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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageDie positiven Veränderungen die gerade stattfinden oder noch in Planung sind, um so noch mehr auf das Wohlergehen, die Zufriedenheit und die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Das Betriebsklima! Dies ist mir persönlich einfach extrem wichtig. Ich möchte gerne zur Arbeit gehen und das kann ich hier.
Der Umgang mit Fehlern! Wenn ein Fehler passiert, dann wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Es wird versucht den Grund zu ermitteln um eine Wiederholung zu vermeiden.
Das Gespräch auf Augenhöhe! Egal mit ...
Sehr flache Hierarchien und Möglichkeiten seinen Job selbst zu gestalten. Kollegialität wird wertgeschätzt.
Das es zu Fuß zu erreichen ist
Das gute Betriebsklima und die freie Arbeitseinteilung.
Wenn man Probleme hat werden die in der Regeln in 2-3 Tagen behoben
Nichts, was ich nicht ansprechen und klären könnte.
In meinen Augen 2 Sachen 1. Er macht nix gegen denn Platzmangel 2. Die Vergütung könnte besser sein
Es wird was versprochen aber nichts gehalten . Schlechte Leute in der Führungsetage. Alle ungelernt. Sollten besser eine Weiterbildung in Angriff nehmen, wie man mit Personal umzugehen hat.
Nicht alle Führungskräfte wirken seriös.
Das Management besteht größtenteils aus angelernten Führungskräften die keinerlei Bildung oder Ausbildung in ihrem Bereich besitzen. Es ist nicht möglich sich selber einzubringen da alles diktiert wird. Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind quasi nicht gegeben.
Für mich braucht es in meinem Bereich keine Verbesserung geben.
Wie bereits oben erwähnt, wären Verbesserungen in der Kommunikation und Informationsverteilung, sowie weitere Lohnanpassungen angebracht und würden durchaus für zusätzliche Motivation der Mitarbeiter beitragen. Auch die Zuständigkeiten könnten an mancher Stelle noch besser definiert werden.
Es befindet sich in der Optimierung. Es wird was verändert!
Mehr Gehalt
Sie sollten vielleicht mal drüber nachdenken großer zu bauen
Der am besten bewertete Faktor von MPK Metall- und Plastikverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besser geht es nicht…. Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt der Kollegen untereinander, was das Betriebsklima positiv fördert und enorm stark dazu beiträgt gerne zur Arbeit zu kommen. Natürlich gibt es auch hier die ein oder andere Auseinandersetzung und kleine Lästerei. Dies ist jedoch bei fast 80 Mitarbeitern auch nicht vermeidbar. Meist sind das dann kleine Missverständnisse, die sich fast von selbst erledigen und wenn es doch mal ein größeres Problem gibt, dann wird zusammen (im Team und ggf. ...
Sehr gute Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern ist grandios, jeder versteht sich mit jedem, man kann immer lachen und jeder sorgt dafür, dass jedem geholfen wird! Diesen Zusammenhalt finde ich einzigartig.
Wahnsinnig gutes Betriebsklima, der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist beispielslos gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPK Metall- und Plastikverarbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich bin mit meinem Verdienst zufrieden. Das Geld wird immer pünktlich überwiesen. Es wird Urlaubsgeld und hohe Schichtzulagen gezahlt. Freistellungen für besondere Anlässe werden ebenfalls entlohnt. Es hat aber noch Luft nach oben und darf sich gerne noch steigern ;-)
Für den Spaß den man beim arbeiten haben kann und wenn man bedenkt, dass dies eine Fabrik ist, verdient man ganz gut.
Mindestlohn. Bekommt man von Leiharbeitsfirmen mehr. Weihnachtsgeld ist ne Lachnummer!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten stehen offen und werden aktiv von der Geschäftsführung unterstützt.
Auch hier hat sich in den letzten paar Jahren viel getan. Interne sowie externe Schulungen und Weiterbildungen haben an Stellenwert gewonnen. Sie werden gut geplant und durchgeführt, um die Mitarbeiter entsprechend und ihrer Fähigkeiten zu fördern. Dies ist auch bei der Auditierung lobend zur Kenntnis genommen worden.
Es gibt leifer kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keinerlei Möglichkeiten
