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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moving Adventures Medien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden ist verbesserungsfähig. Das Problem ist aber bekannt und es wird versucht, besser miteinander zu kommunizieren - sei es im Homeoffice oder im Büro.
Das schwankt sehr von Team zu Team. Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange bei der Firma.
Stunden werden getrackt, Überstunden ausgeglichen. Es gibt die Möglichkeit bei EGym-Wellpass teilzunehmen. Kurzfristige Anfragen für Zeitausgleich werden selten abgelehnt.
Die Vorgesetzten wirken oft demotivierend und selbst planlos. Es gibt kaum Strategien im Unternehmen und wenn dann werden sie auch gerne wieder kurzfristig grundlegend geändert.
Die Aufgaben sind spannend und man hat viel Freiraum sich selbst einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt zwischen sehr gut und sehr schlecht. Da momentan vieles im Umbruch ist und Strukturen, Strategien und Prozesse gerade entwickelt werden, kommt es zu Spannungen.