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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageGehalt ist pünktlich. Softdrinks, Kaffee und Wasser kostenfrei. 30 Urlaubstage pauschal für jeden.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Null Druck, wer im Homeoffice primär Zocken und Rumhängen mag, ist hier genau richtig.
Die Teams und der Umgang untereinander.
Immer fair zu seinen Mitarbeitern. Sich einzusetzen wird immer belohnt. Transparente Ziele und klare Erwartungshaltung machen die Orientierung leicht.
Potenzial wird nicht optimal genutzt
Belästigung am Arbeitsplatz ist dort schon das eine oder andere Mal Thema gewesen.
Eine Gehaltserhöhung ist oft abhängig vom Talent zu verhandeln.
Bei verspäteten Zahlungen im Vorfeld eine Rundmail schreiben so ist jeder informiert und kann eigene Lösungen angehen. Seit dem die Personalabteilung führerlos ist, tun einem die beiden verbliebenen Mitarbeiter leid, die jetzt mit Frust vieler umgehen müssen, ohne dass sie dafür verantwortlich sind.
Null Druck, nur Zocken und Rumhängen machen auf Dauer depressiv.
- Besonders nennenswert in meiner Abteilung ist die Fähigkeit, Zeit zu geben, Fehler zuzulassen und über Kritik jederzeit zu reden
- Arbeitszeit richtet sich grob an die Kernarbeitszeiten, ist jedoch nach Absprache variabel
- Fehlt etwas am Arbeitsplatz, hilft das Office Management immer sofort aus
- Gehalt ist leider sehr niedrig und in Mitarbeitenden wird selten professionelles Selbstbewusstsein gefördert, um sich zu entwickeln und mehr zu verlangen
- Höhere Vorgesetzte neigen zu Sturheit, integrieren sich leider eher weniger ins Team und wirken deshalb unsympathisch
- von Kolleg*innen super aufgenommen und integriert
- Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
- gute Kommunikation
Abteilung Interaktion kann definitiv verbessert werden
Jeden faulen Geschäftsführer mit null Vision, Motivation oder Charisma durch eine frische und diverse Führungsriege ersetzen. Das Problem am Schopf packen sozusagen...
Überdenkt die Gehälter, und besseres Arbeitsmaterial.
Der am besten bewertete Faktor von Webedia ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Absolut, ich liebe meinen Arbeiten.
Der ideale Ort sich auszutoben, jedes Jahr ist anders und spannend
Wenn man als Gamer für ein Gaming-Magazin schreibt, erledigt sich die Frage von selbst. Was mir besonders gut gefällt: Kein Tag ist wie der vorherige, dadurch schleicht sich keine Monotonie rein.
Klar, die SEO-getriebene Berichterstattung lässt ab und zu vielleicht eine Prise "Journalismus-Romantik" vermissen, wie sie der Laie via Funk und Fernsehen vermittelt bekommt, aber das ist nun mal nicht die Realität. Dennoch bleibt die inhaltliche Qualität bei uns nie auf der Strecke. Außerdem arbeiten wir immer wieder an tollen ...
'Tue was du magst' das geht gut. Macht Spaß.
Es gibt zig Möglichkeiten, etwas Neues auszuprobieren; Experimente werden gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehalt sollte unbedingt weiter verbessert werden! bei den Umsätzen wäre besser Löhne drin, leider wird das Personal so niedrig wie möglich gehalten.
Es ist egal, wie hart du arbeitest, du bekommst nicht mehr Gehalt!
Aufgrund dessen, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten belächelt werden!
Unterirdisch, aber ey - fürs Nixtun ok.
Es gibt ein starkes Gefälle zwischen Neueinstellungen und Altverträgen, zudem kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür diverse verhandelbare Zusatzzahlungen und Zielvereinbarungen für Führungskräfte und einige Mitarbeiter. Die Gehälter und Urlaubstage haben sich zuletzt stark gebessert, es ist aber sicher noch ein Weg zu gehen - gerade für München.
Gehalt kommt aufs eigene Verhandlungsgeschick an. Sozialleistungen werden angeboten, einige nur verhandelbar.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen
Es gab einen NILO Account für Mitarbeiter. Wer sich da einen Lifecoach genommen hat, kann eine Kündigungsempfehlung seitens des Coaches unter Umständen als guten Karrieremove oder Weiterbildungsmaßnahme interpretieren.
Niemand schaut mehr übergreifend. Den Teams wird es selbst überlassen und da passiert nur selten etwas.
Sehr gute Möglichkeiten.
Webedia legt großen Wert auf Ausbildung und Förderung. In den letzten Jahren wurden auch mehrere (jüngere) Personen befördert, zum Teil auch mit verbundenem Abteilungswechsel.
