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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWenig Arbeit, viel Geld.
Überstunden hamstern ohne Mehrleistung.
Nettes Team in großen Teilen.
Viel Zeit für Schnack.
Tolle Kaffeemaschine mit Profilen.
Tolles Produkt mit viel mehr Potential.
Keine leistungsbezogene Bezahlung. Erhöhungen ergießen sich über Mitarbeiter, die oftmals den ganzen Tag nur für Mehrarbeit sorgen oder Dinge kaputt machen was dann verschleiert wird.
Das Unternehmen kann ruhig stolz und selbstbewusst zukünftigen Mitarbeitern und Kunden zeigen und kommunizieren, welche Stimmung und Arbeitskultur vorherrscht.
Die Geschäfte auch mal führen und sich weniger aus der Verantwortung ziehen.
Die Start-Up-Mentalität endlich mal sein lassen nach fast einem Jahrzehnt Existenz.
Prozesse und Strukturen einführen.
Leistung wertschätzen und diese auch überprüfen anstatt sich erzählen zu lassen wie toll man ist und das blauäugig glauben.
Der am besten bewertete Faktor von MPS - Medizinische Planungssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leistung / Bezahlung ist hier unübertroffen. Das Füllhorn ergießt sich regelmäßig über die meisten Mitarbeiter, ganz nach Gutdünken des Verantwortlichen, der sich Gerüchten zufolge selbst die Taschen vollstopft. Als Dank kann man dann noch weniger arbeiten. Und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein Schulungsbudget. Dafür erstaunlich wenige Urlaubstage - aber die holt man sich mit Überstunden im Tausch gegen sein Gewissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPS - Medizinische Planungssysteme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einen kleinen Haufen an "Entscheidern" - über maßgebliche Entwicklungen wird man (auch wenn sie den eigenen Arbeitsbereich betreffen) im Ergebnis gerne am Rande informiert. Danke dafür. Ansonsten aber eine sehr offene Kommunikation, bspw. auch was Einstiegsgehälter angeht. Es wird viel getratscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter stehen freie Tage und ein Budget für Fortbildungen nach den eigenen Interessen zur Verfügung.
Zudem ist der Arbeitgeber auch bemüht, das Fortbildungen wahrgenommen werden können.
Jedem Mitarbeiter stehen ein jährliches Weiterbildungsbudget und freie Fortbildungstage zur Verfügung.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Wer es nicht nutzt ist selbst schuld. Der Arbeitgeber motiviert nicht dazu die Fortbildungen wahrzunehmen da jede nicht wahrgenommene Weiterbildung gespartes Geld ist.
