3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MPS - Medizinische Planungssysteme GmbH Bewertungen
MPS
-
Medizinische
Planungssysteme
GmbH
Freiburg im Breisgau
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Humorvolle und kollegiale Arbeitsumgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und arbeiten nach Wunsch im Home Office sorgen für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen freie Tage und ein Budget für Fortbildungen nach den eigenen Interessen zur Verfügung.
Zudem ist der Arbeitgeber auch bemüht, das Fortbildungen wahrgenommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Verständnissvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern in jeder Situation.
Gleichberechtigung
Das kleine Unternehmen zeichnet flache Hierarchien aus, wobei jeder gleichermaßen gut geachtet und wertgeschätzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Herzlich, menschlich und kollegial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kann ruhig stolz und selbstbewusst zukünftigen Mitarbeitern und Kunden zeigen und kommunizieren, welche Stimmung und Arbeitskultur vorherrscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem familiären und wohlwollenden Haltung.
Image
Als ich bei MPS angefangen habe, war ich verwundert wie wenig von der selbstverständlichen positiven Arbeitsatmosphäre, Kollegialität und Stimmung nach außen kommuniziert wird, wo doch andere Firmen Marktschreierisch damit werden und viel weniger dahinter steckt.
Work-Life-Balance
Nach rechtzeitiger Absprache mit dem Team kann jederzeit Urlaub genommen werden. Die Kernarbeitszeiten (9-15) sind super und auf die Familie wird stets Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen ein jährliches Weiterbildungsbudget und freie Fortbildungstage zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen spendet jährlich eine Summe für wohltätige Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Für den Sprint ist das gesamte Team verantwortlich und niemand bleibt auf der Strecke zurück. Jeder kann sich auf den Rückhalt der anderen Kollegen verlassen. Das schafft eine Arbeitsumgebung, in der Lernen und Wachstum schnell und natürlich geschehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassische Hierarchie. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen, Wünsche und neuen Ideen und (Verbesserungs-) Vorschläge der Mitarbeiter. Das macht Freude und ermöglicht jedem, sich einzubringen und wirksam zu sein.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen Kollegen und Kolleginnen jeglichen Alters und familiären Status. Mensch ist Mensch!
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ewig und drei Tage grüßt die Start-Up-Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Arbeit, viel Geld.
Überstunden hamstern ohne Mehrleistung.
Nettes Team in großen Teilen.
Viel Zeit für Schnack.
Tolle Kaffeemaschine mit Profilen.
Tolles Produkt mit viel mehr Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine leistungsbezogene Bezahlung. Erhöhungen ergießen sich über Mitarbeiter, die oftmals den ganzen Tag nur für Mehrarbeit sorgen oder Dinge kaputt machen was dann verschleiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäfte auch mal führen und sich weniger aus der Verantwortung ziehen.
Die Start-Up-Mentalität endlich mal sein lassen nach fast einem Jahrzehnt Existenz.
Prozesse und Strukturen einführen.
Leistung wertschätzen und diese auch überprüfen anstatt sich erzählen zu lassen wie toll man ist und das blauäugig glauben.
Arbeitsatmosphäre
SEHR locker. Vertrauensarbeitszeit, die von einigen Mitarbeitern auch schamlos ausgenutzt wird. Bei den Mitarbeitern ist für jeden was dabei: Von arbeitsscheu über normal motiviert arbeitend bis hin zu titel- und geltungssüchtig. Die Zusammenarbeit kann durch die Kompetenz einzelner Mitarbeiter SEHR erschwert werden. Die falschen Personen entscheiden teilweise über Dinge von denen sie nur sehr wenig Ahnung haben.
Image
Die meisten Mitarbeiter sehen das Unternehmen kritisch. Es ist viel Resignation vorhanden da Ideen ohnehin ignoriert werden. Man regt sich eigentlich jeden Tag über neue Dinge auf und schüttelt nur noch den Kopf wie das Unternehmen weiterhin existieren kann.
Work-Life-Balance
Bombastisch. Man kann kommen und gehen wann man will. Es bockt eh niemanden wann man arbeitet. Während Corona sogar noch viel lockerer. Gar keine Kontrolle der Arbeitszeiten. Ein paar Präsenzmeetings gibt es in denen man zumindest digital anwesend sein muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Wer es nicht nutzt ist selbst schuld. Der Arbeitgeber motiviert nicht dazu die Fortbildungen wahrzunehmen da jede nicht wahrgenommene Weiterbildung gespartes Geld ist.
Kollegenzusammenhalt
Alles dabei. Mit den einen kann man mehr, mit den anderen weniger. Sehr schade ist der Umstand, dass einige Mitarbeiter ihre Arbeitsbereiche abschotten und einfach nur Titel in der Firmenhierarchie ihr eigen nennen wollen ohne dafür auch nur annährend qualifiziert oder ausgebildet worden zu sein. Und das in einem Unternehmen mit nicht einmal 2 Dutzend Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Wirkt folgendermaßen: Interessiert sich nicht mehr wirklich für das Unternehmen, lädt die Arbeit auf andere ab und macht sich ein schönes Leben. Ansonsten immer für einen Plausch über alles außer Arbeit zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind in einem Altbau zum Erhalt der Start Up Mentalität. Es gibt einen großen Balkon und einen kleinen Balkon. Zudem ein Marmorbad. Die erhaltenen Laptops sind gut und hochpreisig. Die Hardware im Büro ist rückständig konfiguriert für ein IT Unternehmen. Internetausfälle gehören fast zur Tagesordnung und brauchen oft lange um gelöst zu werden. Komplizierte Entscheidungswege und sehr seltsame Anwandlungen von Sicherheitskonzepten über einen gewissen Excel-Fetisch lassen staunen. Immerhin werden Atlassian-Tools genutzt, die leidlich gepflegt sind und auf das Leben übertragen den Charme einer unaufgeräumten Garage haben.
Kommunikation
Es gibt einen kleinen Haufen an "Entscheidern" - über maßgebliche Entwicklungen wird man (auch wenn sie den eigenen Arbeitsbereich betreffen) im Ergebnis gerne am Rande informiert. Danke dafür. Ansonsten aber eine sehr offene Kommunikation, bspw. auch was Einstiegsgehälter angeht. Es wird viel getratscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung / Bezahlung ist hier unübertroffen. Das Füllhorn ergießt sich regelmäßig über die meisten Mitarbeiter, ganz nach Gutdünken des Verantwortlichen, der sich Gerüchten zufolge selbst die Taschen vollstopft. Als Dank kann man dann noch weniger arbeiten. Und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein Schulungsbudget. Dafür erstaunlich wenige Urlaubstage - aber die holt man sich mit Überstunden im Tausch gegen sein Gewissen.
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MPS - Medizinische Planungssysteme durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MPS - Medizinische Planungssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.