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MSC.Software 
GmbH 
/ 
Hexagon
Bewertung

Keine Empfehlung! Rate ich jedem ab!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MSC.Software GmbH / Hexagon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke und Kaffee kostenlos.

Arbeitsatmosphäre

Mir hat die Arbeitsatmosphäre nicht gefallen. Erst nachdem ich bei einem anderen Arbeitgeber tätig war, wurde mir bewusst, dass ich in diesem Unternehmen überhaupt nicht aufblühen konnte. Es fehlten bei meiner Führungskraft an allmöglichen Führungskompetenzen.

Kommunikation

Ich persönlich hatte nicht das Gefühl, dass wichtige Dinge gut kommuniziert werden. Es war eher ein hin und her. Oft wurden Dinge kommuniziert, die dann doch nicht so passiert sind. Ich habe mich bis zum Schluss nicht als Teil des Unternehmens gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Manche Arbeitskollegen hatten ein fragwürdiges Sozialverhalten. Es gibt in dem gesamten Unternehmen kein "Wir"- bzw. "Team"-Gefühl. Man ist eher auf sich alleine gestellt. Viele Kollegen sind eher introvertiert. Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch.

Work-Life-Balance

Man kann sehr flexibel aus dem Homeoffice arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mein(e) Vorgesetzte(r) hat sich überhaupt nicht als Vorbild für das Team verhalten. Konnte nicht selbstbewusst agieren und durchgreifen, um das Team voranzubringen. Hat ständig Aufgaben verteilt für Projekte, die offensichtlich sehr unnötig waren. Diese Projekte wurden oft nach kurzer Zeit abgeblasen, sodass die reingesteckte Arbeit unnötig war. Die Führungskraft war ein "Ja-Sager" und konnte nicht zwischen wichtig und unwichtig unterscheiden. Man ist in diesem Team eher "vor sich hingesauert". Auch gab es kein konstruktives Feedback, was mich bei meiner persönlichen Weiterentwicklung in diesem Unternehmen stark eingeschränkt hat. Die Führungskraft hat nie ihre ehrliche Meinung gesagt und immer behauptet, dass alles super sei, und hat dann erst am Ende meines Arbeitsverhältnisses mir gegenüber Kritik geäußert. So kann ich selbstverständlich die Kritik nicht umsetzen und mich verbessern. Ich kann einfach nur stark von diesem Unternehmen abraten. Obwohl ich länger in dem Unternehmen gearbeitet habe und auch viele Leistungen erbracht habe, hat sich keiner von mir an meinem letzten Arbeitstag persönlich verabschiedet. Mitarbeiter werden nicht (ernsthaft) geschätzt.

Interessante Aufgaben

Gab keine. Ich habe öfter meine Präferenzen bezüglich interessanter Aufgaben angesprochen, aber diese wurden nie ernstgenommen, da meine Führungskraft zwischen wichtigen und unwichtigen Aufgaben nicht entscheiden konnte.

Gleichberechtigung

Habe leider an der einen oder anderen Stelle mitbekommen, dass böse und sehr unberechtigt über die Herkunft mancher Kollegen gesprochen wurde.

Arbeitsbedingungen

Wie ich bei meinem Abschlussgespräch erfahren habe, wurde erwartet, dass man wenig Fragen stellt und maximale Leistung erbringt. Das fand ich sehr enttäuschend, denn ich kann mich nur weiterentwickeln wenn mir das Fragenstellen nicht zum Verhängnis wird.

Gehalt/Sozialleistungen

An der unteren Grenze des Durchschnitts.

Image

Es gibt kein nennenswertes Image. Der Kununu Ruf wurde nur durch einen Aufruf der HR an die Mitarbeiter, positive Bewertungen zu hinterlassen, aufgepusht. Meiner Meinung nach ist das Unternehmen nicht mehr wettbewerbsfähig.

Karriere/Weiterbildung

Keine.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie SpindlerHR Business Partner

Danke für das kontruktive, wenn auch für uns sehr negative Feedback. Es ist schade, dass von MitarbeiterInnen die Möglichkeit nicht genutzt wird, mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat ins Gespräch zu gehen, bezüglich der offensichtlich sehr hohen Unzufriedenheit mit der Führungskraft. Hier wäre ein Gespräch angebracht gewesen, um die Situation aktiv verändern zu können. In den regelmäßigen Updates (so viel zu schlechter Kommunikation) von Geschäftsleitung, Betriebsrat und HR Abteilung werden MitarbeiterInnen dazu aufgefordert sich an die entsprechenden Stellen zu wenden um gehört zu werden. Nur so kann etwas verändert werden. Nach unserer Mitarbeiterumfrage im letzten Jahr wurde von der GL ein Team gebildet in dem die Themen, die verbesserungswürdig sind, angesprochen und Lösungen dafür gefunden werden sollen.
Zu Themen wie Sozialbewusstsein, Sozialleistungen, Weiterbildung, Arbeitsbedinungen sind wir als Firma sehr engagiert und bieten Social Days, Weiterbildungen verschiedenster Art, Sozialleistungen wie Job Rad, bAV, ÖPNV Zuschuss, etc. Diese schlechte Bewertung ist leider nicht nachzuvollziehen. Die Informationen hierzu sind immer und zu jeder Zeit für alle MitarbeiterInnen (z.B. im MA Teams Channel) verfügbar.
Diskriminierung nehmen wir sehr ernst. Im letzten Jahr hatten wir alle unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema ‘Inclusion&Diversty” geschult. Wir sind ein buntes Team und dulden keine Diskrimierung. Hier hätte sofort eine Meldung an das Diversity Team von Hexagon unter compliance@hexagon.com stattfinden müssen. Ich hoffe sehr, dass der Verfasser/die Verfasserin dieses Kommentars dieser Aufforderung noch nachkommt, denn nur so können wir weitere Fälle verhindern.
Es wird über fehlende Kommunikation gesprochen, die aber leider in diesem Fall auch vom MA/der MAin fehlte. Gerne hätten wir die Situation vorher behoben, bevor die Entscheidung zur Kündigung gefallen ist Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Man kann nur reagieren, wenn man von der Situation weiß.

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