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MSA 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSA Vorrichtungsbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSA Vorrichtungsbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MSA Vorrichtungsbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren zum größten Teil alle nett und es herrschte ein gutes Arbeitsklima.
Die Geschäftsleitung allerdings war eine einzige Katastrophe.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung wurde immer nur von oben herab geführt. Keine konstruktiven Gespräche möglich.
Stets wurde man behandelt als wären die Mitarbeiter an allem schuld.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden ohne Unterbrechung Überstunden gefordert, weil die Geschäftsleitung trotz voller Terminbücher immer mehr Aufträge annahm.
Man wurde nach 9-10 Stunden arbeiten teilweise gefragt warum man jetzt schon heim gehe...
Gedankt hat einem den Arbeitsaufwand niemand...

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies würde ich gerne mit 0 Sternen bewerten aber das scheint nicht möglich.

Wie o.g. Wurde man von oben herab behandelt. Konstruktive Gespräche waren mit der Geschäftsleitung zu keinem Zeitpunkt möglich, da Fehler immer nur bei den Mitarbeitern gesucht wurden.

Auf Nachfragen einer Lohnerhöhung wurden Leute teilweise mit 20-30 Cent abgespeist. Grund dafür war z.B. Corona. Der Firma ginge es in diesen Zeiten nicht gut. Tage später fuhr die Geschäftsleitung mit neuen Luxus Karossen auf den Hof.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok aber mit den Vorgesetzten problematisch da sehr geschäftsleitungs lästig

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die inkompetente Geschäftsführung wird diese leider in mit Leidenschaft gezogen.

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