Lieber nicht…
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell anpassen und endlich das IT System verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Leider immer schlechter. Streichung von einem HomeOffice Tag, ständige Umstruktierungen und ein IT-System, mit dem man nicht arbeiten kann.
Mehrfache Abstürze pro Tag, wodurch Mitarbeiter ihre Aufgaben mehrfach erledigen müssen. Dies ist allerdings ein Tabu Thema und darf nicht angesprochen werden, weil man damit die Stimmung runterziehen würde und schlecht drauf sei. Man solle sich mit dem System abfinden und es hinnehmen, dass man seine Aufgaben nicht erledigen kann. Viele Kollegen kündigen deswegen, weil es psychisch nicht auszuhalten ist.
Kommunikation
Das Management gibt sich Mühe die Kollegen anhand von LiveMeetings zu informieren und Neuerungen zu kommunizieren. Allerdings wird man dort nur vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keine Chance sich einzubringen. Gefragt wird man jedenfalls nie.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super. Zusammen erträgt man es besser als allein.
Work-Life-Balance
Nicht gut. Aufgrund des immensen Workloads, ständigen Systemausfällen was zu noch mehr Druck für die Mitarbeiter führt, hat man kaum noch Zeit für ein Life da man sich in der Freizeit von dem Chaos erholen muss. Zudem gelten hier noch die 40-Stunden Regelungen, was auch nicht mehr marktgerecht ist. Mittlerweile wurde auch noch ein Homeoffice Tag gestrichen (natürlich zum Wohl der Mitarbeiter). Dadurch wird die work-life-Balance auch nicht gefördert- ganz im Gegenteil. Flexibel muss hier nur der Arbeitnehmer sein, während der Arbeitgeber zurückkehrt zu veralteten Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung. Viele motivierte Vorgesetzte, die sich Mühe geben.
Interessante Aufgaben
Leider kaum. Durch ständige Umstrukturierungen ist es leider nur noch Fließbandarbeit, ein Abarbeiten des Chaos. Keine Förderung und das Motto ist: wer fleißig ist und viel schafft, dem gibt man noch mehr Aufgaben - Bestrafung der Fleißigen.
Auch werden die Mitarbeiter hier nicht ernst genommen. Durch regelmäßige Umstrukturierungen und „Durchwürfeln“ der Mitarbeiter wird Angst geschürt. Auf keiner Position bleibt man länger als drei Jahre, sodass man niemals irgendwo richtig ankommt. Das zeigt das Menschenbild der Firma - Menschen hin und her schieben wie Spielfiguren.
Gleichberechtigung
Benachteiligung von Teilzeitkräften. Da gibt es noch sehr viel Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes neues Büro, ein Obstkorb der ständig leer ist und viele kostenfreie Getränke.
Leider verpasst das Unternehmen seine Mitarbeiter mit allen Arbeitsmitteln zu versorgen, die für ihre tägliche Arbeit notwendig sind. Das IT System ist ein absolutes Tabu Thema und demotiviert die Mitarbeiter bis zu den Tränen. Dies darf man allerdings nicht ansprechen weil es sich eh nicht ändern würde.
Konkret bedeutet das: 6-8 Systemausfälle pro Tag, sodass man mitten in der Aufgabe unterbrochen wird und diese mehrfach anfassen muss. Wertschätzend ist das leider gar nicht. Zudem empfängt das System kaum Daten, sodass man seinen Kunden keine Auskunft gegeben kann ohne vorher alle möglichen Mitarbeiter abzutelefonieren, um seine notwendigen Daten zusammenzukriegen. Dann gibt es etwa 5 Systeme, die alle nicht zusammenhängen und man ständig springen muss. Abends im Kopf gibt es dann Karussell davon. Leider da noch sehr viel verbesserungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nicht einmal Mülltrennung..
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung. Es gibt regelmäßige (oft leistungsabhängige) Anpassungen. Wer gut ist, wird auch gut bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Leider fast kaum. Keine Angebote und auch keine Initiative von den Vorgesetzten. Man gibt den Mitarbeitern einfach nur immer mehr Aufgaben. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies außerhalb dieser Firma tun.