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MSD 
Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score908 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

MSD Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen für seine starke Unternehmenskultur und den Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gelobt. Das Arbeitsklima ist überwiegend positiv, wobei die Stimmung je nach Abteilung variiert. Die Vorgesetzten werden als unterstützend und fair wahrgenommen, obwohl es auch Kritik an unqualifizierten Führungskräften gibt. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und das Unternehmen legt großen Wert auf Fortbildung. Die interne Kommunikation könnte jedoch verbessert werden. MSD Deutschland engagiert sich stark in den Bereichen Umweltbewusstsein und soziales Engagement. Trotz eines guten Rufs in der Branche ist das Unternehmen in der breiten Öffentlichkeit noch nicht so bekannt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starke Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Gleichberechtigung
  • Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Engagement für Fortbildung
  • Starkes Engagement im Bereich Umweltbewusstsein und soziales Engagement

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
  • Kritik an unqualifizierten Führungskräften
  • Notwendigkeit einer stärkeren Präsenz in der breiten Öffentlichkeit.
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSD Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MSD Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 729 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • CoachingCoaching
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

MSD stellt nicht nur das Wohlergehen der Patient:innen sondern auch der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dies merkt man vor allem durch eine überdurchschnittlich gute Bezahlung, eine Vielzahl an Benefits, Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie lokale Assignments oder internationale Gigs und an dem Engagement von MSD für DEI. Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich während Ihrer Arbeitszeit in verschiedenen Mitarbeiternetzwerken für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion einzusetzen. Außerdem haben auch Mitarbeitende im Außendienst die Möglichkeit durch Projektarbeit mitzugestalten.
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Man kann bei MSD von einer wirklichen Work-Life-Balance sprechen. Zudem bekommt man regelmäßig Einblicke in gesunde Lebensstile und wird über gesundheitliche Themen aufgeklärt, was auch im privaten Leben nützlich ist. Neben der professionellen Ausstattung, dem attraktiven Gehalt und dem modernen Büro in der Macherei, schätze ich besonders den netten Umgang miteinander und die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen.
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- hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
- strategische Unternehmensorientierung an Purpose und Werten
- hohes Mitarbeiterengagement (z.B. in den Employee Business Resource Groups)
- flexibles Arbeiten (Homeoffice)
- sehr moderner Arbeitsplatz
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- eine App für körperliches & mentales Wohlbefinden für alle Mitarbeitenden
Eine familiäre Atmosphäre, alle sind per Du, sehr guter Team Zusammenhalt über alle Abteilungen, es wird sehr auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Diversity, Equity and Inclusion wird über das gesamte Unternehmen gelebt und insgesamt in viele Benefits in Bereichen wie Gesundheit, Altersvorsorge, Privat, Sozial und Finanzen investiert.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist ein Konzern. Das lässt sich nicht "wegreden" :-) Auch hier gibt es die typischen Fallstricke, die man in vielen Konzernen findet: laaaaangsame Entscheidungswege, viel "red tape", Entscheidungen, deren Sinn sich erst viel später oder auch gar nicht erschließt... UND: Das macht die Firma nicht weniger attraktiv und spannend. Wie gesagt: Ich arbeite unheimlich gern hier!
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Zweiklassengesellschaft (Zeitarbeiter; Marketing, das sich selbst feiert; Upper Management vs. Rest); Arbeitgeber kaum bekannt; Karrierechancen medi (manchmal ist es tatsächlich besser, die Firma zu verlassen, woanders Erfahrung zu sammeln, und dann zurückzukehren)
Als neuer Mitarbeiter dauert es zu lange, bis man all die Prozesse und Abteilungen verstanden hat, da es sehr spezifisch auf Pharma zugeschnitten ist. Wird einem aber gut beigebracht, so dass die Hemmnis noch zu groß ist.
noch viele Zeitarbeiter (sollten eingegliedert werden), Zweiklassengesellschaft (Kollegen, die buckeln, und Kollegen, die Fancy-Sachen machen dürfen), Regelung Homeoffice
MSD ist noch dabei, zu bürokratische Prozesse abzuschütteln. Das ist schwerer und dauert oft länger, als ich es mir wünsche.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es keine Kantine! Hierbei geht es mir nicht um die Kosten: es werden verschiedene und wirklich sehr bemühte Angebote gemacht, wie z.B. die Barista-Bar mit kleinen Snacks, und eine Essenszulage für Essen außerhalb der Macherei.
Aber das ist meiner Meinung nach kein Ersatz für einen Zugang zu einem zentralen Treffpunkt, bei dem es unkompliziert zu einem sozialen Austausch kommt: während des gemeinsamen Essens oder dem Schlange-Stehen bei der Essensausgabe. Bei solchen ungeplanten Begegnungen kann man so schnell offene ...
Wenn ich zwei Verbesserungsvorschläge anbringen dürfte, würde ich mir einen Laptop mit einer höheren Bildschirmauflösung wünschen. Zudem würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte sich aktiver an der Mitarbeiterentwicklung beteiligen. Die Mitarbeiterführung ist in meiner Abteilung sehr wertschätzend, aber auch etwas passiv. Ich würde mir wünschen, dass sich die Führungskräfte im Hinblick auf die Entwicklung von Kompetenzen etwas aktiver einbringen und regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit geben.
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Es gibt eine breite Palette an Corp. Benefits. Diese orientieren sich aber vor allem an Familien mit Kindern. Als "young professional" ist eigentlich nur das Jobrad erwähnenswert, dieses wird mit 10€ bezuschusst. Hier hat MSD im Vergleich zu anderen großen Playern aufholbedarf. Beispielsweise E-Gym Wellpass wird schon lange gewünscht, bisher aber nie umgesetzt worden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).


