Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MPS ARCHONIC Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliches Update zu den größten Themen aus den verschiedenen Abteilungen und zur Firma. Geheimnistuerei zu Gewinn und Umsatz 2 -3 x im Jahr – häufiger nicht mit Zahlen belegt.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist kaum zu übertreffen – unter Kollegen.
Überstunden dürfen abgefeiert, Urlaub kann in Absprache sehr flexibel genommen werden, arbeiten aus dem Ausland ist auch möglich. Einzig negativer Punkt ist die konstante Erinnerung an Überstunden, wenn man mehr als 20 Stunden aufgebaut hat. Man macht dies nicht freiwillig, sondern um dem Kunden das Beste Ergebnis zu präsentieren. Dies wird leider häufiger vergessen!
Keine klaren und oftmals nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Ziele werden realistisch gesetzt allerdings müsste man diese im Jahresverlauf auf die tatsächliche Workload anpassen, da hier im Projektgeschäft häufiger Schwankungen vorliegen. Einige Vorgesetzte könnte man gerne öfter im Büro sehen.
Einige Mitarbeiter arbeiten viele interne Themen, andere konstant an Kundenprojekten, weshalb einige Mitarbeiter wesentlich mehr Workload haben als andere. Kundenprojekte sind oft sehr vielseitig und unterscheiden sich, interessante Aufgaben sind hier zu finden.
Je Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen in denen der Teamleiter sehr präsent ist und bei dringenden Fällen unterstützt, gute Arbeit qualitativ wertschätzend lobt, aber es gibt auch Abteilungen wo dies genau gegenteilig ist. Leider überwiegt der letzte Teil – hier würde man im Arbeitszeugnis stehen haben „hat sich stets bemüht“.