Unternehmen mit guten Produkten, aber katastrophalen Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte & Branche interessant
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene auswechseln, um Unternehmenskultur zu ändern. Mitarbeiter wertschätzen, da sie die treibende Kraft des Unternehmens sind.
Arbeitsatmosphäre
Autoritäre Führung, welche kaum Mitarbeiterbindung und kein Vertrauen bei den Mitarbeitern schafft. Aus diesem Grund ist die Fluktuation sehr hoch.
Kommunikation
Wissen ist Macht, deshalb werden Mitarbeiter grundsätzlich vom Vorgesetzten nicht informiert. Ohne den informellen Austausch zwischen Kollegen bekommt man nichts mit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander verstehen sich gut, aber Zusammenhalt wird von den Führungskräften nicht gefördert und ist auch nicht gewollt. Es herrscht ein interner Wettbewerb, der dem internen Zusammenhalt schadet.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf das Familienleben der Mitarbeiter genommen. Es wird erwartet, dass Arbeitsverpflichtungen Priorität haben. Wer länger arbeitet, wird befördert. Motto: Quantität an Stunden wichtiger wie Arbeitsqualität.
Vorgesetztenverhalten
Partizipation der Mitarbeiter an Entscheidungen nicht erwünscht. Ein Großteil der Führungskräfte weisen eine geringe Sozialkompetenz auf und fördern deshalb die eigenen, talentierten Mitarbeiter nicht. Unterdrückung & Misstrauen anstatt Fördern & Motivieren.
Interessante Aufgaben
Gute Produkte, aber begrenzte Innovationskraft. Die Arbeit guter Mitarbeiter ist gerne gesehen, die Lorbeeren bekommen andere.
Gleichberechtigung
Konservative Einstellung.
Arbeitsbedingungen
Das Wohl und Umfeld der Mitarbeiter ist eher unwichtig.
Image
Es wird nach außen positiv kommuniziert, aber die Stimmung intern ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen werden nicht eingehalten.