7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr zukunftsgerichtet (!), Ergonomie wird wichtig angesehen, man kann die Firma an einigen Stellen verbessern wenn man gute Ideen hat und den Willen zu helfen. Gute Firmen-Werte. Sehr kompetente Mitarbeiter.
Könnte mehr personelle Ressourcen bereitstellen, eventuell kommt die Überforderung bei vielen Mitarbeitern aber auch durch die neue MDR-Entwicklung. Uneinigkeit / Streit in der Leitungsebene. Von einem der CEOs hört man quasi nichts, wirkt eher wie ein CTO wenn überhaupt.
Besser Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten regeln. Weniger die Leute überlasten, dann fallen weniger Aufgaben hinten runter (werden vergessen). Oder mehr Leute einstellen wenn finanziell möglich.
Lob eher selten, viel Diskussionen die oft übers Ziel hinausschießen. Entscheidungen wirken oft Fair.
Man bekommt viel Kritik mit, teilweise aber auch unangebracht / Meckern auf hohem Niveau.
Sehr gute Balance. Urlaub kann jederzeit und recht spontan genommen werden. Flexible Arbeitszeit. Kein Gruppenzwang was die Arbeitszeiten angeht.
Man kann Verantwortung übernehmen und es gibt ein sehr gutes Weiterbildungsangebot.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Lohn ist okay, nicht unbedingt der Arbeitsmenge und Qualifikation entsprechend. Die betriebliche Altersvorsorge lohnt sich leider nicht. Es gibt ein paar nette Benefits.
Die Firma ist sehr auf Umwelt und Nachhaltigkeit ausgelegt, hier gibt es nichts anzukreiden.
Nette Kollegen. Leider zu viele im Homeoffice, wenig Feedback untereinander. Abteilungen arbeiten eher mittelgut zusammen. Manche Entwickler lästern über die Leute im Vertrieb, weil diese nicht so Technik-Affin sind, das kommt mir etwas arrogant vor.
Es gibt quasi keine älteren Kollegen. Aber Mitarbeiter die länger dabei sind werden gut behandelt, auch mal in Schutz genommen.
Vorgesetzte oft sehr unterschiedlicher Meinung und im Konflikt zueinander, wenig Einheit. Rollen und Strukturen werden bewusst vermieden, was in einer Firma die inzwischen aus dem Startup rausgewachsen ist, zu etwas Chaos führt. Es wird aber daran gearbeitet.
Neue Arbeitsmittel müssen sich oft erkämpft werden, es wird hier mit Nachhaltigkeit argumentiert, was auch in gewissem Maße nachvollziehbar ist. Wenn es neue Mittel gibt, gibt es aber auch etwas gescheite. Alles in allem ist der Arbeitsplatz schon modern und gut ausgestattet. Ergonomie wird wertgeschätzt. Arbeits-Anwendungen meist auf neuem Stand.
Es finden in angemessenen Intervallen Meetings in allen Abteilungen statt zum gegenseitigen Austausch. Wichtige Informationen werden kommuniziert.
Entscheidungen der Geschäftsleitung wirken des öfteren nicht objektiv, eher vom aktuellem Gemüt abhängig und davon, wie gut man sich auf persönlicher Ebene versteht.
Man kann seine Aufgabenbereiche sehr gut nach eigenen Interessen und Fähigkeiten erweitern wenn es für das Unternehmen vorteilhaft ist. Verantwortung kann hier übernommen werden wenn man möchte.
Flexible Arbeitszeiten
Jeder weiß es besser und man steht sich selbst im Weg.
Alles extrem chaotisch und unorganisiert.
Veraltete Tools zum Arbeiten, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Es fehlt an Management-Skills und die Firma wurschtelt so vor sich hin. Inkompetente Geschäftsführung.
Klare Strukturen schaffen mit klaren Zuständigkeiten.
Keine Möglichkeit auf Weiterentwicklung
Unter den Kollegen gut, Geschäftsführung und erweiterte Geschäftsführung für sich in eigener Runde.
Gibt es nicht
Prinzipiell freundlich, aber absolut inkompetent in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Findet prinzipiell nicht statt und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne wirkliche Begründung.
Persönliche Atmosphäre
fehlende Strukturen und Hierarchien
Offen und ehrlich Gibt gute Tutorials fürs Weiterlernen macht auch mal mehr, mal weniger an der Entwicklung mit
Schlechte Erreichbarkeit Viel zu spätes Korrigieren der Aufgaben (besonders am Ende des Praktikums bemerkbar) Keine richtige Teamarbeit (musste viele der Aufgaben komplett alleine machen) :(
Bei Problemen von Praktikanten schneller eingreifen (wenn sie zu lange für die Aufgaben brauchen), außerdem mehr Zeit mit Praktikanten verbringen, denn die Praktikanten entscheiden selber über ihren weiteren Karriereweg.