TOP Arbeitgeber !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management betont immer wieder das die Mitarbeiter das Wertvollste Asset der Fima sind und das glaubt man Ihnen auch. Es wird sich insgesamt gut um die Mitarbeiter gekümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Dinge könnten natürlich besser laufen, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine breite Palette an Corp. Benefits. Diese orientieren sich aber vor allem an Familien mit Kindern. Als "young professional" ist eigentlich nur das Jobrad erwähnenswert, dieses wird mit 10€ bezuschusst. Hier hat MSD im Vergleich zu anderen großen Playern aufholbedarf. Beispielsweise E-Gym Wellpass wird schon lange gewünscht, bisher aber nie umgesetzt worden.
Arbeitsatmosphäre
Habe ich so bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt, man fühlt sich rundum wohl
Kommunikation
Wie bei jedem großen internationale Konzern gibt es natürlich eine gewisse "Flut" an E-mails jeden Tag wovon die Hälfte belanglos sind.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt wirklich "Win as one Team"
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung ist Wellenförmig, es gibt Phasen die entspannter sind aber auch Phasen in denen man deutlich über seine Stunden kommt. Im Mittel ist aber eine gute Work-Life Balance gegeben.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung TOP, wie es in anderen Abteilungen aussieht kann ich nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Man weiß auf was man sich einlässt :)
Gleichberechtigung
Typisch US Großkonzern ist Diversity/Inclusion natürlich im Trend. MSD versucht hier Vorreitert zu sein. An sich eine Tolle Sache, manchmal ist es aber schon etwas zu viel des guten und wirkt aufgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts. Dienstagen, HO Austattung, Laptop, Bahnreisen 1. Klasse etc...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann sich im Branchenvergleich sehen lassen. Gehälter der "unteren" Angestellten orientieren sich am Chemietarif. Die Gewerkschafft ist aber sehr zahm und "erkämpft" jedes Jahr 3-4 Prozent mehr. Große Sprünge sind also nicht zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan, früher gab es ein sehr starres Modell. Mitterweile gibt es regelmäßi Assigments sowie Einstiegs und Aufstiegspositionen.