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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei msd - steeldesign Leichtbau + Umformtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
msd - steeldesign Leichtbau + Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
msd - steeldesign Leichtbau + Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter haben ein super Verhältnis, gerade in der Produktion kann man sich aufeinander verlassen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher miserabel. Es wird oft einfach etwas behauptet, was angeblich abgesprochen wurde…das war aber oft nicht der Fall.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Leichtbau super. Jedoch schauen die Mitarbeiter von MSD Präzisionskomponenten auf Leichtbau hinab.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit dem Betriebsleiter gesprochen hat, wurde oft eine Lösung gefunden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten in der Produktion haben nie auf einen „hinabgesehen, haben sich gut um die Mitarbeiter gekümmert.
Die Geschäftsführung hat eher auf einen hinabgesehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung hat es immer gegeben. Aber je mehr man konnte, umso mehr wurde von einem verlangt.

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