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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Hamburg
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Stuttgarter Straßenbahnen AG
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Rudolph Logistik
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineDas man sich während und nach der Ausbildung gut fördern lassen kann. Es wird Homeoffice sowie Standortübergreifendes Arbeiten angeboten, auch für Azubis.
Die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, zeigte sich bereits im Verlauf des Vor-/Einstellungsprozesses - super!
Große Transparenz, offene Kommunikation. Nahbares Management und jederzeit ein offenes Ohr. Tolles Team. :)
Das Miteinander!
Meine Meinung wird gehört und ich habe das Gefühl mich einbringen zu können und auch gestalten zu können.
Gute Arbeit wird anerkannt.
Die Vergütung ist zu gering für die Arbeit die wir teilweise leisten.
Kommunikation der höheren Ebenen könnte besser sein.
Alles außer den Obstkorb
Es gibt immer wieder Umstrukturierungen die nicht gut umgesetzt werden
Das System stürzt immer wieder ab in dem wir hauptsächlich arbeiten
Das Motto „wir sind eine Familie“ wird immer groß verkündet aber es wird nicht danach gehandelt.
Das Gehalt müsste der Zeit angepasst werden & Versprechen werden in keiner Hinsicht eingehalten.
Mehr Home Office Tage bzw. dem zumindest flexibel gegenüberstehen.
Spontan fällt mir nichts ein.
bringt nichts
Versuchen Sie zumindest, die Meinung der Mitarbeiter einzuholen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Wir arbeiten hier für ein Unternehmen. Wie Sie immer sagen, es ist ein Familienunternehmen, zählt Ihre Familienmeinung oder nicht? Oder es ist eine Lüge, dass Sie sagen, es sei ein Familienunternehmen und Familienwerte...Denk darüber nach ..
Der am besten bewertete Faktor von MSC Mediterranean Shipping Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
stark vom Team abhängig, in dem man arbeitet.
Super Team!
Nur bestimmte Kollegen
Nach meiner Erfahrung gut. Sicherlich gibt es immer Ausnahmen, wie überall.
In meinem Team gibt es Ups and Downs - die allgemeine Unzufriedenheit macht sich aber zunehmend bemerkbar - mittlerweile denkt fast jeder in erster Linie an sich. Wenn es drauf ankommt, halten wir aber zusammen und stehen füreinander ein.
Die Teams, wie Sie aktuell bestehen, werden aber sowieso bald Geschichte sein und man muss sich neu zusammen finden. Schade.
Die Zusammenarbeit und den Ton zwischen den Abteilungen empfinde ich grundsätzlich eher negativ. Es werden viele Aufgaben auf andere Abteilungen abgewälzt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSC Mediterranean Shipping Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich habe studiert und komme grade so über die Runden…
Das Gehalt ist ok.
Andere Firmen zahlen mehr.
auch hier hat sich vieles zum Guten verändert, viele Betriebsvereinbarungen wurden getroffen. Die Lücke zu den "Top-Zahlern" in der Branche ist deutlich kleiner geworden
In Ordnung. Es gibt regelmäßige (oft leistungsabhängige) Anpassungen. Wer gut ist, wird auch gut bezahlt.
Typischen Sozialleistungen die man überall bekommt. Für die Arbeit da ist das Gehalt eine Beleidigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es viel weiterbildungsmöglichkeiten, es ist aber sehr schwer dort ran zu kommen.
Es wird einem auch nicht entgegen gekommen wenn man zu wenig Aufgaben hat oder sich eine andere Abteilung angucken möchte.
Wem seine Aufgaben nicht genügen, muss sich was anderes suchen. Dies wurde von der HR klar ausgedrückt.
Ich bin seit 7 Jahren in dem Unternehmen und kann mich Unternehmensintern sowie extern durch Schulungen weiter entwickeln. Durch das mir geschenkte Vertrauen, erhalte ich immer wieder neue Aufgaben und kann dadurch immer wieder persönlich dazu lernen.
Schnelle Aufstiegschancen, da die Firma über viele verschiedene Abteilungen, Positionen und Standorte verfügt. Geschenkt wird nichts, jedoch wird Leistung anerkannt.
Wenn man sich nicht einschleimt beim Vorgestzten gibt es keine Karriere
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer es will und zeigt, kann Karriere machen! Und wer laut ist und sich gut verkaufen kann. Teilweise auch Führungskräfte mit mangelnder Führungskompetenz. Die Anreize, Führungskraft zu werden fehlen definitiv. Im Bereich Weiterbildung hat sich bereits einiges getan. Vor allem bei den Führungskräften. Was noch sehr fehlt, sind individuelle Maßnahmen auf Sachbearbeiterebene. Pandemiebedingt keine Englischkurse mehr, sondern eine App zum selbstlernen. Das kann man sich sparen. E-learnings en Mass aber eher nur für Datenschutz, Sicherheit. ...
