Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Industrial architecture & operations consulting - worldwide
Die MPS ARCHONIC Group ist ein weltweit agierender Partner für Industrieunternehmen in den Bereichen Architektur und Beratung. Mit einem Team von 130 Mitarbeitenden gestalten wir innovative und effiziente Arbeitswelten.
Unsere Leidenschaft? Perfekte Workspaces – sowohl für unsere Kunden als auch für uns selbst! Eine offene Unternehmenskultur, gelebte Werte und attraktive Benefits schaffen bei uns ein Arbeitsumfeld, das motiviert, inspiriert und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Werde Teil eines Teams, das weltweit Lösungen entwickelt und lokal begeistert!
Die MPS ARCHONIC Group bietet ein vielseitiges Leistungsspektrum zur Optimierung von Arbeitswelten in Produktion, Logistik und Büroumgebungen. Mit interdisziplinären Teams begleiten wir industrial architecrure Projekte von der ersten Idee bis zur Realisierung – national und international.
Leistungsbereiche:
Die MPS ARCHONIC Group vereint Expertise und Leidenschaft, um innovative Arbeitsumgebungen zu schaffen, die begeistern und überzeugen.
Wir bieten transparente und klar definierte Karrierepfade, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einer strukturierten Förderung und klaren Perspektiven, um beruflich zu wachsen und sich langfristig erfolgreich zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDie MPS ARCHONIC Group bietet ein attraktives Arbeitsumfeld, das durch zahlreiche Benefits und eine offene Unternehmenskultur überzeugt. Unsere Vorteile auf einen Blick:
Diese Benefits schaffen eine Umgebung, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen, ihr Potenzial entfalten und gemeinsam an zukunftsweisenden Projekten arbeiten können.
Wir suchen Talente in den Bereichen:
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MPS ARCHONIC Group.
Standorte (Inland):
Standorte (Ausland):
Offene Kommunikation durch alle Ebenen.
Sehr flache Hierarchie.
Wer etwas bewegen möchte, wird unterstützt.
Offen für innovative Ansätze - man kann sich verwirklichen.
Junges, gut gemischtes Team.
Super Kollegen
Die Welt dreht sich weiter und somit auch der Arbeitgeber. Moderne, familiäre und offene Arbeitskultur. Ein offenes Ohr für unsere Bedürfnisse.
Zur allgemeinen Aufheiterung gibt es viele Firmenevents und Möglichkeiten für die Mitarbeiter zusammen zu kommen.
Fördern und Fordern. Freiräume genießt jeder und diese sind auch selbstständig zu nutzen, bzw. zu füllen. Unterstützung wurde noch nie verwehrt, denn wer fragt, dem kann geholfen werden - und dem wird auch geholfen!
Bezahlung ist mittelpraechtig, dafuer muss man sich aber auch nicht kaputarbeiten. Freies Arbeiten moeglich, sollte nur so sein wie der chief es sich vorstellt.
Es sieht nach Team aus, aber wenn es wirklich mal drauf ankommt, steht man allein da. Gehaltserhoehung nur nach Bittgang zum Chief. Wenn man die Gruende erfaehrt, warum fruehere Kollegen nicht mehr da sind, versteht man die Firma besser. Nicht blenden lassen, hier wird auch nur mit Wasser gekocht.
Da jüngst Team-Besprechungen eingeführt wurden, fällt einem nichts mehr ein.
Wenig Wertschätzung, um jeden Euro muss man feilschen; manchmal hatte man das Gefühl, dass den Mitarbeitern grundsätzlich misstraut wird und man die Launen der Geschäftsführung still ertragen muss
Verhalten von Vorgesetzten ist respektlos und demütigend. Bauherrenschaft teilweise extrem unprofessionell und diskriminierend. Bürofläche und Arbeitsplatz ist zu eng für die Anzahl Mitarbeiter. Im Sommer sind die Räume nicht klimatisiert! Mitarbeiter fallen am Arbeitsplatz um und werden in´s Krankenhaus gefahren1
Teambesprechungen und Mitarbeiterbeurteilen könnten häufiger stattfinden.
Führungskräfte Seminare für die meisten Führungskräfte. Tatsächlich transparente und einheitliche Gehälter einführen. Teams stärken in dem man kompetente und langjährige Mitarbeiter hält und weiter fördert und als Stütze betrachtet die das Kartenhaus zusammenhalten.
Manchmal zu leistungsorientiertes Denken/Handeln/Vergüten.
Es gibt keine Entwicklungsmoeglichkeiten und folglich auch keine Gespraeche dazu.
Einige eingeschliffene Arbeitsweisen, bzw. interne Prozesse.
Die interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von MPS ARCHONIC Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur professionell, sondern auch menschlich großartig, was die Arbeit zur Freude macht. Man spürt die Motivation und den Zusammenhalt.
Jeder trägt etwas auf seiner Weise bei und keiner wird gezwungen etwas zu tun was er nicht möchte. An unsere neuen Kollegen, seid nicht schüchtern kommt auf uns zu. Wir haben immer ein offenes Ohr. Kollegenzusammenhalt ist uns ein wichtiges anliegen.
Ich habe tolle Kollegen und Kolleginnen bei MPS ARCHONIC. Wir unterstützen uns in Projekte gegenseitig und haben auch während der Pausen und bei Mitarbeiterevents viel Spaß zusammen.
Momentan ist man im Team noch in der Findungsphase, deshalb ist die Zusammenarbeit teilweise noch nicht perfekt. Allerdings wird das in Zukunft besser werden, man versteht sich sehr gut.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist kaum zu übertreffen – unter Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPS ARCHONIC Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Jeder muss für eine Gehaltserhöhung nach eigenem ermessen bei seinem Teamleiter kämpfen – meistens erfolglos. Frauen und Männer werden nicht gleichbehandelt und ebenso gibt es unterschiede in den Stufen. Oftmals werden Kollegen tiefer eingestellt damit sie nicht so schnell neue Gehaltsforderungen stellen.
Die Gehälter werden bezüglich unserer neuen Firmenstruktur angepasst, sodass die Gleichberechtigung gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt großen wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden - regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und gefördert.
Weiterbildungen ja – wenn man eine konkrete Vorstellung mitbringt und es für die Firma sinnvoll ist. Karriere – nein. Es wird zwar gesagt dass es schnelle Aufstiegschancen gibt aber realistisch werden Mitarbeiter nicht gefördert sondern gefordert. Wer hier nicht standhält bleibt stehen oder geht unter.
Die neuen Karierreperspektiven die wir jetzt haben, sind toll. Ich werde auf meine persönlichen Bedürfnisse und Karierrebenefits hinarbeiten.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und finanziert.
Zusätzlich haben wir haben intern einen regelmäßigen Austausch über die Fortbildungsinhalte der anderen Kolleg:innen.
Mittel für Weiterbildungen werden angeboten.