DE&I wird bei MSD sehr stark gelebt. Es gibt eigene Netzwerke für Mitarbeitende z.B das Womens Network oder das Next Generation Network, wer sich hier engagiert, dem wird dafür vom Unternehmen auch Arbeitszeit zur Verfügung gestellt. Mit regelmäßigen Aktivitäten wird das Bewusstsein der Mitarbeitenden für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geschärft. Auch das Management lebt diese Haltung vor und man hat das Gefühl, dass bei MSD jede und jeder sein kann wie er ist.
5
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Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Prinzip bei MSD und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. MSD setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Rechte haben. Man merkt jedoch, dass es "laute Persönlichkeiten" manchmal ein bisschen leichter haben.
Bei MSD sehr viele Frauen in führenden Positionen. Gleichberechtigung wird aber auch durch unsere EBRGs (Employee Business Resource Groups) unterstützt; dies sind die Mitarbeitendennetzwerke, denen man sich anschließen kann, sei es als "Betroffene*r" oder als Ally (Unterstützer*in).
die 4 EBRGs bestehen aus:
1. capAbility Network,
2. Next Generation Network,
3. Women's Network und
4. Rainbow Alliance
5
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Bei Animal Health sind die Führungskräfte mehrheitlich weiblich und der Umgang ist sehr achtsam hinsichtlich Fragen der Gleichberechtigung. Es fällt durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 50% in vielen Bereichen Home Office zu machen leichter, Familie und Beruf zu vereinbaren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).


Nicht immer einheitlich beim selben Thema zwischen verschiedenen involvierten Teams; schlechte Kommunikation bei Entscheidungen, die von global / aus den USA heraus getroffen werden; unklare Entwicklungspfade
3
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Unwichtiges wird schnell kommuniziert. Hilfreiche Informationen müssen selbst gesammelt werden, zur Not beim Mitbewerber
2
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Teilweise werden wichtige Informationen nicht weitergeleitet, unwichtige Informationen dafür um so öfters
2
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Hier gibt es tatsächlich noch Entwicklungspotiential - viele Informationen muss man sich mühsam suchen.
3
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Wird leider sehr wenig miteinander kommuniziert und ein Austausch ist kaum vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 245 Bewertungen).


Es gibt vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird auch ein sehr gutes Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Über die so genannten Assignments kann man in verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens schnuppern. Ich habe erlebt, dass Mitarbeitende in verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens wechseln und auch die Möglichkeit haben im Ausland an anderen Standorten tätig zu werden. Von daher gibt es hier aus meiner Sicht sehr vielfältige Möglichkeiten.
5
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MSD bietet sehr viele Möglichkeiten sich innerhalb seines Bereiches zu entwickeln aber auch darüber hinaus. Es gibt viele Beispiele von Kollegen, die sehr erfolgreich etwas komplett anderes machen und sich in der neuen Rolle super entwickelt haben.
5
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Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen, tolle Unterstützung durch firmeneigene Personalentwicklungs-Abteilung, finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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ambivalent, letztendlich wird auch viel unter der Hand vergeben / gemauschelt. Manche Stellen werden zwar im System erscheinen, sind aber in Wirklichkeit schon vergeben worden.
3
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Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern exzellente Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Anerkennung und Förderung von Talenten wird bei MSD Deutschland gelebt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MSD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden MSD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 908 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 262 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MSD Deutschland als eher modern.
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