Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Institut ist hervorragend ausgestattet und besitzt einen guten Ruf. Die mittlere Führungsebene ist größtenteils fachlich kompetent und Führungsstark.
Die interne Kommunikation ist miserabel, es wird sich öffentlich mit Dingen wie Familienfreundlichkeit gebrüstet, die dann aber das erste Gespräch mit den Direktoren nicht überleben. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist der Institutsleitung völlig egal. Leider merkt man in vielen Arbeitsgruppen einen shift in der Arbeitsatmosphäre vom "wir" zum "ich", was die Forschung teilweise stark behindert.
Es wäre schön, wenn die Institutsleitung anfangen würde die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Dienstleistungsautomaten zu sehen. Es macht durchaus einen Unterschied, wenn die MItarbeiter sich gewertschätzt fühlen und die Wertschätzung über ein Lippenbekenntnis hinaus gehen würde.
Wird leider immer schlechter, da die Instituts und Verwaltungsleitung undurchsichtig kommunizieren und schwer nachzuvollziehende Entscheidungen treffen.
Max Planck Institute haben generell ein sehr gutes Image.
Das Gehalt ist an den TVÖD Bund angegliedert, also für die Branche durchaus angemessen.
Teilweise Katastrophal. Wenn Direktoren des Intituts, mit sehr, sehr guten Gehältern, sensationelle 30€ für die Durchführung einer Sommerfeier spenden, muss man sich schon fragen, ob das ein schlechter Scherz ist. Ansonsten wird viel Einsatz erwartet, der Einsatz dann aber nicht honoriert.
Die Arbeitsbedingungen könnten kaum besser sein. Die Labore sind modernst eingerichtet und state of the art.
flexibel, tariftreu, engagiert, offen für neues…
Aufgrund der familiären Grösse relativieren sich die Aufstiegsmöglichkeiten
Durch Tarifvertrag eher eingeengt
Ich finde die international Atmosphäre sehr gut. Es wird mehrmals im Jahr Events fürs teambuidlung veranstaltet in den individuellen Arbeitsgruppen sowie fürs gesamte Institut. Obwohl das Institut groß ist kennt man jeden. Interne Mensa.
Manchmal wird viel Druck ausgeübt um Forschung voran zu treiben ist aber in dem Bereich meist üblich. Es gibt kaum Ersatz wenn man krank oder im Urlaub ist. Aber die Kollegen halten meist immer zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Sehr international für einen deutschen Standort.
Rückenfit Kurs während der Arbeitszeit. Jeden Freitag gibt es eine ‚Beer hour‘ im Institut.
Weiterbildung ist je nach Position und Absprache möglich
Gehalt nach Tarifvertrag und 13. Gehalt
Sehr guter Kollegen Zusammenhalt.
Alle sind per Du und ein sehr lockerer Umgang wann wird auf Augenhöhe begegnent.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Sehr gut. Es werden Internet von allen Kollegen Gleichberechtigung Beauftragte gewählt.
Man kann immer was neues lernen. Neue Techniken neue Geräte.
Viele Mitarbeiter fuhlen sich nicht wohl
Es wird erwartet, dass man voll fur den job da ist
Besonders bei nicht-Wissenschaftlern gibt es wenig Möglichkeit sich weiterzubilden.
Es gibt ein sustainability Kommittee, aber ich weiss nicht genau was die überhaupt machen.
Die Vorgesetzten machen vieles I'm Alleingang, ohne wirklich das feedback Der Mitarbeiter einzuholen oder Entscheidungen gut zu kommunizieren
Sehr schlecht. Normand fühlt sich verantwortlich.
Tolles Gleichstellungsteam, dass sich sehr engagiert, aber es fehlen viele strukturelle Massnahmen wie z.B. die Möglichkeit zum jobsharing
Spannendes Thema, gutes Image.
