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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- von Kolleg*innen super aufgenommen und integriert
- Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
- gute Kommunikation
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Potenzial wird nicht optimal genutzt
Abteilung Interaktion kann definitiv verbessert werden
PR war ply, aber ausbaufähig
Regelmäßige Fortbildungen
- Besonders nennenswert in meiner Abteilung ist die Fähigkeit, Zeit zu geben, Fehler zuzulassen und über Kritik jederzeit zu reden
- Arbeitszeit richtet sich grob an die Kernarbeitszeiten, ist jedoch nach Absprache variabel
- Fehlt etwas am Arbeitsplatz, hilft das Office Management immer sofort aus
- Gehalt ist leider sehr niedrig und in Mitarbeitenden wird selten professionelles Selbstbewusstsein gefördert, um sich zu entwickeln und mehr zu verlangen
- Höhere Vorgesetzte neigen zu Sturheit, integrieren sich leider eher weniger ins Team und wirken deshalb unsympathisch
Null Druck, wer im Homeoffice primär Zocken und Rumhängen mag, ist hier genau richtig.
Null Druck, nur Zocken und Rumhängen machen auf Dauer depressiv.
Jeden faulen Geschäftsführer mit null Vision, Motivation oder Charisma durch eine frische und diverse Führungsriege ersetzen. Das Problem am Schopf packen sozusagen...
Nett, alles glatt, Umgang freundlich.
Innerhalb der Branche zurecht eine Katastrophe. Beim ein oder anderen unbedarften Kunden mit Sicherheit nicht direkt schlimm.
Super! Gearbeitet wird hier bei den meisten nämlich kaum.
Es gab einen NILO Account für Mitarbeiter. Wer sich da einen Lifecoach genommen hat, kann eine Kündigungsempfehlung seitens des Coaches unter Umständen als guten Karrieremove oder Weiterbildungsmaßnahme interpretieren.
Unterirdisch, aber ey - fürs Nixtun ok.
Wo wenig Geld ausgeben wird, fällt auch wenig Müll an?
Wobei ein 100 Euro Horror-Smartphone jetzt auch nicht für eine nachhaltige Strategie spricht.
Auf Lower-bis-Mid-Level alles super.
Keine Ahnung. Keine gesehen.
Mein Arbeitshandy war irgendein China-100-Euro-Teil, dass einen Notification-Ping von 15 Minuten hatte. Der Rechner hat auch schon bessere Jahre gesehen, aber man kann da jetzt nicht direkt von einem Missstand sprechen.
Viel leeres Gerede, kaum Inhalt.
Ich hab primär weisse Männer in führenden Positionen gesehen. Da kanns auch kaum Wechsel geben, weil die alte Riege versucht sich ja auch ihre bequemen Nichts-Tu-Jobs auch so lange wie möglich zu halten. Wer soll solche astronomischen Abfindungen zahlen, wenn die Umsätze Post-Covid weiter in den Keller wandern?
Nach kürzester Zeit fällt die fehlende Substanz dann doch auf und Interesse weicht Langeweile.
ALLES
war einmal gut
war einmal gut
Einige Wechsel (Vorgesetzter), die vorab geplant werden, haben keinen Sinn, da der Leiter/Vorgesetzter einfach nicht die Fähigkeiten hat, die für diese Position erforderlich sind.
Es ist schwierig, wenn andere es nicht verstehen.
Die Kommunikation wird immer schwieriger.
Es ist egal, wie hart du arbeitest, du bekommst nicht mehr Gehalt!
Aufgrund dessen, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten belächelt werden!
Gehalt ist pünktlich. Softdrinks, Kaffee und Wasser kostenfrei. 30 Urlaubstage pauschal für jeden.
Eine Gehaltserhöhung ist oft abhängig vom Talent zu verhandeln.
Die Teams und der Umgang untereinander.
Zu zahlenorientiert!
Überdenkt die Gehälter, und besseres Arbeitsmaterial.
Sowohl im eigenen Team auch mit anderen Teams kann man immer und gut sprechen. Freundlicher Umgang.
Leider reden viele schlecht, dem kann ich aber nicht immer zu stimmen.
Sehr gut. Wenn man mal ein privaten Termin hat hat mann die Möglichkeiten den wahrzunehmen.
Sehr gute Möglichkeiten.
Gehalt sollte unbedingt weiter verbessert werden! bei den Umsätzen wäre besser Löhne drin, leider wird das Personal so niedrig wie möglich gehalten.
Heizen und offene Fenster zu gleich, Mülltrennung nur rudimentär, könnte besser sein und Solarzellen würden auch nicht weh machen.
