Herzlich, menschlich und kollegial
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kann ruhig stolz und selbstbewusst zukünftigen Mitarbeitern und Kunden zeigen und kommunizieren, welche Stimmung und Arbeitskultur vorherrscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem familiären und wohlwollenden Haltung.
Kollegenzusammenhalt
Für den Sprint ist das gesamte Team verantwortlich und niemand bleibt auf der Strecke zurück. Jeder kann sich auf den Rückhalt der anderen Kollegen verlassen. Das schafft eine Arbeitsumgebung, in der Lernen und Wachstum schnell und natürlich geschehen kann.
Work-Life-Balance
Nach rechtzeitiger Absprache mit dem Team kann jederzeit Urlaub genommen werden. Die Kernarbeitszeiten (9-15) sind super und auf die Familie wird stets Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassische Hierarchie. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen, Wünsche und neuen Ideen und (Verbesserungs-) Vorschläge der Mitarbeiter. Das macht Freude und ermöglicht jedem, sich einzubringen und wirksam zu sein.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen Kollegen und Kolleginnen jeglichen Alters und familiären Status. Mensch ist Mensch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen spendet jährlich eine Summe für wohltätige Zwecke.
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Als ich bei MPS angefangen habe, war ich verwundert wie wenig von der selbstverständlichen positiven Arbeitsatmosphäre, Kollegialität und Stimmung nach außen kommuniziert wird, wo doch andere Firmen Marktschreierisch damit werden und viel weniger dahinter steckt.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen ein jährliches Weiterbildungsbudget und freie Fortbildungstage zur Verfügung.