Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
MSD Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen für seine starke Unternehmenskultur und den Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gelobt. Das Arbeitsklima ist überwiegend positiv, wobei die Stimmung je nach Abteilung variiert. Die Vorgesetzten werden als unterstützend und fair wahrgenommen, obwohl es auch Kritik an unqualifizierten Führungskräften gibt. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und das Unternehmen legt großen Wert auf Fortbildung. Die interne Kommunikation könnte jedoch verbessert werden. MSD Deutschland engagiert sich stark in den Bereichen Umweltbewusstsein und soziales Engagement. Trotz eines guten Rufs in der Branche ist das Unternehmen in der breiten Öffentlichkeit noch nicht so bekannt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Gleichberechtigung
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Engagement für Fortbildung
Starkes Engagement im Bereich Umweltbewusstsein und soziales Engagement
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Kritik an unqualifizierten Führungskräften
Notwendigkeit einer stärkeren Präsenz in der breiten Öffentlichkeit.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MSD Deutschland wird überwiegend positiv beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass die Mitarbeiter:innen freundlich und hilfsbereit sind und ein respektvoller Umgangston gepflegt wird. Die Vorgesetzten werden als offen und empathisch wahrgenommen, die sich um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen kümmern und konstantes Feedback geben. Zudem wird die Unternehmenskultur betont, in der Kreativität und Eigeninitiative gefördert und geschätzt werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und respektlosem Verhalten seitens der Vorgesetzten. Es wird bemerkt, dass die Wertschätzung gesunken ist und gute Fachkräfte ausgebrannt werden. Darüber hinaus wird angeführt, dass Großraumbüros die Atmosphäre negativ beeinflusst haben und Spannungen zwischen den Abteilungen vorhanden sind. Trotz dieser Herausforderungen scheint das allgemeine Arbeitsklima angenehm zu sein und es wird betont, dass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist.
Bei MSD Deutschland wird die Kommunikation insgesamt positiv bewertet. Regelmäßige Updates des Leadership Teams und eine offene "Speak-up"-Kultur tragen zu einer wertschätzenden und sachlichen Meinungskultur bei. Verschiedene Kanäle wie E-Mail, Intranet und Viva Engage werden genutzt, um Informationen bereitzustellen. Die Qualität der fachlichen Kommunikation kann jedoch je nach Abteilung variieren.
Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf Transparenz und Verständlichkeit der Kommunikation. Mitarbeiter:innen wünschen sich direktere Kommunikation und weniger Vermittlung über Dritte. Zudem besteht Bedarf an besserer Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und bei Entscheidungen, die auf globaler Ebene getroffen werden. Gelegentliche Verzögerungen und eine Flut von als unwichtig empfundenen E-Mails stellen weitere Herausforderungen dar. Trotz kleinerer Schwierigkeiten wird die interne Kommunikation im Großen und Ganzen als gut beschrieben.
Bei MSD Deutschland ist das Vorgesetztenverhalten ein facettenreiches Thema. Die Führungskultur wird als konstruktiv beschrieben und durch regelmäßige Überwachung und Verbesserungen gestärkt. Mitarbeiter:innen werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden und es gibt eine Betonung auf offene Kommunikation, Feedbackkultur sowie Wertschätzung. Schulungen für Führungskräfte und 360-Feedbacks sind Teil des Engagements zur kontinuierlichen Verbesserung.
Einige Mitarbeiter:innen schätzen den kollegialen Führungsstil, der auf Augenhöhe praktiziert wird und Gestaltungsfreiraum lässt. Allerdings gibt es auch Berichte über negative Erfahrungen, wie das Einsetzen unqualifizierter Vorgesetzten oder die Ernennung ungeeigneter Kolleg:innen zu Teamleitern. Zudem wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr Klarheit hinsichtlich ihrer Ziele und Entwicklungspfade. Trotz dieser Herausforderungen wird das Vorgesetztenverhalten bei MSD Deutschland insgesamt als wertschätzend, unterstützend und fair wahrgenommen.
MSD Deutschland wird als Unternehmen mit starkem Teamgeist und einem ausgeprägten "Wir-Gefühl" beschrieben. Die Mitarbeiter:innen sind in der Regel offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Dies wird durch eine positive Atmosphäre der Zusammenarbeit gefördert, die auf das Erreichen gemeinsamer Ziele ausgerichtet ist. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Abteilungen und die aktuelle Homeoffice-Situation hat den Zusammenhalt etwas beeinträchtigt.
