Früher war es anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Chef ist ein Kontakt zu seinen Mitarbeitern sehr wichtig. Diverse Vergütungen, soweit in seinen Möglichkeiten werden gewährt. z.B.: Tankgutschein. Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich, wenn auch sehr beschränkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Umzug in eine neue Produktionsstätte zählt das früher sehr wichtige private Umfeld als Familienbetrieb weniger als echte Produktionszahlen. Man wird an Zahlen gemessen und bewertet. Früher war das Verhältnis unter Mitarbeitern familiär, heute herrscht eine Leistungskultur. Wer die geforderten Ziele nicht bringt geht unter.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Produktion und entsprechender Umgang mit den Mitarbeitern ist Sache der Großkonzerne. MRU war früher einmal eine Firma, in der man sich als Mitglied einer Familie fühlte. MRU muss sich zu seinen Wurzeln besinnen.