Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteIch finde die international Atmosphäre sehr gut. Es wird mehrmals im Jahr Events fürs teambuidlung veranstaltet in den individuellen Arbeitsgruppen sowie fürs gesamte Institut. Obwohl das Institut groß ist kennt man jeden. Interne Mensa.
flexibel, tariftreu, engagiert, offen für neues…
Das Institut ist hervorragend ausgestattet und besitzt einen guten Ruf. Die mittlere Führungsebene ist größtenteils fachlich kompetent und Führungsstark.
Spannendes Thema, gutes Image.
Die freie Arbeitszeitgestaltung.
Die interne Kommunikation ist miserabel, es wird sich öffentlich mit Dingen wie Familienfreundlichkeit gebrüstet, die dann aber das erste Gespräch mit den Direktoren nicht überleben. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist der Institutsleitung völlig egal. Leider merkt man in vielen Arbeitsgruppen einen shift in der Arbeitsatmosphäre vom "wir" zum "ich", was die Forschung teilweise stark behindert.
Manchmal wird viel Druck ausgeübt um Forschung voran zu treiben ist aber in dem Bereich meist üblich. Es gibt kaum Ersatz wenn man krank oder im Urlaub ist. Aber die Kollegen halten meist immer zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Klüngel, auch über Institutsgrenzen. Bei Beschwerden der Mitarbeiter über Vorgesetztenverhalten werden z.B. vom Nachbarinstitut Mails an Direktoren geschrieben in denen die gute Zusammenarbeit des Vorgesetzten gelobt wird.
Arbeit der Kollegen wird von Vorgesetzten als eigene Leistung dargestellt.
Die sowohl Fachlich als auch Menschlich unfähigen Führungskräfte!!!
- undurchsichtige/unfaire Gehalts"struktur" (und das im öffentlichen Dienst?) -> hängt mehr vom Geschlecht und der Sympathie ab als von der Stelle + Erfahrung/Ausbildung
- plötzliche Verschlechterung der versprochenen Gehaltsstufe am 1. Arbeitstag
- Mitarbeiterbeschwerden und Hilferufe werden nicht ernst genommen und ignoriert
Es wäre schön, wenn die Institutsleitung anfangen würde die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Dienstleistungsautomaten zu sehen. Es macht durchaus einen Unterschied, wenn die MItarbeiter sich gewertschätzt fühlen und die Wertschätzung über ein Lippenbekenntnis hinaus gehen würde.
Die Digitalisierung könnte schneller vorangetrieben werden
Es sollte überdacht werden Personalverantwortung an Menschen zu übergeben die fachlich und menschlich nicht dazu in der Lage sind dieser gerecht zu werden. Das Mitarbeiter nach Jahren ohne Besserung der Umstände unter solchen Bedingungen irgendwann abschalten oder mal auch mal "platzen" sollte eigentlich einleuchten.
Die Eingestellten sollen als Menschen und Individuen behandelt werden und nicht als Roboter. Die Löhne sollen auch dringend angepasst werden, sonst gewinnt wieder die freie Wirtschaft! Insbesondere sollen die weiblichen Mitarbeiter besser behandelt werden.
- Mitarbeiter ernster nehmen und als Menschen (statt als Zahl) wahrnehmen
- Führungspersonal besser schulen oder austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Biologie des Alterns ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr guter Kollegen Zusammenhalt.
Hier gibt es wirklich keine Beanstandungen, tolles Team!
Generell gut. Es gibt viele nette, fachlich sehr kompetente Leute im Haus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Biologie des Alterns ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht. Normand fühlt sich verantwortlich.
Seit Jahren versuchen die Mitarbeiter Missstände in der Führung zu kommunizieren. Diese Versuche werden oft genutzt um Gegendarstellungen aufzubauen und diese dann proaktiv zu verbreiten und den entsprechenden Führungskräften den Rücken zu stärken, was diese in ihrem Verhalten weiter animiert. Es wurden Maßnahmen eingeleitet, allerdings wird versucht die eigentlichen Probleme zu umschiffen und unter dem Tisch zu halten.
Sehr verbesserungswürdig. Vieles wird in der letzten Sekunde kommuniziert!
Die einzige zuverlässige Quelle ist der Flurfunk, ansonsten wird nicht miteinander geredet
Kommunikation der Administration ist suboptimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der familiären Grösse relativieren sich die Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung ist je nach Position und Absprache möglich
Besonders bei nicht-Wissenschaftlern gibt es wenig Möglichkeit sich weiterzubilden.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl über die Planck Academy als auch über das Institut selbst. Viel verständnis und Unterstützung für eigeninitative.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten!
