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MSC 
Elektronische 
Bauelemente 
GmbH 
Entwicklung, 
Produktion 
und 
EDV-Vertrieb
Unternehmenskultur

Großröhrsdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSC Elektronische Bauelemente Entwicklung, Produktion und EDV-Vertrieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSC Elektronische Bauelemente Entwicklung, Produktion und EDV-Vertrieb
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MSC Elektronische Bauelemente Entwicklung, Produktion und EDV-Vertrieb
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Natürlich eckt man mal an einander, dann werden die Probleme aber meistens schnell geklärt. Durch die flache Hierarchie findet jeder auch bei der Geschäftsleitung Gehör und kann sich so einbringen. Gemeinsame Feiern und Veranstaltungen tragen positiv zur Atmosphäre bei.

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5,0
Kommunikation

Kurze Wege machen die Kommunikation sehr einfach.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr stark. Jeder findet seinen Platz im Team.

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3,0
Work-Life-Balance

Wie in jeder kleineren Firma, müssen die Mitarbeiter viele Aufgaben übernehmen. Angefallene Überstunden können aber jederzeit als Freizeit genommen werden.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung tritt fair gegenüber den Mitarbeitern auf. Erfolge, Probleme und der Stand des Unternehmens werden offen kommuniziert.

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5,0
Interessante Aufgaben

Da hier sehr nah am Kunden gearbeitet, dem immer wieder etwas neues einfällt, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.

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