31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nahbare Geschäftsleitung
Engagierte Personalabteilung
Umfassendes Gesundheitsmanagement
Starkes Umweltbewusstsein
Top Einarbeitung von allen Abteilungen
Inkonsistente Entscheidungen
Wenig Innovationskraft, da man schnell in alte Muster verfällt
Akzeptiertes Mikromanagement
- Nachhaltiges Projektmanagement: Projekte definieren und konsequent umsetzen, anstatt ständig neu zu priorisieren
- Mehr Kommunikation auf Augenhöhe seitens Geschäftsleitung: Probleme besser direkt in Form von Vollversammlungen mit Angestellten besprechen, anstatt Mails mit Anweisungen zu verschicken
- OffBoarding Prozess definieren: Ich erhielt eine überstürzte betriebsbedingte Kündigung, bei dem nachfolgenden Prozess gab es für mich mehrere Hürden zu überwinden inkl. falscher Meldungen beim Arbeitsamt durch das Steuerbüro, wodurch ich einen Monat länger auf mein ALG1 warten musste.
Allgemein ist Mr. Lodge ein Arbeitgeber, der sich seinen Mitarbeitern gegenüber fair und wertschätzend verhält. Persönlich habe ich allerdings immer wieder eine innere Zerrissenheit der Firma gespürt, die ihre traditionellen Werte liebt, aber aufgrund der angestrengten Marktlage krampfhaft versucht sich zu modernisieren und dies daher nicht nachhaltig umsetzt. Das ich eingestellt wurde, um an der Veränderung mitzuarbeiten und bereits nach fünf Monaten die betriebsbedingte Kündigung erhalten habe, passt ins Muster.
Wenn man bis zum Ende dieser Bewertung gelesen hat, muss ich kein Geheimnis daraus machen, dass ich mich mit meinem heutigen Wissen kein zweites Mal für Mr. Lodge als Arbeitgeber entscheiden würde. Nüchtern betrachtet bin ich überzeugt, dass man die Stelle hätte gar nicht erst schaffen sollen. Die angespannte Marktlage war bekannt, um neue Projekte umzusetzen hätte man sich besser im ersten Step für einen Freelancer entscheiden, um die Personalkosten niedrig zu halten. Bei guter Performance der neuen Projekte kann man dann immer noch einen festen Mitarbeiter einstellen. Das wäre für beide Seiten die bessere Lösung und mir gegenüber fairer gewesen.
Da man auf die Kundenzufriedenheit sehr viel Wert legt, ist das Image auf allen Bewertungsportalen durchweg sehr gut. Wie es in der Branche selbst aussieht, kann ich nach der kurzen Zeit nicht beurteilen.
Das Arbeitspensum ist m.E. normal für eine Marketing-Abteilung. Die Arbeitszeiten werden erfasst und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden. Weniger Chaos und Arbeitsstunden gäbe es, wenn Projekte besser geplant und nicht mehr so häufig neu priorisiert würden, was auf alle Hierarchiestufen bezogen werden kann.
Home Office wird per Arbeitsvertrag zugesichert und seit der Pandemie gibt es einige Kollegen, die die Gelegenheit für ausgedehntes Reisen oder einen Umzug genutzt haben. Punktabzug gib es, da meine Ex-Führungskraft leider kein großer Fan von Home Office war und uns vermehrt aufgefordert hat häufiger ins Büro zu kommen.
Selbst beurteilen kann ich es nach der kurzen Zeit nicht. Es gab aber viele Geschichten von Kollegen, die sich intern weiterentwickeln konnten oder bei einer Fortbildung von guten Erfahrungen mit dem Unternehmen berichtet haben. Also würde ich hier von guten Chancen ausgehen, auch wenn man sich grundsätzlich selbst darum kümmern muss.
Ich persönlich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden und lag damit im oberen Drittel des Branchendurchschnitts. Laut Flurfunk sollte man möglichst hoch verhandeln, da danach keine großen Sprünge mehr kommen. Sehr gut fand ich das Gesundheitsmanagement, alle paar Wochen kommt ein Masseur und man kann eine ergonomische Büroeinrichtung für das Home Office beantragen.
Ein großes Lob an der Stelle. Das Thema Umwelt liegt der Geschäftsleitung persönlich am Herzen. Demnach gibt es eine Koop für Jobräder und wenn mal ein Firmenwagen angeschafft wird, ist es ein E-Auto. Auch gibt es offiziell die Ansage, dass über Nacht Heizung, Licht und Monitore ausgemacht werden sollen. Getränke werden bei nachhaltigen Firmen bestellt und es gibt Wassersprudler.
