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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei moysies & partners die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor allem in der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich Verbesserungspotenzial. Vor allem bei der Einführung von neuen Prozessen oder Änderungen am Vorgehen - bspw. beim Projektmanagement oder in der Zeiterfassung - wurde oftmals erst im Nachhinein darüber informiert. Hier würde m.E. optimierte Prozesse und ein verbessertes Wissensmanagement die Arbeit erleichtern. Verbessert hat sich die Information über die allgemeine Lage im Unternehmen oder die Unternehmensziele für die Zukunft.
Bei Fragen und Problemen sowohl im beruflichen Kontext aber auch bei privaten Problemen oder Herausforderungen besteht ein enger Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Meine Erfahrungen hier waren bisher sehr gut. Durch den Einsatz in Projekten gibt es Phasen mit höherer Aufgabenlast - aber eben auch Phasen, in der man Freikapazitäten hat, um sich fortzubilden oder Überstunden auszugleichen. Alle Arbeitsstunden werden erfasst und Überstunden können flexibel abgebaut werden. Auch längere Urlaube sind kein Problem. Fortbildungen sowie das Einarbeiten in Inhalte oder Themen werden ermöglicht und während der regulären Arbeitszeit erledigt. Besonders positiv finde ich in diesem Kontext auch, dass wenn einem die eigene Aufgabenlast oder der Projekteinsatz zu viel wird, meine Führungskraft hier auch stets aktiv wurde, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Dienstreisen sind überwiegend gut planbar - es kann aber auch einmal zu kurzfristigen Terminen kommen.
Meine Führungskraft hat stets ein offenes Ohr für meine Anliegen, kommuniziert aktiv und formuliert klare Erwartungen. Zum Beispiel, beim Wunsch nach einem bestimmten Projekteinsatz, bei fachlichen Fragen oder bei Fragen zum Umgang mit herausfordernden Kunden fühlte ich mich nicht alleine gelassen.
Der Projekteinsatz auf Augenhöhe besprochen und man kann sich auch gegen den Einsatz in einem bestimmten Projekt aussprechen bzw. wird dies im Vorfeld abgefragt, ob ich mir Projekt XY vorstellen kann. Naturgemäß können nicht alle Aufgaben interessant oder sinnstiftend sein, im Fazit habe ich jedoch vor allem abwechslungsreiche Aufgaben erlebt.
Sowohl Führungskräfte, Projektleitung und Kolleginnen und Kollegen habe ich unterstützend und kooperativ erlebt. Es wird viel für eine positive Arbeitsatmosphäre getan. Das beginnt bei der Ausstattung der Endgeräte, in den Büros in Hamburg und Berlin, die sehr gut ist.
Es finden mehrere Firmenevents inklusive einer mehrtägigen "Firmenreise" oder Teamevents mit dem Fokus auf Networking statt. Auch in der täglichen Arbeit wird einem als Mitarbeitendem vertrauen entgegengebracht und ich fühle mich nicht kontrolliert oder mit unerfüllbaren Erwartungen konfrontiert.