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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei MPC Münchmeyer Petersen IT Services eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen MPC Münchmeyer Petersen IT Services als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
das Betriebsklima und die Kollegen!
..., weil man in einer großen international agierenden Firma arbeitet und damit die Chance hat ein wenig rumzukommen während der Ausbildung. Man kann andere Standorte besuchen und auch oft Englisch sprechen. Die Chancen stehen generell gut, das man nach der Ausbildung auch übernommen wird. Was definitiv ein großer positiv Aspekt ist.
Die "Cons" kann man hier nicht wirklich gut nennen. Da muss man sich selbst von den gegebenheiten und Kollegen überzeugen. Ich finde am Betrieb nichts wirklich negativ!
Alle Menschen mit denen man arbeitet sind durchweg freundlich und professionell. Klar bestätigen Ausnahmen wieder die Regel.
Da die Firma international agiert und sehr groß ist, hat man großartige Jobchancen und vor allem die Chance das richtige zu finden.
Man hat Vetrauensarbeitszeit. Damit kann man flexibel Anfangen und Feierabend machen. Als Azubi hat man jedoch nicht die Möglichkeit von davon zu profitieren, zumindest nicht zu Anfang. Das ändert sich mit der Zeit der Betriebszugehörigkeit.
Lohnzahlung kommt Superpünktlich! Die Entlohnung ist fair und liegt eher im durchschnitt...
Ich habe keinen Konkreten Ausbilder, jeder Mitarbeiter bildet mich quasi aus. Dadurch lernt man sehr viel neues und vor allem einige Kollegen besser kennen. Man bekommt viel Lob von verschiedenen Personen. Hierbei kann jedoch negativ sein, dass längst nicht alle so professionell mit Azubis umgehen können, wie die primären Ausbilder.
Es macht riesigen Spaß für die MPC Ferrostaal IT Services zu arbeiten. Es gibt viele gut gelaunte und aufmunternde Kollegen.
Neben den normalen Azubitätigkeiten lässt die Firma es anfangs recht langsam angehen. Dann bekommt man jedoch immer schneller viel größere und spannendere Aufgaben. Wenn man zeigt das man was kann, bzw. sich beweist, bekommt man auch mehr Rechte/Pflichten und unterschiedliche Aufgaben.
Neben der Namensgebung "Stift" muss man sich an Unterordnung gewöhnen. Das kann für den ein oder anderen als teilweise nicht Respektvoll wahrgenommen werden. Man muss dies jedoch mit der nötigen Ernsthaftigkeit und ein wenig mit Humor sehen. Mit der Zeit erarbeitet man sich mehr Respekt, was auch vollkommen normal ist.
Danke für das umfangreiche und positive Feedback. Natürlich gibt es auch einen formellen Ausbilder. Es ist uns in den letzten Jahren jedoch in der Tat nicht immer ideal gelungen, die Azubis über die gesamte Ausbildungszeit auch durch eine Person begleiten zu lassen. Das haben wir - dank Eures Feedbacks - erkannt und geändert. Künftig werden wir da besser sein.
Wie Sie / Du das Thema Respekt sehen macht uns nachdenklich. Die teils humorvolle und "flapsige" Art des Umgangs muss freundschaftlich und respektvoll bleiben. Wenn das nicht so ist oder nicht so wirkt, sollten wir direkt darüber sprechen. Denn dann geht es in die falsche Richtung. Wenn ich es aber recht verstehe, wird es von Ihnen / Dir auch als humorvoll wahrgenommen. Unterordnung finde ich nicht passend, auch wenn Azubis natürlich noch viel lernen. Bei uns wird jeder als Mensch wahrgenommen und respektiert. Respekt für fachliches Wissen und Leistung steigert sich natürlich erst mit der Zeit.
Das Beteriebsklima und die Kollegen die einen selber immer helfen und respektvoll miteinander umgehen.
die Abwechslung der Arbeiten und die verschiedensten Bereiche in denen man etwas Lernen kann. Von Benutzerservice bis hin zu Infrastruktur und Anwendungsentwicklung ist alles dabei. Die Kollegen sind absolut hilfesbereit und respektvoll.
Das Betriebsklima ist super. Die Kollegen respektvoll und hilfsbereit. Das Arbeiten macht einfach nur Spaß.