Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mr. Lodge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rein strukturell gibt es die üblichen wiederkehrenden Absprachen im Team und auch einen regelmäßigen Newsletter aus der Geschäftsleitung/Personalabteilung. Bei politischen Themen wird leider eine reine Top-down Kommunikation bevorzugt. Eine direkte Ansprache von Problemen wird also eher gescheut, weshalb häufig übereinander aber nicht miteinander gesprochen wurde.
Allgemein bin ich gut eingearbeitet worden, wofür ich mich auch hier noch einmal bei meinen Ex-Kollegen bedanken möchte. Auch in puncto Hilfsbereitschaft ist mir Mr. Lodge sehr positiv in Erinnerung geblieben. In der aktuellen Situation (Marktlage, teaminterne Spannungen) ist allerdings bei allen der Druck zu spüren gewesen und der Ton konnte schnell rauer werden.
Das Arbeitspensum ist m.E. normal für eine Marketing-Abteilung. Die Arbeitszeiten werden erfasst und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden. Weniger Chaos und Arbeitsstunden gäbe es, wenn Projekte besser geplant und nicht mehr so häufig neu priorisiert würden, was auf alle Hierarchiestufen bezogen werden kann.
Home Office wird per Arbeitsvertrag zugesichert und seit der Pandemie gibt es einige Kollegen, die die Gelegenheit für ausgedehntes Reisen oder einen Umzug genutzt haben. Punktabzug gib es, da meine Ex-Führungskraft leider kein großer Fan von Home Office war und uns vermehrt aufgefordert hat häufiger ins Büro zu kommen.
Wie in jeder Firma gibt es auch hier gute und schlechte Führungskräfte. Auch bin ich mir bewusst, dass fünf Monate mir kein umfassendes Gesamtbild vermitteln konnten. Für die 2 Sterne waren folgende Punkte für mich ausschlaggebend:
- Wahl einer Top-down Kommunikation wo das direkte Gespräch mit den Mitarbeitern nachhaltiger wäre
- Überstürzte Kündigungen ohne für einen reibungslosen Off-Boarding Prozess Sorge zu tragen
- Mikromanagement meiner Ex-Führungskraft
Gibt es mehr als die aktuelle Belegschaft bewältigen könnte, weshalb man sich aus den Vollen bedienen kann. Meine Ex-Führungskraft hatte zudem immer ein offenes Ohr für neue Themen. Mit einer guten Begründung kann man also auch eigene Projekte initiieren. Leider gibt es aber auch viel Tagesgeschäft zu bewältigen und man muss immer jonglieren.
Allgemein ist Mr. Lodge ein Arbeitgeber, der sich seinen Mitarbeitern gegenüber fair und wertschätzend verhält. Persönlich habe ich allerdings immer wieder eine innere Zerrissenheit der Firma gespürt, die ihre traditionellen Werte liebt, aber aufgrund der angestrengten Marktlage krampfhaft versucht sich zu modernisieren und dies daher nicht nachhaltig umsetzt. Das ich eingestellt wurde, um an der Veränderung mitzuarbeiten und bereits nach fünf Monaten die betriebsbedingte Kündigung erhalten habe, passt ins Muster.
Wenn man bis zum Ende dieser Bewertung gelesen hat, muss ich kein Geheimnis daraus machen, dass ich mich mit meinem heutigen Wissen kein zweites Mal für Mr. Lodge als Arbeitgeber entscheiden würde. Nüchtern betrachtet bin ich überzeugt, dass man die Stelle hätte gar nicht erst schaffen sollen. Die angespannte Marktlage war bekannt, um neue Projekte umzusetzen hätte man sich besser im ersten Step für einen Freelancer entscheiden, um die Personalkosten niedrig zu halten. Bei guter Performance der neuen Projekte kann man dann immer noch einen festen Mitarbeiter einstellen. Das wäre für beide Seiten die bessere Lösung und mir gegenüber fairer gewesen.