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moveXM 
GmbH
Bewertung

Familienuntern., schwierig. Arbeitsumfeld. Zuviel Hochmut zwisch. den Arbeitsabteil. & Hierarchien. Unbegr. Kündigungen.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei moveXM GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hochmut ablegen und sich auch für die Mitarbeiter mit keiner Führungsposition und weniger bevorzugt interessieren und zugehen. Ehrlich sein und Kündigungen begründen.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich immer bei der Arbeit unter Druck.

Kommunikation

Es wird daran sehr langsam gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Nicht unbedingt die Beste. Man muss bei Manchen seinen Vorgesetzten vorher Fragen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung, nicht gleich berechtigt.

Vorgesetztenverhalten

Einige möchten keine direkte Ansprache, man wird außerhalb des Büros ignoriert. (bsp.keine Begrüßung)

Interessante Aufgaben

Diese werden nur den Bevorzugten angeboten.

Arbeitsbedingungen

Man wird fast stündlich über die geleistete Produktivität kontrolliert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit mitbekommen, wird daran viel Wert gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Preisleistungsverhältnis müsste sich bessern.

Image

Empfehle mehr an seiner Loyalität zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Udemy aber kaum Zeit dafür!

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

moveXM Leadership Team, HR, People & Culture
moveXM Leadership TeamHR, People & Culture

Hallo und vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!

Wir bedauern sehr, dass Deine Zeit bei uns offenbar nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Besonders die Kritik an Themen wie dem Hochmut zwischen Abteilungen und Hierarchien sowie dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst, denn unser Ziel ist es, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt hast und die Kommunikation als ausbaufähig empfunden hast. Wir wissen, dass diese Punkte für die Arbeitsatmosphäre entscheidend sind, und sind bereits dabei, entsprechende Maßnahmen umzusetzen – unter anderem durch Workshops und Feedbackrunden.

Das Thema Kündigungen und die Offenheit im Umgang damit ist ein sensibles Feld. Wir verstehen, dass klare Kommunikation hier essenziell ist, und möchten daran arbeiten, diese in Zukunft transparenter zu gestalten.

Gleichzeitig möchten wir Mitarbeitende dazu ermutigen, aktiv mitzuwirken, Veränderungen voranzutreiben und Feedback direkt anzusprechen – gerne auch anonym, falls der direkte Weg schwierig erscheint.

Hierfür bieten wir allen unseren aktuellen Mitarbeitenden ein Feedback-Formular im Sinne eines Kummerkastens oder Vorschlagwesens an, bei dem sie Feedback mit uns teilen können. Absolut anonym und vertraulich.

Wir hören zu und möchten wirklich verstehen, wo der Schuh drückt!

Wir bedanken uns auch für die positiven Aspekte, die Du erwähnt hast – wie unser Umweltbewusstsein. Es zeigt uns, dass wir auch einige Dinge richtig machen, wenn auch nicht genug, um Dir ein durchweg positives Erlebnis zu bieten.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Dein moveXM Leadership Team

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