Allgemein bin ich gut eingearbeitet worden, wofür ich mich auch hier noch einmal bei meinen Ex-Kollegen bedanken möchte. Auch in puncto Hilfsbereitschaft ist mir Mr. Lodge sehr positiv in Erinnerung geblieben. In der aktuellen Situation (Marktlage, teaminterne Spannungen) ist allerdings bei allen der Druck zu spüren gewesen und der Ton konnte schnell rauer werden.
Davon gibt es bei Mr. Lodge einige, die nicht anders behandelt werden, wie die jüngeren Kollegen. Ich möchte behaupten, dass die Alteingesessenen sogar Vorteile haben, da der Draht zur Geschäftsleitung persönlicher und somit besser ist. Vereinzelt gibt es leider auch die Fraktion „das haben wir schon immer so gemacht“, weshalb man bei einigen Themen seit Jahren auf der Stelle tritt. Leider hatte das Verhalten oft keine Konsequenzen, auch wenn es sich negativ auf Ziele ausgewirkt hat, daher ziehe ich einen Punkt ab.
Wie in jeder Firma gibt es auch hier gute und schlechte Führungskräfte. Auch bin ich mir bewusst, dass fünf Monate mir kein umfassendes Gesamtbild vermitteln konnten. Für die 2 Sterne waren folgende Punkte für mich ausschlaggebend:
- Wahl einer Top-down Kommunikation wo das direkte Gespräch mit den Mitarbeitern nachhaltiger wäre
- Überstürzte Kündigungen ohne für einen reibungslosen Off-Boarding Prozess Sorge zu tragen
- Mikromanagement meiner Ex-Führungskraft
Insgesamt hat Mr. Lodge vier verschiedene Standorte in der Innenstadt, wodurch es einem Anfangs erschwert wird die kompletten Strukturen zu überblicken. Die meisten Büros wurden von der hauseigenen Design-Abteilung sehr schön eingerichtet. Die Ausstattung ist mit höhenverstellbaren Tischen und regelmäßiger Ergonomieberatung vorbildlich. Ein großes Manko für mich waren die technischen Gegebenheiten. Auch wenn es beim technischen Equipment an nichts fehlt, Software und Systeme sind über die Jahre zusammengestückelt worden, was die Arbeit häufig kompliziert und unproduktiv werden ließ. Vor allem das interne Netzwerk ist sehr instabil und bricht regelmäßig zusammen.
Rein strukturell gibt es die üblichen wiederkehrenden Absprachen im Team und auch einen regelmäßigen Newsletter aus der Geschäftsleitung/Personalabteilung. Bei politischen Themen wird leider eine reine Top-down Kommunikation bevorzugt. Eine direkte Ansprache von Problemen wird also eher gescheut, weshalb häufig übereinander aber nicht miteinander gesprochen wurde.
Die Geschäftsleitung entspricht zwar dem Klischee der Branche und ist 100% männlich, es gibt aber eine große Anzahl an weiblichen Führungskräften in den darunterliegenden Etagen. Punktabzug gibt es, da ich in Gesprächen mit Kolleginnen eine große Gap beim Thema Gehalt feststellen musste.
Gibt es mehr als die aktuelle Belegschaft bewältigen könnte, weshalb man sich aus den Vollen bedienen kann. Meine Ex-Führungskraft hatte zudem immer ein offenes Ohr für neue Themen. Mit einer guten Begründung kann man also auch eigene Projekte initiieren. Leider gibt es aber auch viel Tagesgeschäft zu bewältigen und man muss immer jonglieren.
Junges Team. Offen für Vorschläge, Veränderungen und stetiges Wachstum. Ausgesprochen hohe Orientierung an zufriedenen Mitarbeitern.
Bislang habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht
Sehr angenehm und wertschätzend
Überstunden kein Zwang. Auf Rechtzeitigen Feierabend wird geachtet
Stark, persönlich und wohlwollend
VG sind immer gut zu erreichen und für Gespräche offen. Nehmen sich Zeit und Feedback zu Herzen
offen, ehrlich und wertschätzend
Viele unterschiedliche Objekte und internationale Kunden (in ganz München verteilt)
Das ausgesprochen angenehme Betriebsklima, die Work-Life-Balance und das wertschätzende Gehalt.
