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Bewertung

Schöne Firma wenn man keine Hygienefaktoren braucht

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und MA ist quasi nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hält strategische Entscheidungen zurück und MA werden zu spät informiert. Oder nur auf intensive Nachfragen und auch dann meiner Meinung nach unvollständig und widerstrebend.

Kollegenzusammenhalt

In den Projekten und unter Kollegen habe ich bisher ausschließlich einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt erlebt.

Work-Life-Balance

Ich persönlich habe viele Freiheiten, keine Probleme Urlaub zu nehmen wenn ich will, aber ich nehme meine Arbeit und Pflichten auch ernst und nutze dieses Privileg nicht aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage grenzt sich sich stark von den übrigen Kollegen ab. Das ist schade. Abteilungsleiter haben nicht viel Spielraum allen Gehaltsansprüchen gerecht zu werden. Das geht in meinem Fall zu Lasten dessen, was ich für meine Arbeit verdienen müsste.

Gleichberechtigung

Ich habe einige weibliche Mitarbeiter über einen Mangel an Gleichberechtigung klagen hören...

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber langjährige MA haben einen sehr unterdurchschnittlichen Gehaltsanstieg.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung.

Zuallererst freut es uns, dass du die Möglichkeiten zur Ausgestaltung deiner Work-Life-Balance wahrnimmst und diese für dich nutzt. Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeitenden durch eine nahezu uneingeschränkte flexible Arbeitszeitgestaltung ihren Alltag möglichst stressfrei organisieren können. Auch freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als ausschließlich sehr gut erlebst. Es ist uns wichtig, in unserem Unternehmen ein Umfeld zu bieten, in dem dies uneingeschränkt gefördert wird.

Deine geschilderte Wahrnehmung, dass sich das Führungsteam von der Belegschaft abgrenzt, ist für uns von großer Bedeutung. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mithilfe diverser Formate zum Meinungsaustausch und Mitgestalten streben wir an, ein partizipatives Miteinander auf Augenhöhe zu bewahren und auszubauen.

Die von dir beschriebene eingeschränkte Gleichberechtigung ist ein wichtiges Anliegen für die msg DAVID, welches wir sehr ernst nehmen. Es ist uns extrem wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen gleichbehandelt werden und sich bei der msg DAVID wohlfühlen und entfalten können. Initiativen unserer Kolleginnen wie das Frauennetzwerk versuchen genau hier anzusetzen.

Gerne laden wir dich ein, aktiv mitzugestalten und deine Ideen einzubringen. Melde dich dazu gerne direkt bei mir oder einer von dir ausgewählten Person im Unternehmen, um persönlich mit uns über dein Feedback zu sprechen.

Viele Grüße
Simon

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