mit allen Mitarbeitern, verteilte Führung bietet Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
