Manufacturing Consent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen und gutes Angebot an Fortbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klüngel, auch über Institutsgrenzen. Bei Beschwerden der Mitarbeiter über Vorgesetztenverhalten werden z.B. vom Nachbarinstitut Mails an Direktoren geschrieben in denen die gute Zusammenarbeit des Vorgesetzten gelobt wird.
Arbeit der Kollegen wird von Vorgesetzten als eigene Leistung dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte überdacht werden Personalverantwortung an Menschen zu übergeben die fachlich und menschlich nicht dazu in der Lage sind dieser gerecht zu werden. Das Mitarbeiter nach Jahren ohne Besserung der Umstände unter solchen Bedingungen irgendwann abschalten oder mal auch mal "platzen" sollte eigentlich einleuchten.
Kommunikation
Seit Jahren versuchen die Mitarbeiter Missstände in der Führung zu kommunizieren. Diese Versuche werden oft genutzt um Gegendarstellungen aufzubauen und diese dann proaktiv zu verbreiten und den entsprechenden Führungskräften den Rücken zu stärken, was diese in ihrem Verhalten weiter animiert. Es wurden Maßnahmen eingeleitet, allerdings wird versucht die eigentlichen Probleme zu umschiffen und unter dem Tisch zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Es gibt viele nette, fachlich sehr kompetente Leute im Haus.
Work-Life-Balance
Es wird Gleitzeit und in manchen fällen ein Wochentag Homeoffice gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes fachliches Know-how wird durch Mobbing der Mitarbeiter von Vorgesetzten kompensiert.
Fachbereichsleiter verstecken sich hinter Fenstern und Ecken um Mitarbeitergespräche zu belauschen. Es wird wortlos die Tür aufgemacht und sich wieder bei offener Tür in's Nebenzimmer gesetzt.
Es wird versucht Mitarbeiter zu separieren indem andere Mitarbeiter subtil unter Druck gesetzt werden sich in andere Räume zu setzen.
Es wird versucht Kommunikation zwischen Mitarbeitern durch permanentes hinterherlaufen und dazustellen zu unterbinden.
Unbequeme Mitarbeiter werden im Flur durch mittleres Management gerempelt.
Auszubildende und Praktikanten werden angestiftet im Haus Informationen einzusammeln.
Neuen Kollegen wird bei Einstellung erzählt das die anderen Kollegen schwierig seien.
Religiöse Hintergründe von Kollegen werden genutzt um Arbeit zu verklappen: "Der muss mir helfen weil sein Gott ihm das befiehlt".
Stundenlange Bearbeitung der Mitarbeiter in Einzelgesprächen in NLP Style bis hin zu Angebot von Hypnosesitzungen.
Wenn sich die Mitarbeiter zur Wehr setzen wird dies als Mobbing ausgelegt.
Interessante Aufgaben
Hier ist das Angebot gut. Das es aber bei dem permanenten psychologischen Belastungen schwer möglich ist, konstant produktiv Dinge umzusetzen sollte Einleuchten. Wenn ständig wissentlich Falschaussagen verbreitet werden kann man sich überlegen ob man bei den Demagogenspielen mit macht oder einfach auf Durchzug schaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Gehalt/Sozialleistungen
Std. öffentlicher Dienst.
Etliche Kollegen berichten Gehaltsversprechen die mündlich abgegeben werden werden später nicht eingehalten.
Image
Gute PR
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen zu erhalten ist kein Problem. Aufstiegschancen sind gering.