Die Vorgesetzten bei MSD fördern offene Kommunikation, faire Bewertungen und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Langjährige Kolleg:innen nehmen neue Mitarbeiter:innen offen auf, was zu einer Vielfalt an Perspektiven und Ideen beiträgt. Das Unternehmen bietet zudem Möglichkeiten zur Vernetzung und Teambuilding. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen in der Feedbackkultur und konstruktive Kritik wird nicht immer gut aufgenommen. Trotz gelegentlicher Störungen durch einzelne Kolleg:innen, die sich weigern, andere zu unterstützen, bleibt die Motivation und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen hoch.
MSD stellt nicht nur das Wohlergehen der Patient:innen sondern auch der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dies merkt man vor allem durch eine überdurchschnittlich gute Bezahlung, eine Vielzahl an Benefits, Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie lokale Assignments oder internationale Gigs und an dem Engagement von MSD für DEI. Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich während Ihrer Arbeitszeit in verschiedenen Mitarbeiternetzwerken für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion einzusetzen. Außerdem haben auch Mitarbeitende im Außendienst die Möglichkeit durch Projektarbeit mitzugestalten.
- hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen - strategische Unternehmensorientierung an Purpose und Werten - hohes Mitarbeiterengagement (z.B. in den Employee Business Resource Groups) - flexibles Arbeiten (Homeoffice) - sehr moderner Arbeitsplatz - gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf - eine App für körperliches & mentales Wohlbefinden für alle Mitarbeitenden
Eine familiäre Atmosphäre, alle sind per Du, sehr guter Team Zusammenhalt über alle Abteilungen, es wird sehr auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Diversity, Equity and Inclusion wird über das gesamte Unternehmen gelebt und insgesamt in viele Benefits in Bereichen wie Gesundheit, Altersvorsorge, Privat, Sozial und Finanzen investiert.
Interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld - Hier entspricht das den Tatsachen und steht nicht nur auf dem Papier. In der IT gibt es kein Projekt, das nicht zumindest auch international ist. Das dürfte in anderen Bereichen ähnlich sein. Die Flexibilität in Bezug auf mobiles Arbeiten ist beispiellos mitarbeiterfreundlich.
Es ist ein Konzern. Das lässt sich nicht "wegreden" :-) Auch hier gibt es die typischen Fallstricke, die man in vielen Konzernen findet: laaaaangsame Entscheidungswege, viel "red tape", Entscheidungen, deren Sinn sich erst viel später oder auch gar nicht erschließt... UND: Das macht die Firma nicht weniger attraktiv und spannend. Wie gesagt: Ich arbeite unheimlich gern hier!
Zweiklassengesellschaft (Zeitarbeiter; Marketing, das sich selbst feiert; Upper Management vs. Rest); Arbeitgeber kaum bekannt; Karrierechancen medi (manchmal ist es tatsächlich besser, die Firma zu verlassen, woanders Erfahrung zu sammeln, und dann zurückzukehren)
Es sollte besser bezahlt werden. Wenn eine Firma so hohe Gewinne macht, andererseits z. B. nicht einmal bereit ist, die (steuer- und abgaben-befreite) Inflationsprämie von 1500€ an die AT-Mitarbeiter zu zahlen, wirft das schon Fragen auf. Viele Firmen zahlen mehr.
Als neuer Mitarbeiter dauert es zu lange, bis man all die Prozesse und Abteilungen verstanden hat, da es sehr spezifisch auf Pharma zugeschnitten ist. Wird einem aber gut beigebracht, so dass die Hemmnis noch zu groß ist.
noch viele Zeitarbeiter (sollten eingegliedert werden), Zweiklassengesellschaft (Kollegen, die buckeln, und Kollegen, die Fancy-Sachen machen dürfen), Regelung Homeoffice
Leider gibt es keine Kantine! Hierbei geht es mir nicht um die Kosten: es werden verschiedene und wirklich sehr bemühte Angebote gemacht, wie z.B. die Barista-Bar mit kleinen Snacks, und eine Essenszulage für Essen außerhalb der Macherei. Aber das ist meiner Meinung nach kein Ersatz für einen Zugang zu einem zentralen Treffpunkt, bei dem es unkompliziert zu einem sozialen Austausch kommt: während des gemeinsamen Essens oder dem Schlange-Stehen bei der Essensausgabe. Bei solchen ungeplanten Begegnungen kann man so schnell offene ...
