Seit fast 25 Jahren arbeite ich wirklich gerne in diesem Unternehmen. Meistens zumindest ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Veränderungen die gerade stattfinden oder noch in Planung sind, um so noch mehr auf das Wohlergehen, die Zufriedenheit und die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Das Betriebsklima! Dies ist mir persönlich einfach extrem wichtig. Ich möchte gerne zur Arbeit gehen und das kann ich hier.
Der Umgang mit Fehlern! Wenn ein Fehler passiert, dann wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Es wird versucht den Grund zu ermitteln um eine Wiederholung zu vermeiden.
Das Gespräch auf Augenhöhe! Egal mit wem :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was ich nicht ansprechen und klären könnte.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben erwähnt, wären Verbesserungen in der Kommunikation und Informationsverteilung, sowie weitere Lohnanpassungen angebracht und würden durchaus für zusätzliche Motivation der Mitarbeiter beitragen. Auch die Zuständigkeiten könnten an mancher Stelle noch besser definiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich, im Hinblick auf meine Betriebszugehörigkeit, meistens positiv.
Auch habe ich bereits sehr motivierende Lobe erhalten. Diese werden zwar etwas selten ausgesprochen, aber dafür sind sie ehrlich gemeint und nachhaltig wirkend. Die junge Geschäftsführung achtet noch mehr auf Fairness und Transparenz, um eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen
Kommunikation
Bisher klappt das noch nicht immer so gut und Informationen sind teileweise zu spät oder gar nicht weitergegeben worden… Aber es sind bereits gute Ideen ausgesprochen und an Lösungen für dieses Problem wird aktuell gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht…. Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt der Kollegen untereinander, was das Betriebsklima positiv fördert und enorm stark dazu beiträgt gerne zur Arbeit zu kommen. Natürlich gibt es auch hier die ein oder andere Auseinandersetzung und kleine Lästerei. Dies ist jedoch bei fast 80 Mitarbeitern auch nicht vermeidbar. Meist sind das dann kleine Missverständnisse, die sich fast von selbst erledigen und wenn es doch mal ein größeres Problem gibt, dann wird zusammen (im Team und ggf. mit den Führungskräften) nach einer Lösung gesucht.
Work-Life-Balance
Ich persönlich habe hier sehr gute Erfahrungen gemacht und konnte bereits mehrfach, auch kurzfristig, meine tägliche Arbeitszeit entsprechend meiner Bedürfnisse und wichtigen Termine anpassen. Generell wird versucht den Wünschen der Mitarbeiter entgegenzukommen. Eine Schichtwechsel, kurzfristiger Urlaubstag, oder zwischendurch mal kurz unterbrechen, wenn möglich wird dem stattgegeben. Wer gibt, der darf auch nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Okay, hier kann man noch nachbessern. Teilweise wurden Entscheidungen getroffen, ohne vorher die entsprechenden Mitarbeiter einzubeziehen. Auch ist nicht jede Entscheidung zu 100% nachvollziehbar. Aber mal ganz ehrlich, das kommt doch wahrscheinlich in jedem Unternehmen mal vor. Hier wurde das Problem aber bereits erkannt und durch verschiedene Maßnahmen (z.B. Feedbackgespräch, Coaching, etc.) an einer Verbesserung gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich bietet viel Abwechslung und interessante Aufgabenfelder. Die Arbeitseinteilung und Aufgabenerfüllung nehme ich selbstständig vor. Ich genieße hier volles Vertrauen in meine Fähigkeiten. In anderen Bereichen wird durch z.B. Rotation versucht die Arbeitsgänge abwechslungsreicher zu gestalten.
Gleichberechtigung
Ja, auf Gleichberechtigung wird ebenfalls geachtet. Jeder bekommt eine Chance und kann zeigen, was in ihm steckt. Hier stehen die Leistungen und nicht die Geschlechtsmerkmale im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird auf jeden Fall Rücksicht genommen und auch Einstellungen erfolgen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und werden immer besser. Hier werden regelmäßig Kontrollen durchgeführt und es finden regelmäßig Verbesserungen statt. Das Wohl und die Sicherheit der Mitarbeiter steht hier an erster Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist zertifiziert nach der Umweltmanagementsystem-Norm: ISO 14001:2015 und ist sich daher der Verantwortung gegenüber der Umwelt durchaus bewusst. Es wird sehr darauf geachtet die Ressourcen zu schonen und mit dem Einsatz von Energie- und Rohstoffen sparsam umzugehen. Das fängt bei der Mülltrennung an, geht über den Einsatz von Mehrwegboxen weiter und hört bei der fachgerechten Trennung der Kunststoffreste und anschließenden Weiterverarbeitung zu neuen Kunststoffgranulaten noch lange nicht auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich bin mit meinem Verdienst zufrieden. Das Geld wird immer pünktlich überwiesen. Es wird Urlaubsgeld und hohe Schichtzulagen gezahlt. Freistellungen für besondere Anlässe werden ebenfalls entlohnt. Es hat aber noch Luft nach oben und darf sich gerne noch steigern ;-)
Image
Entspricht das Image der Realität…..? Hier kommt es immer darauf an, wem man zuhört. Ein ehemaliger Mitarbeiter, von dem sich das Unternehmen z.B. aus verhaltensbedingten Gründen getrennt hat, spricht wahrscheinlich anders, als ein Mitarbeiter dessen Unternehmenswechsel z.B. aufgrund einer Wohnortsbedingten Veränderung zurückzuführen ist. Auch eine aktuelle Gegebenheit hat Einfluss auf eine Bewertung. Das Image entspricht daher nicht unbedingt der Realität. Ich denke jedoch, meine Betriebszugehörigkeit spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hat sich in den letzten paar Jahren viel getan. Interne sowie externe Schulungen und Weiterbildungen haben an Stellenwert gewonnen. Sie werden gut geplant und durchgeführt, um die Mitarbeiter entsprechend und ihrer Fähigkeiten zu fördern. Dies ist auch bei der Auditierung lobend zur Kenntnis genommen worden.