4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MPS Werkstatttechnik- und Ingenieurbüro GmbH Bewertungen
MPS
Werkstatttechnik-
und
Ingenieurbüro
GmbH
Bochum
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lauft weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Karriere/Weiterbildung
Aus ner 80er Jahre Anleitung ne 30 Jahre jüngere Bühne machen, ist klar …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altöl landet auf dem Hinterhof
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du alt wirst du rausgeeckelt
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist Gott
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 10 Jahren ein zufriedener Teil des Teams.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima, besonders der persönliche Umgang miteinander. Die kurzen Entscheidungswege.
Arbeitsatmosphäre
Sehr persönlich und wertschätzend. Man ist nicht irgendeine Personalnummer sondern ein wichtiger Teil des Teams.
Image
Natürlich wird auch bei MPS konträr diskutiert. Und es ist auch nicht immer eitel Sonnenschein. Aber es wird sich dann zusammengesetzt und die Probleme gemeinsam gelöst.
Unsere Geschäftspartner und Kunden schätzen unsere Flexibilität und Verlässlichkeit.
Work-Life-Balance
Auch wenn es mal irgendwann im Leben nicht so gut läuft,, man hat immer ein offenes Ohr, auch für die persönlichen Probleme der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter werde regelmäßig zu Weiterbildungsveranstaltungen geschickt.
Ein berufliches Weiterkommen wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Arbeitsentgelt entspricht dem branchenüblichen Durchschnitt.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr groß. Auch über die gesetzlich vorgeschriebenen Punkte hinaus wird immer versucht umwelt- und klimaschonend zu handeln und arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Darauf wird hier sehr viel Wert gelegt. Man sitzt gerne auch noch außerhalb der Arbeitszeit zusammen und redet über Gott und die Welt. Und hilft sich auch gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wertschätzt die beruflichen aber auch die persönlichen Erfahrungen eines jeden, vor allem aber die älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen. Die Erfahrungen und Ideen der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Der Chef hört sich gerne die Kritik und Verbesserungsvorschläge an und handelt auch danach.
Arbeitsbedingungen
Man ist immer bemüht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern bzw. sie auf hohem Niveau zu halten. So ist ist auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter gewährleistet.
Kommunikation
Im persönlichen Gespräch wird jeder Mitarbeiter über alle für ihn relevanten Themen informiert.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede nach Geschlecht gemacht. Man ist vor allem Mensch und wird auch so gesehen.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden nach Ihren stärken entsprechend eingesetzt.
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Ich habe das große Glück, Teil des Teams bei MPS Werkstatttechnik zu sein, und ich kann nur positives berichten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Karrierechancen
Ein weiterer Pluspunkt ist die kontinuierliche Weiterentwicklung und Weiterbildung, die hier gefördert wird. MPS Werkstatttechnik und Ingenieurbüro GmbH investiert in seine Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dies zeigt, wie sehr das Unternehmen die langfristige Karriereentwicklung seiner Angestellten wertschätzt.
Arbeitszeiten
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, dass man sich wohlfühlt und seine Arbeit mit Freude und Motivation ausübt.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende hatten Herzinfarkt und Burn Out, sowie wurden nach gesundheitlichen Schäden runtergemacht und aus dem Unternehmen geekelt und/oder gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen und Förderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeitende verdienen in der Verwaltung nur Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines.
Vorgesetztenverhalten
Frauen werden nicht gleichbehandelt.
Kommunikation
Die Unternehmensführung ignoriert wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden vollkommen
Gleichberechtigung
Schwerbehinderte „sollen sich nicht so anstellen“ und Frauen werden nicht gleichbehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MPS Werkstatttechnik- und Ingenieurbüro durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden MPS Werkstatttechnik- und Ingenieurbüro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MPS Werkstatttechnik- und Ingenieurbüro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.