Hier fliegen die Zitronenfalter frei herum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur allgemeinen Aufheiterung gibt es viele Firmenevents und Möglichkeiten für die Mitarbeiter zusammen zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Seminare für die meisten Führungskräfte. Tatsächlich transparente und einheitliche Gehälter einführen. Teams stärken in dem man kompetente und langjährige Mitarbeiter hält und weiter fördert und als Stütze betrachtet die das Kartenhaus zusammenhalten.
Arbeitsatmosphäre
Je Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen in denen der Teamleiter sehr präsent ist und bei dringenden Fällen unterstützt, gute Arbeit qualitativ wertschätzend lobt, aber es gibt auch Abteilungen wo dies genau gegenteilig ist. Leider überwiegt der letzte Teil – hier würde man im Arbeitszeugnis stehen haben „hat sich stets bemüht“.
Kommunikation
Monatliches Update zu den größten Themen aus den verschiedenen Abteilungen und zur Firma. Geheimnistuerei zu Gewinn und Umsatz 2 -3 x im Jahr – häufiger nicht mit Zahlen belegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt ist kaum zu übertreffen – unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen abgefeiert, Urlaub kann in Absprache sehr flexibel genommen werden, arbeiten aus dem Ausland ist auch möglich. Einzig negativer Punkt ist die konstante Erinnerung an Überstunden, wenn man mehr als 20 Stunden aufgebaut hat. Man macht dies nicht freiwillig, sondern um dem Kunden das Beste Ergebnis zu präsentieren. Dies wird leider häufiger vergessen!
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren und oftmals nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Ziele werden realistisch gesetzt allerdings müsste man diese im Jahresverlauf auf die tatsächliche Workload anpassen, da hier im Projektgeschäft häufiger Schwankungen vorliegen. Einige Vorgesetzte könnte man gerne öfter im Büro sehen.
Interessante Aufgaben
Einige Mitarbeiter arbeiten viele interne Themen, andere konstant an Kundenprojekten, weshalb einige Mitarbeiter wesentlich mehr Workload haben als andere. Kundenprojekte sind oft sehr vielseitig und unterscheiden sich, interessante Aufgaben sind hier zu finden.
Gleichberechtigung
Aussagen von Vorgesetzten und das verhalten der Vorgesetzten haben gezeigt, dass Frauen mit Kindern bei Beförderungen benachteiligt werden. Gleichzeitig sind nicht immer Gehälter nur der Stufe angepasst sondern unterscheiden sich auch von Mann zu Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschränkung bekannt.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Arbeitshandy wird für alle gestellt. Das Büro ist sehr Modern eingerichtet inkl. höhenverstellbarer Schreibtische. Es gibt keine Einzelbüros, nur Besprechungsboxen die teilweise leider schlecht belüftet und sehr hellhörig sind. Im Winter wird es im Büro sehr kalt!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein. „Papierloses Büro“ – gilt nur bis zum Schreibtisch, nicht aber für Kunden, Pläne etc. Im Winter muss sehr viel geheizt werden, ohne effektive nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Jeder muss für eine Gehaltserhöhung nach eigenem ermessen bei seinem Teamleiter kämpfen – meistens erfolglos. Frauen und Männer werden nicht gleichbehandelt und ebenso gibt es unterschiede in den Stufen. Oftmals werden Kollegen tiefer eingestellt damit sie nicht so schnell neue Gehaltsforderungen stellen.
Image
Ist im Aufbau. Kollegen reden unterschiedlich über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ja – wenn man eine konkrete Vorstellung mitbringt und es für die Firma sinnvoll ist. Karriere – nein. Es wird zwar gesagt dass es schnelle Aufstiegschancen gibt aber realistisch werden Mitarbeiter nicht gefördert sondern gefordert. Wer hier nicht standhält bleibt stehen oder geht unter.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine offenen Worte und nehmen sie ernst. Es ist uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und gleichberechtigt behandelt werden. Wir erkennen die Bedeutung des kollegialen Zusammenhalts und der Work-Life-Balance, die du positiv hervorhebst, und streben danach, diese Aspekte weiter zu stärken. In Bezug auf dein Anliegen zum Umweltbewusstsein möchten wir hervorheben, dass wir bereits Maßnahmen wie ein Jobrad-Angebot und Poolfahrzeuge für unsere Mitarbeiter:innen eingeführt haben, um einen Beitrag zu nachhaltigerer Mobilität zu leisten. Wir sind bestrebt, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein kontinuierlich zu verbessern und freuen uns über jeden Vorschlag, der uns dabei unterstützt. Wir nehmen die Kritikpunkte zur Gleichberechtigung und Gehaltsstrukturen sehr ernst und möchten betonen, dass unser Ziel eine faire und transparente Vergütung für alle ist. Dazu haben wir klare Karrierepfade eingeführt, die eine einheitliche und gerechte Bezahlung gewährleisten sollen. Wir möchten Diskriminierung jeglicher Art entgegenzuwirken. Dein Feedback ist wertvoll für uns, und wir laden dich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um konkrete Situationen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.