Unter den Kollegen herrscht ein großen Zusammenhalt und wenig gegeneinander.
Sehr gut, werden respektiert und von ihrer Erfahrungen gelernt.
Vom direkten gut, dies gilt aber nicht für alle Abteilungen und auch nicht für die Geschäftsleitung.
Material wie auch Büro könnten besser sein (Laptop/Rechner - Monitoren - höhenverstellbare Schreibtische - Klimaanlage)
Beinahe zu viele von den Meetings, auch wenn andere sich mehr wünschen halte ich das für das Maximal Sinnvolle was derzeit ist.
Oft kein Thema, gefühlt gibt es aber gleich und ein bisschen gleicher.
Absolut, ich liebe meinen Arbeiten.
Belästigung am Arbeitsplatz ist dort schon das eine oder andere Mal Thema gewesen.
Viele nette Kollegen haben die allgemeine Arbeitsatmosphäre verbessert!
Gleitzeit macht es möglich. Allgemein kam es aber darauf an in welchem Team man ist. Die einen müssten schuften, die anderen drehen Däumchen
I'm eigenen Team großartig
5 Sterne auf Teamebene. 0 Sterne für die Geschäftsführung
Firmenkommunikation war eigentlich selten vorhanden. Natürlich gab es klassische jour fixe bei dem einzelne Abteilungen berichtete haben, jedoch wurde selten etwas aus dem inneren kreisen heraus preisgegeben. Nette Sprüche, wie toll wir alle einer Leidenschaft folgen gab's aber immer.
Es macht Spaß, hier zu arbeiten. Einige Kollegen sind zu Freunden geworden. Auf Transparenz wird Wert gelegt.
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit auf Homeoffice, Ausgleich für Überstunden - sehr flexibel und ideal für Eltern mit Kindern.
Webedia legt großen Wert auf Ausbildung und Förderung. In den letzten Jahren wurden auch mehrere (jüngere) Personen befördert, zum Teil auch mit verbundenem Abteilungswechsel.
Es gibt ein starkes Gefälle zwischen Neueinstellungen und Altverträgen, zudem kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür diverse verhandelbare Zusatzzahlungen und Zielvereinbarungen für Führungskräfte und einige Mitarbeiter. Die Gehälter und Urlaubstage haben sich zuletzt stark gebessert, es ist aber sicher noch ein Weg zu gehen - gerade für München.
Kommt sicherlich sehr auf das Team an. Ich habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Natürlich von der Führungskraft abhängig. Einige sind empathischer als andere, ich hatte jedoch immer klare Ziele und einen regelmäßigen Austausch mit meinen Vorgesetzten.
Im Großraumbüro in München ist es oftmals etwas lauter, doch in den letzten Jahren wurden hier einige Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt.
Innerhalb der Teams super, übergreifend noch nicht perfekt. Doch es wurden bereits einige Lösungsansätze erarbeitet und bereits umgesetzt.
Sicher noch Luft nach oben, aber zuletzt wurden sowohl Frauen als auch Männer eingestellt bzw. befördert.
Es gibt zig Möglichkeiten, etwas Neues auszuprobieren; Experimente werden gefördert.
Seit Monaten schwebt das Schwert über den Köpfen, gibt es nun 2/3 Anwesenheitspflicht oder nicht. Diesbzgl. sucht man Vorbilder unter den Vorgesetzten eher vergeblich.
Durch weiße Wände mit knalligen Akzenten wird versucht ein junges dynamisches Arbeiten vorzugaukeln.
Viele Mitarbeiter schauen sich um.
Bzgl. Urlaub muss man sich einigen, Arbeitszeiten sind selten mit der Familie vereinbar, Überstunden inklusive. Diese werden nicht erfasst und somit auch selten ausgeglichen (Diskussionen mit dem Vorgesetzten dahingehend an der Tagesordnung).
Niemand schaut mehr übergreifend. Den Teams wird es selbst überlassen und da passiert nur selten etwas.
Im letzten halben Jahr unregelmäßig.
Der Müll wird nur von Papier getrennt. Kopierpapier wird chlorgebleichtes benutzt.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt schon gegeben, der restliche Kollegenzusammenhalt existiert nur selten.
Es gibt keine Ü50, das sagt schon alles.
Der Druck von oben wird ungebremst nach unten gegeben. An erreichten Zielen partizipieren nur die oben.
Sehr negativ wird über Mitarbeiter gesprochen. Die gängige Fehlerkultur wird betrieben.
Wer nicht zu allem 'Ja und Amen' sagt wird ausgegrenzt.
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