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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungEs herrscht ein sehr harmonischer Umgang, das Gehalt wird mehr als pünktlich gezahlt, Kollegiale Unterstützung wird immer angeboten, der Bewerbungsprozess war sehr unkompliziert und zuvorkommend.
kurze Entscheidungswege, die Türen der Vorgesetzten stehen jederzeit offen. Man kann selbständig arbeiten und muss nicht wegen jeder Kleinigkeit das okay des Vorgesetzten einholen.
Das Gehalt kam immer pünktlich
Das Gehalt kam pünktlich.
es wird gerade viel investiert in neue Maschinen, Software usw.
die Verwaltung ist schlank aufgestellt, dadurch hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Lest Euch diese und andere Bewertungen kritisch durch.
Man wird belogen, das Arbeitsklima ist am Boden und wichtige Dinge werden oftmals ignoriert - Nach Außen hin wirkt alles toll, am Puls des Geschehens ist alles völlig daneben. Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern geht gar nicht.
kein privat nutzbares WLan für Mitarbeiter, keine gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Beratungsresistenz ablegen, mal in den eigenen Spiegel schauen (es sind fast immer die anderen schuld).
gute und schlechte Kollegen mehr unterscheiden. Mehr reden
Der am besten bewertete Faktor von Mozart ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt Frauen in Führungspositionen, die Rückkehr aus der Elternzeit ist für Männer und Frauen problemlos möglich und wirft niemanden zurück
wenn vernünftig gearbeitet wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mozart ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
manchmal wäre es schön, wenn Kommunikation auch als Bringschuld verstanden würde.
mehr mit uns austauschen, wir wissen ja wie es geht
Findet quasi nicht statt, man rühmt sich damit, ein paar Aushänge zu machen und Informationsveranstaltungen abzuhalten. Häufig ist es vorgekommen, dass dann in den Informationsveranstaltungen keine neuen Informationen kamen.
es gibt tolle Ansätze, die Kommunikation zu optimieren, aber es ist noch Luft nach oben
Es wird nur von oben herab entschieden und mangelhaft kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Lasst Euch nicht von den Stellenausschreibungen locken, diese habe ich auch in den Vorstellungsgesprächen angesprochen (Fortbildungen etc.), alles bestätigt worden in diesen Gesprächen. Dann das Erwachen! Es gibt zwar auch sogenannte Entwicklungsgespräche, welche man eher als Feedbackgespräche bezeichnen sollte-> Was nützen dem Arbeitnehmer diese Gespräche, wenn die vereinbarten Ziele vom Vorgesetzen nicht begleitet werden und man mit seinen Problemen allein gelassen wird. Frei nach dem Motto: "Machen Sie Ihre Probleme nicht zu meinen!"
Weiterbildungen wurden mir schnell angeboten/Karrierechancen stehen bei guter Arbeit hoch
Die Mitarbeiter werden bewusst Kleingehalten so das nur 5 Personen die Macht haben, Schulungen ist ein Fremdwort im Unternehmen.
Weiterentwicklung ist gewünscht und Weiterbildung wird nach Möglichkeit auch unterstützt
Nicht vorhanden. Das schön reden fängt schon bei den Stellenausschreibungen an
