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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyGute Kollegen, 3 Mal pro Woche leckeres Essen
Stimmung im Büro ist sehr gut, es gibt einen Koch, nette Abende mit Kollegen, interessante Projekte
Es gibt eine hauseigenen Koch, welcher jeden Mittag leckeres Essen zubereitet.
Keine richtige Führung, Struktur und kein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Projekte werden nicht mehr bis zur Fertigstellung begleitet
ein sehr hierarchisches teilweise unter der Gürtellinie Führungsstil
Fairness und Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere denen die viel leisten. Qualität und Image aufbauen
Mehr Erfahrungsaustausch mit erfahreneren Kollegen
Bitte überdenkt doch die Zusammenstellung der GF. Viele unter uns fragen sich, wieso, weshalb, warum diese erweitert wurde. Es hat regelrecht zum Sinken des Schiffs geführt..
Der am besten bewertete Faktor von MPP Meding Plan + Projekt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sich untereinander geholfen und ausgetauscht. Die Stimmung ist allgemein motivierend und gut gelaunt
Sehr offener Umgang. Gute und bewusste Mitarbeiterzusammenstellung in Projektteams (Jung + Alt / erfahren + unerfahren). Ausgewogene Geschlechtermischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPP Meding Plan + Projekt ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Work als Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar angesprochen, aber kaum umgesetzt
Regelmäßige Schulungen, Feedback Gespräche und Karriereperspektiven