Die Digitalisierung könnte schneller vorangetrieben werden
internationales Team, in dem man jeden Tag tolle Menschen trifft
Homeoffice, geregelte Arbeitszeiten, man achtet darauf, dass man Überstunden kurzfristig wieder abbaut und wenn man mal ein Problem mit dem Termin vom Handwerker hat, ist das auch kein Problem.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl über die Planck Academy als auch über das Institut selbst. Viel verständnis und Unterstützung für eigeninitative.
Der öffentliche Dienst hat seine Gehaltsgrenzen. Für Personen, die entsprechende Leistung bringen ist aber mehr möglich als man denkt.
Jeder ist aufgerufen, im Nachhaltigkeits-Kommittee mit zu arbeiten, vieles wurde bereits verbessert.
Hier gibt es wirklich keine Beanstandungen, tolles Team!
Das Team ist sehr jung, man muss noch lernen, sich auf ältere KollegInnen einzustellen.
Fordernd aber fair
Moderne, hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze. Leider ist noch viel Papier unterwegs
Man muss etwas Zeit investieren, um die richtigen und wichtigen Informationen zu finden, grundsätzlcih ist aber alles da
Für Menschen, die sich für die Forschung und die Entwicklung der Welt interessieren, gibt es keinen besseren Arbeitgeber
Gute Kollegen und gutes Angebot an Fortbildungen.
Klüngel, auch über Institutsgrenzen. Bei Beschwerden der Mitarbeiter über Vorgesetztenverhalten werden z.B. vom Nachbarinstitut Mails an Direktoren geschrieben in denen die gute Zusammenarbeit des Vorgesetzten gelobt wird.
Arbeit der Kollegen wird von Vorgesetzten als eigene Leistung dargestellt.
Es sollte überdacht werden Personalverantwortung an Menschen zu übergeben die fachlich und menschlich nicht dazu in der Lage sind dieser gerecht zu werden. Das Mitarbeiter nach Jahren ohne Besserung der Umstände unter solchen Bedingungen irgendwann abschalten oder mal auch mal "platzen" sollte eigentlich einleuchten.
Gute PR
Es wird Gleitzeit und in manchen fällen ein Wochentag Homeoffice gewährt.
Fortbildungen zu erhalten ist kein Problem. Aufstiegschancen sind gering.
Generell gut. Es gibt viele nette, fachlich sehr kompetente Leute im Haus.
gut
Fehlendes fachliches Know-how wird durch Mobbing der Mitarbeiter von Vorgesetzten kompensiert.
Fachbereichsleiter verstecken sich hinter Fenstern und Ecken um Mitarbeitergespräche zu belauschen. Es wird wortlos die Tür aufgemacht und sich wieder bei offener Tür in's Nebenzimmer gesetzt.
Es wird versucht Mitarbeiter zu separieren indem andere Mitarbeiter subtil unter Druck gesetzt werden sich in andere Räume zu setzen.
Es wird versucht Kommunikation zwischen Mitarbeitern durch permanentes hinterherlaufen und dazustellen zu unterbinden.
Unbequeme Mitarbeiter werden im Flur durch mittleres Management gerempelt.
Auszubildende und Praktikanten werden angestiftet im Haus Informationen einzusammeln.
Neuen Kollegen wird bei Einstellung erzählt das die anderen Kollegen schwierig seien.
Religiöse Hintergründe von Kollegen werden genutzt um Arbeit zu verklappen: "Der muss mir helfen weil sein Gott ihm das befiehlt".
Stundenlange Bearbeitung der Mitarbeiter in Einzelgesprächen in NLP Style bis hin zu Angebot von Hypnosesitzungen.
Wenn sich die Mitarbeiter zur Wehr setzen wird dies als Mobbing ausgelegt.
Seit Jahren versuchen die Mitarbeiter Missstände in der Führung zu kommunizieren. Diese Versuche werden oft genutzt um Gegendarstellungen aufzubauen und diese dann proaktiv zu verbreiten und den entsprechenden Führungskräften den Rücken zu stärken, was diese in ihrem Verhalten weiter animiert. Es wurden Maßnahmen eingeleitet, allerdings wird versucht die eigentlichen Probleme zu umschiffen und unter dem Tisch zu halten.