Keine Aufstiegschancen, kein gutes Betriebsklima, nur durchschnittlichliches Einkommen
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und helfen sich untereinander.
Die Kommunikation untereinander ist sehr transparent
Siehe alle Punkte oben.
Dass nicht nur auf eine Qualifikation auf dem Papier geachtet wird (die ggf. gar nicht vorhanden ist), sondern auch dem Menschen und seinem Tun eine Chance gegeben wird.
Auf Anhieb nichts zu finden.
Super angenehme Atmosphäre, sehr locker und freundschaftlich...
HO und natürlich Absprachen mit Kollegen machen die Sache sehr angenehm
Kann ich nicht beurteilen
Soweit es möglich ist wird darauf geachtet.
Ich hatte zu Anfangszeiten tausendmal dieselben Fragen und nie bekam ich eine genervte Reaktion - dieses Jeder-hilft-Jedem finde ich grandios!
Kann ich nicht beurteilen, scheint mir aber so, als würde kein Unterschied gemacht.
Prima! Sehr vertrauensvoll, sehr flache Hierarchien, man bekommt stets ein offenes Ohr.
Man wird mit dem ausgestattet was man benötigt und was einem das Arbeiten sehr einfach gestaltet.
Direkt und klar
Absolut!
Zwar immer wiederkehrend, was ganz logisch ist, und doch jeden Tag anders.
Mr.Lodge ist für mich ein spitzen Arbeitgeber. Mir fehlt es hier an nichts und ich fühle mich sehr wohl. So fällt es leicht, täglich sein Bestes zu geben
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und angenehm.
Dank Gleitzeit und Home-office ist man bei Mr. Lodge sehr flexibel
Man kann sich aufeinander verlassen und weiß, was man aneinander hat. Nicht selten werden hier Kollegen zu Freunden
Über aktuelle Themen werden alle Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten
Teamevents, Massage für die Arbeitnehmer, Kollegenzusammenhalt
Kernarbeitszeit 9-18 Uhr
Es gibt mehrere Standorte von Mr. Lodge, es ist ganz unterschiedlich von Standort zu Standort. Es gibt Großraum Büros oder auch kleinere Büros. Ich persönlich habe während meiner Zeit als Werkstudent öfters das Büro gewechselt. Die Arbeitsatmosphäre fanden ich aber grundsätzlich gut.
Die Kernarbeitszeit 9-18 Uhr hat mich in diesem Punkt öfters eingeschränkt
Ich habe mich mit allen sehr gut verstanden
Hier gibt es nichts auszusetzen
Transparenz wird groß geschrieben
Es wird wirklich individuell darauf geachtet, dass sich jeder wohlfühlt und man auch mitbestimmen kann.
Mr. Lodge ist ein sehr fairer und flexibler Arbeitgeber, der auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingeht.
Wir haben ein fast papierloses Büro, das habe ich so bei anderen Arbeitgebern auch noch nicht gesehen.
Der Teamzusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich großartig und man fühlt sich direkt wohl und willkommen.
Mir macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Ich finde es aber auch gut, dass man im Unternehmen die Möglichkeit hat sich auch mal andere Abteilungen anzusehen oder ein paar Tage bei anderen Kollegen reinschnuppern kann.
Durch das Vertrauen, das man bekommt, hat man das Gefühl ein Teil des Unternehmens zu sein.
Dank des tollen Teams, ist es schön ins Büro zu kommen.
Was wünscht man sich mehr, als eine direkte Übernahme nach der Ausbildung mit super Konditionen?
Die Arbeitszeit verfliegt durch die vielseitigen Aufgaben im Nu. Außerdem wird auf private Termine Rücksicht genommen, sodass ein Leben neben der Arbeit ohne Probleme möglich ist.
Sehr gute Ausbildungsvergütung.
Tolle Ausbilderin die sich wirklich für die Fähigkeiten und Interessen der einzelnen Mitarbeiter interessiert und diese effektiv einsetzt und fördert.
Durch das tolle Team und die vielseitigen Aufgaben, kann man sich kreativ einbringen, was die Arbeit spaßig macht.
Während meiner Ausbildung durfte ich viele verschiedene Bereiche ausprobieren, wodurch die Arbeit nie langweilig wurde.
Azubis werden wie Mitarbeiter und nicht Azubis behandelt.
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