Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kollegen, 3 Mal pro Woche leckeres Essen
Keine richtige Führung, Struktur und kein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Fairness und Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere denen die viel leisten. Qualität und Image aufbauen
Anfangs top, später Flop
Leider sehr runtergekommen, mehr Schein als Sein
Mehr Work als Balance
Weiterbildung wird zwar angesprochen, aber kaum umgesetzt
Nicht adäquat der Leistung
Mittlerweile haben die meisten das Weite gesucht
Unehrlich und untreu gegenüber den Angestellten
Solide IT Ausstattung, Stühle sollten unbedingt (endlich) ausgetauscht werden
Zwar viel Kommunikation, aber wenig gesagt oder getan
Monoton und chaotisch, der Bauherr ist König
Sehr gut ausgestattet, schöne Räume und nette Kollegen
Mittags und abends wird zusammen gegessen im Sommer auf der Terrasse und abends und bei einem Bier findet ein sehr schöner Austausch statt.
Es wird sich untereinander geholfen und ausgetauscht. Die Stimmung ist allgemein motivierend und gut gelaunt
Man kann immer auf ein offenes Ohr vertrauen
Es gibt regelmäßig Meetings mit Mitarbeitern wie auch den Vorgesetzten und es wird sich über anstehendes ausgetauscht
Es wird auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung allgemein wert gelegt
Geschäftsführung mit offenem Ohr für Anregungen und persönlichen Anliegen. Hochwertige Büroräume und Infrastruktur.
Hohe Akzeptanz und überregionale Bekanntheit.
Alle Formen von Anstellungsverhältnissen möglich und gegeben. Flexible Arbeitszeiten möglich.
Regelmäßige Schulungen, Feedback Gespräche und Karriereperspektiven
Regelmäßige, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen
Großes Angebot an Sozialisierungsmöglichkeiten (gemeinsames Essen, abendliches Zusammensitzen, Büroausflüge, Seminare, etc.)
Sehr offener Umgang. Gute und bewusste Mitarbeiterzusammenstellung in Projektteams (Jung + Alt / erfahren + unerfahren). Ausgewogene Geschlechtermischung.
Gestandene Kollegen haben einen angemessenes Standing im Büro
Kostenfreies inhouse Essensangebot. Hochwertige IT- und Arbeitsplatzausstattung.
Man ist mit allen per du. Flache Hierarchie. Konstruktiver Projektaustausch.
Frauen sind in allen Ebenen (Geschäftsführung/ Projektleitung/Projektbearbeitung) vertreten.
Planen in BIM-Methodik. Bei Interesse und Voraussetzung im Projekt, wird einem fast jede Aufgabe ermöglicht.
Stimmung im Büro ist sehr gut, es gibt einen Koch, nette Abende mit Kollegen, interessante Projekte
Projekte werden nicht mehr bis zur Fertigstellung begleitet
Mehr Erfahrungsaustausch mit erfahreneren Kollegen
Es gibt eine hauseigenen Koch, welcher jeden Mittag leckeres Essen zubereitet.
Bitte überdenkt doch die Zusammenstellung der GF. Viele unter uns fragen sich, wieso, weshalb, warum diese erweitert wurde. Es hat regelrecht zum Sinken des Schiffs geführt..
Das Image sinkt..
Hier sollte man als Mitarbeiter keine allzu hohen Ansprüche haben und vorallem aber keine Gehaltssprünge erwarten. Gegenvorschläge für z.B. Gehaltserhöhugen sorgen regelmäßig für Lacher.
Umwelt-/und Sozialbewusstsein der Geschäftsführung findet leider nur nach außen hin statt. Das klare Gegenteil ist leider der Fall.
Hier ist die Hauptschwachstelle dieser Firma. Führungskräfte, die diese Bezeichnung absolut nicht verdienen. Und der Fisch stinkt vom Kopf weg - und hier ganz besonders, aber keiner schreitet dagegen ein. Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere seit 2019, ist unterirdisch. Hier wird man hingehalten, es werden leere Versprechungen gemacht, diese werden nie eingehalten. Mitarbeiter werden nicht motiviert- sondern demotiviert. Es fallen immer wieder klassische Sätze in Gehaltsgesprächen, welche die Mitarbeiter möglichst klein halten sollten. Mittlerweile ist der Frust so groß, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsschutz wird hier klein geschrieben...
Vieles wird einfach gar nicht kommuniziert und wenn man mal was mitteilt, dann ist das Wording seitens der Geschäftsleitung sehr unglücklich.
Leider kann hier von Gleichberechtigung keine Rede sein.
ein sehr hierarchisches teilweise unter der Gürtellinie Führungsstil
So verdient kununu Geld.