Lead smart!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lest Euch diese und andere Bewertungen kritisch durch.
Verbesserungsvorschläge
Beratungsresistenz ablegen, mal in den eigenen Spiegel schauen (es sind fast immer die anderen schuld).
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden, weil es kaum Informationen gibt, Mitarbeiter freigesetzt werden und der Umgang mit den Mitarbeitern stellenweise "bemerkenswert" ist
Kommunikation
Findet quasi nicht statt, man rühmt sich damit, ein paar Aushänge zu machen und Informationsveranstaltungen abzuhalten. Häufig ist es vorgekommen, dass dann in den Informationsveranstaltungen keine neuen Informationen kamen.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, häufig schlecht-> Viele Mitarbeiter lästern über andere ab, linientreue Angestellte erzählen auch gerne Unwahrheiten über andere, um sich beim Vorgesetzten interessant zu machen und damit Ihre Position zu halten bzw. aufzusteigen.
Work-Life-Balance
Max. 1 Tag mobiles Arbeiten, wenn es aufgrund der Abteilung möglich ist und dann auch noch gut läuft. Die Pandemiephase hat hier nicht ausreichend die Augen geöffnet.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Minuspunkte-> Wie schon häufiger geschrieben Anschreien, Denunzieren, Vorführen vor Gruppen. Es wird von oben so vorgelebt und von daher implizit vorgegeben, dass so etwas möglich ist.
Interessante Aufgaben
Such sie dir, dann hast du welche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bzw. auch berufserfahrene Kollegen, welche dementsprechend vorher auch schon bei anderen Unternehmen gearbeitet haben, bekommen nicht den Respekt, welcher ihnen gebührt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok, der Rest siehe "Kollegenzusammenhalt"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Mindeste, man rühmt sich hier aber gerne mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Am unteren Ende.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Lasst Euch nicht von den Stellenausschreibungen locken, diese habe ich auch in den Vorstellungsgesprächen angesprochen (Fortbildungen etc.), alles bestätigt worden in diesen Gesprächen. Dann das Erwachen! Es gibt zwar auch sogenannte Entwicklungsgespräche, welche man eher als Feedbackgespräche bezeichnen sollte-> Was nützen dem Arbeitnehmer diese Gespräche, wenn die vereinbarten Ziele vom Vorgesetzen nicht begleitet werden und man mit seinen Problemen allein gelassen wird. Frei nach dem Motto: "Machen Sie Ihre Probleme nicht zu meinen!"