Wert wird nur noch auf Schein, nicht mehr auf Sein gelegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
moveXM hat schon immer charakterlich gute Leute angestellt. Das Team ist toll und könnte unter den richtigen Gegebenheiten sehr viel Erfolg haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Zum Überleben braucht die Firma mehr Arbeitnehmer und weniger Vorstände.
Dazu sollte weniger am Image einer erfolgreichen Firma und eines guten Produktes gewerkelt werden und stattdessen die Realität geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Schuldzuweisungen und Eskalationen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen besteht bald nur noch aus Vorgesetzten. Wer da noch die Arbeit machen soll ist unklar. Es wird für jeden Fehler ein Schuldiger gesucht, und die Vorgesetzten reichen die Schuld immer schön nach unten weiter. Allen voran die oberste Chefetage, in der abweichende Meinungen als persönliche Angriffe gedeutet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo man früher sehr positiv wirkte, tut man jetzt nicht Mal mehr engagiert. Es war wohl alles aufgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im niedrigeren Bereich angesiedelt. Es gibt ein paar nette Angebote darüber hinaus
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als enttäuschend empfunden hast und Deine Wahrnehmung von der Unternehmenskultur nicht mit den Erwartungen übereinstimmt.
Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es ist nicht unser Ziel, eine Umgebung zu schaffen, in der Schuldzuweisungen und Eskalationen im Vordergrund stehen. Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation und das Führungsverhalten zu verbessern und eine Kultur des respektvollen Dialogs zu etablieren.
Bezüglich der persönlichen Beziehungen im Unternehmen möchten wir klarstellen, dass unser Ziel stets darin besteht, talentierte und kompetente Menschen für uns zu gewinnen. Tatsächlich haben die persönlichen Netzwerke in der Vergangenheit dazu beigetragen, dass wir Fachkräfte und Nachwuchstalente an Bord holen konnten, die uns in einer schwierigen Transformationsphase entscheidend unterstützt haben – in einem Umfeld, in dem es herausfordernd ist, geeignete Kandidaten zu finden. Wir sind uns jedoch bewusst, dass wir den Spagat zwischen der Nutzung von Netzwerken und der Schaffung von fairen, transparenten Prozessen weiter optimieren müssen, um allen Mitarbeitenden ein gleichwertiges und motivierendes Umfeld zu bieten.
Wir schätzen Deine positiven Worte über das Team sehr und sind uns bewusst, dass das Potenzial in unseren Mitarbeitenden steckt. Deshalb möchten wir alle dazu ermutigen, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen, um das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln – insbesondere im Hinblick auf die Eigenverantwortung und Zusammenarbeit. Sollte der direkte persönliche Weg dafür einmal nicht angemessen erscheinen, bieten wir als Alternative einen anonymen Kanal über unser Mitarbeitenden-Feedback-Formular im Intranet. Im Sinne eines Kummerkastens oder Vorschlagwesens können darüber Kritik und Verbesserungsvorschläge absolut anonym und vertraulich mit uns geteilt werden.
Uns ist es wichtig, jede Perspektive zu verstehen, aus der Vergangenheit zu lernen und den Wandel aktiv zu gestalten.
Vielen Dank für Deine Zeit bei uns und für Deine offenen Worte!
Dein moveXM Leadership Team