Wenn ich zwei Verbesserungsvorschläge anbringen dürfte, würde ich mir einen Laptop mit einer höheren Bildschirmauflösung wünschen. Zudem würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte sich aktiver an der Mitarbeiterentwicklung beteiligen. Die Mitarbeiterführung ist in meiner Abteilung sehr wertschätzend, aber auch etwas passiv. Ich würde mir wünschen, dass sich die Führungskräfte im Hinblick auf die Entwicklung von Kompetenzen etwas aktiver einbringen und regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit geben.
Es gibt eine breite Palette an Corp. Benefits. Diese orientieren sich aber vor allem an Familien mit Kindern. Als "young professional" ist eigentlich nur das Jobrad erwähnenswert, dieses wird mit 10€ bezuschusst. Hier hat MSD im Vergleich zu anderen großen Playern aufholbedarf. Beispielsweise E-Gym Wellpass wird schon lange gewünscht, bisher aber nie umgesetzt worden.
Der am besten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
DE&I wird bei MSD sehr stark gelebt. Es gibt eigene Netzwerke für Mitarbeitende z.B das Womens Network oder das Next Generation Network, wer sich hier engagiert, dem wird dafür vom Unternehmen auch Arbeitszeit zur Verfügung gestellt. Mit regelmäßigen Aktivitäten wird das Bewusstsein der Mitarbeitenden für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geschärft. Auch das Management lebt diese Haltung vor und man hat das Gefühl, dass bei MSD jede und jeder sein kann wie er ist.
Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Prinzip bei MSD und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. MSD setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Rechte haben. Man merkt jedoch, dass es "laute Persönlichkeiten" manchmal ein bisschen leichter haben.
Bei MSD sehr viele Frauen in führenden Positionen. Gleichberechtigung wird aber auch durch unsere EBRGs (Employee Business Resource Groups) unterstützt; dies sind die Mitarbeitendennetzwerke, denen man sich anschließen kann, sei es als "Betroffene*r" oder als Ally (Unterstützer*in). die 4 EBRGs bestehen aus: 1. capAbility Network, 2. Next Generation Network, 3. Women's Network und 4. Rainbow Alliance
Bei Animal Health sind die Führungskräfte mehrheitlich weiblich und der Umgang ist sehr achtsam hinsichtlich Fragen der Gleichberechtigung. Es fällt durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 50% in vielen Bereichen Home Office zu machen leichter, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).
Nicht immer einheitlich beim selben Thema zwischen verschiedenen involvierten Teams; schlechte Kommunikation bei Entscheidungen, die von global / aus den USA heraus getroffen werden; unklare Entwicklungspfade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 245 Bewertungen).
Es gibt vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird auch ein sehr gutes Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Über die so genannten Assignments kann man in verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens schnuppern. Ich habe erlebt, dass Mitarbeitende in verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens wechseln und auch die Möglichkeit haben im Ausland an anderen Standorten tätig zu werden. Von daher gibt es hier aus meiner Sicht sehr vielfältige Möglichkeiten.
MSD bietet sehr viele Möglichkeiten sich innerhalb seines Bereiches zu entwickeln aber auch darüber hinaus. Es gibt viele Beispiele von Kollegen, die sehr erfolgreich etwas komplett anderes machen und sich in der neuen Rolle super entwickelt haben.
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen, tolle Unterstützung durch firmeneigene Personalentwicklungs-Abteilung, finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungsmaßnahmen.
ambivalent, letztendlich wird auch viel unter der Hand vergeben / gemauschelt. Manche Stellen werden zwar im System erscheinen, sind aber in Wirklichkeit schon vergeben worden.
Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern exzellente Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Anerkennung und Förderung von Talenten wird bei MSD Deutschland gelebt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MSD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden MSD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 894 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 253 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MSD Deutschland als eher modern.