Std. öffentlicher Dienst.
Etliche Kollegen berichten Gehaltsversprechen die mündlich abgegeben werden werden später nicht eingehalten.
Hier ist das Angebot gut. Das es aber bei dem permanenten psychologischen Belastungen schwer möglich ist, konstant produktiv Dinge umzusetzen sollte Einleuchten. Wenn ständig wissentlich Falschaussagen verbreitet werden kann man sich überlegen ob man bei den Demagogenspielen mit macht oder einfach auf Durchzug schaltet.
Die freie Arbeitszeitgestaltung.
Die sowohl Fachlich als auch Menschlich unfähigen Führungskräfte!!!
Die Eingestellten sollen als Menschen und Individuen behandelt werden und nicht als Roboter. Die Löhne sollen auch dringend angepasst werden, sonst gewinnt wieder die freie Wirtschaft! Insbesondere sollen die weiblichen Mitarbeiter besser behandelt werden.
Die Arbeitsatmosphäre wird von den Vorgesetzten getrübt.
Fast freie Arbeitszeitgestaltung! Immer noch Kernarbeitszeiten!!! Homeoffice noch nicht verbreitet und nicht einfach erlaubt.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten!
Top
Mittelmaß!
Die haben fast keine Idee was sie machen. Sowohl fachlich als auch menschlich sind die Führungskräfte fehl am Platz. Kollegen werden ohne wirkliche Grund angeschrien, fertig gemacht und teilweise gemobt. Gehälter werden künstlich niedrig gehalten. Qualifikation, Eigeninitiative und Einsatz spielen einfach keine Rolle, wenn der vorgesetzte einen nicht so wirklich mag!!! Bloss nicht eine andere Meinung haben, dann ist mann automatisch der Feind und "problematischer" Mitarbeiter!
Hochverstellbare Schreibtische können nur gegen ärztliches Attest zur verfügung gestellt werden. Schon mal von Prävention gehört???
Sehr verbesserungswürdig. Vieles wird in der letzten Sekunde kommuniziert!
Sehr stark unterbezahlte hoch qualifizierte Mitarbeiter, die von "Sozialleistungen" nichts merken :(.
Weibliche Arbeitskräfte sind stark benachteiligt, wobei deren Qualifikation und Einsatz sehr oft viel höher ist.
Nicht so wirklich.
Sehr gute Work-Life-Balance, guter Zugang zu Weiterbildungen
- undurchsichtige/unfaire Gehalts"struktur" (und das im öffentlichen Dienst?) -> hängt mehr vom Geschlecht und der Sympathie ab als von der Stelle + Erfahrung/Ausbildung
- plötzliche Verschlechterung der versprochenen Gehaltsstufe am 1. Arbeitstag
- Mitarbeiterbeschwerden und Hilferufe werden nicht ernst genommen und ignoriert
- Mitarbeiter ernster nehmen und als Menschen (statt als Zahl) wahrnehmen
- Führungspersonal besser schulen oder austauschen
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt
- Einsatz wird keinem Mitarbeiter gedankt
- Löhne entsprechen nicht der Verantwortung und nicht der Berufserfahrung oder der Ausbildung
- Löhne werden möglichst niedrig gehalten
teils sehr laut
Freie Zeiteinteilung
Führungsverhalten
Konsequentere Personalentwicklung
Weiterbildungsangebote zum Thema Führung werden konsequent ignoriert
Die einzige zuverlässige Quelle ist der Flurfunk, ansonsten wird nicht miteinander geredet
Infrastruktur, Arbeitsklima, flache Hierarchien
Die Kommunikation
Die interne Kommunikation und Außendarstellung sollte verbessert werden.
Kommunikation der Administration ist suboptimal
So verdient kununu Geld.