Mr. 

Wash 

Autoservice 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ist-Zustand:
- unklare Kommunikation
- veraltete Unternehmenskultur
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- stark auf Drill und Druck ausgerichtet
- wenig Emathie bei Mitarbeitern und NL
- Bewerbungsprozess schlecht organisiert
-hohe Fluktuation
- Probetag: Es wird ein Probetag vereinbart ohne Entlohnung. BEIDE PARTEIEN KÖNNEN VORZEITIG DAS PROBEARBEITEN BEENDEN.
DIES GILT SOFORT ALS GESCHEITERTER VERSUCH UND FÜHRT SOMIT ZUR ABSAGE. Vereinbart war von 7:00 Uhr bis 15:00 Uhr mit dem NL. Um 16:00 Uhr fragte ich nochmal nach, ob wir uns zusammen sollen um den Tag zu besprechen. Als Antwort: " Gehe zurück zu deiner Station, der NL kommt dich gleich abholen". Nach einer weiteren Std., also um 17:00 Uhr, holte mich immer noch keiner ab. Also bin ich ins Büro gegangen und merkte das der NL im Gespräch ist.
Daraufhin habe ich mich schonmal umgezogen und ging wieder in das Büro. Seine Aussage war: " WER HAT WIR ERLAUBT FEIERABEND ZU MACHEN?
Ich erwiderte nur: " Wir haben eine Zeit ausgemacht und ich habe diese Zeit bereits um 2 Std überschritten". Schließlich geht es darum für mich sich das Unternehmen anzuschauen. Für alles andere gibt es die Probezeit.
Trotz positiven Feedback,Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Einblick hinter die Kulissen sehr spannend. Alle Gesprächspartner waren aufmerksam und zuvorkommend. Ich glaube, dass hier die Mitarbeiter überaus geschätzt werden.
Ich bedauere sehr, dass es nicht funktioniert hat, aber vielleicht ein nächstes Mal! :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut KEIN Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen - zumindest die Station in Dortmund nicht. Ein Arbeitgeber ist für die Sicherheit des Arbeitnehmers verantwortlich und MUSS diese auch gewährleisten - das bezieht sich AUCH auf benötigte Arbeitskleidung. Heute hätte ich meinen ersten Arbeitstag in der Waschhalle als Aushilfskraft. Dort muss man Sicherheitsschuhe/Arbeitsschuhe tragen. Ich habe die Schuhgröße 45 benötigt. Leider hatte man dort nur Arbeitsschuhe in 44 und 46 auf Lager. 44 zu eng, 46 zu groß, dass bei jedem Schritt der Fuß vom Schuh raus ging. Da ich mit den vorhandenen Schuhen nicht arbeiten konnte, weil mir so nun mal nicht die benötigte Sicherheit gegeben wurde, hat man das Arbeitsverhältnis sofort wieder beendet. Warum? Statt mir andere, sinnvolle Alternativen zu geben, hätte man gewollt, dass ich mal ausnahmsweise größere Schuhe trage. Natürlich sinnvoll aus Sicht des Arbeitgebers, weil so im schlimmsten Fall bei einem Arbeitsunfall die Versicherung ggf. abdeckt, da die Vorschriften „eingehalten“ wurden. Das zeigt nur, dass die Sicherheit der Beschäftigten in diesem Unternehmen nicht im Vordergrund stehen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Bewerbern, Bewerber mit Berufserfahrung wenigstens zu einem Gespräch einladen. Ich kann das nicht verstehen, wo ganz Deutschland über Fachkräftemangel redet.

Bewerbungsfragen

Leider kam es nicht einmal zu einem Gespräch. Sehr sehr traurig und sagt meiner Meinung nach alles über den Betrieb.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber nimmt sich Zeit um die Bewerbung zu erstellen und das Unternehmen sollte dann doch wenigstens Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Im Juli 2015 auf eine mir ziemlich zugeschnittene Stellenanzeige die Bewerbung geschickt - nie eine Antwort vom Unternehmen erhalten. Zwischenzeitlich war die Stellenanzeige im Wortlaut bei den üblichen Personalvermittlungsfirmen zu lesen. Nun, im März 2016 stand die Stellenanzeige wieder in der lokalen Tageszeitung. Ein Zweizeiler als Absage scheint zuviel Arbeit zu sein, gleichzeitig kann aber auch niemand passendes zur Besetzung der Stelle gefunden werden...

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von einfachen Kommunikationsmitteln wie Email usw, erwarte ich zumindest eine Absage. Es ist absolut kein Problem wenn ich die Stelle nicht bekomme, zumindest eine Rückmeldung. Stattdessen wird nur eine Neue Anzeige geschaltet.
Eine Eingangsbestätigung erfolgte natürlich auch nicht. Die Email mit den Bewerbungsunterlagen wurde aber geöffnet.
Menschlichkeit ist halt nicht effizient.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview selbst war nicht wirklich gut vorbereitet - ich hatte oft den Eindruck, dass den Gesprächspartner meine Antworten nicht interessieren - er wirkte abwesend - nicht präsent. Persönlich hätte ich mir eine bessere Vorbereitung meines Gegenübers gewünscht ...

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