Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die msg for automotive gmbh ist ein zentraler Bestandteil der unabhängigen, internationalen msg-Unternehmensgruppe mit über 10.000 Mitarbeitenden. Unsere Kernkompetenz: intelligente IT- und Branchenlösungen.Wir fokussieren uns vollständig auf die Prozesse und IT-Systeme der Automobilbranche. Unsere besondere Beratungsstärke liegt darin, uns in die individuellen Kundensituationen hineinzuversetzen, verborgene Potenziale aufzudecken und erfolgsversprechende sowie nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Als Arbeitgeber stehen wir für kontinuierliches Wachstum, schnelle Entscheidungswege und ein sehr ausgeprägtes Wir-Gefühl in einem angenehmen und modernen Arbeitsumfeld.
Mit unseren agilen Teams konzipieren und entwickeln wir schnell und skalierbar Individualsoftwarelösungen für die Industrie – Development und Consulting auf allerhöchstem Niveau. Dabei profitieren wir nicht nur von unserem jahrzehntelangen Know-how, sondern partizipieren auch als Teil der msg-Gruppe mit über 10.000 Kolleg:innen von Wissen aus allen Bereichen der Wirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg for automotive gmbh.
Das die Menschen in gewissem Sinne im Mittelpunkt stehen. Langfristige Ziele stehen über kurzfristigen Maßn ahmen
Es gibt noch KollegInnen, die das Handtuch nicht geworfen haben, die versuchen das Beste aus den Entscheidungen zu machen.
Hut ab, ihr seid die Besten.
Mitarbeitende sind wichtiger als der Projekterfolg
Die Leute hier sind nett. Es gibt viele kleine gute Dinge.
Ich habe viel Frust in diese Bewertung gepackt, auf grund von Problemen, die sich angestaut haben und einfach liegen gelassen werden, und dem Abwärtstrend letzlich.
Insgesamt ist die Firma ganz ok, aber die vielen Probleme wiegt das gefühlt nicht auf. Ich mache mir Sorgen um die Zukunft.
Flexibilität, Worklifebalance
Nicht kritikfähig.
Bewertungen wie diese werden aufgenommen und dann versucht zu parieren.
Möglicherweise wird sogar geantwortet das wir für unsere Laune selbst verantwortlich sind.
An Versprechungen halten.
Weiterbildung
Gehalt
Viel Vertrauen der Mitarbeitenden in den letzten Jahren verloren. Vermutlich falsche Führungsentscheidungen getroffen. Anstatt die Geschäftsführung zu wechseln, wurde mittleres Management vor die Tür gesetzt, die aus meiner Sicht mehr bewegt hätten.
Es wird bestimmt auf diese Bewertung einen Standard Kommentar aus der Personalabteilung geben, in dem mir empfohlen wird das persönliche Gespräch zu suchen. Ich habe dieses persönliche Gespräch nun mehrmals gesucht und wurde darin nur belächelt und meine Kritikpunkte wurden runtergespielt.
siehe Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsstruktur "verständlicher und einfacher" machen. Wie sich das Gehalt zusammensetzt ist sehr kompliziert. Allein schon die Regelungen zum variablen Anteil. Hier würde ich mir mehr Einfachheit wünschen.
- 40h. überdenken, um attraktiver auf dem Markt zu werden. Der Großteil der Firmen in der Region sind bereits bei 38,5h pro Woche. Viele Firmen bieten bereits eine 35h Woche an.
Klare Vision nach vorne erstellen und die Mitarbeitenden dazu abholen oder einbinden, sodass alle in der Firma an einem Strang ziehen.
Aktiver auf Akquise gehen und nicht so stark auf die Branchen-Reinheit der Projekte pochen (ich weiß, dass es nach der Umfirmierung dafür jetzt zu spät ist...).
Generell klarere und transparente Kommunikation
Gehaltstransparenz und keine widersprüchlichen Aussagen von Führungskräften
Auslastungsunterschiede angehen
Will zwar eh keine hören aber von mir aus:
Wenn Ihr keine 0815-Dienstleisterbude sein wollt dann macht im Management euren Job und bleibt am Markt. Dazu muss auch das Management vom Vorstand unter die Lupe genommen und ggf. ausgetauscht werden. Derzeit gibt es keine Alleinstellungsmerkmale die uns Wettbewerbsvorteile liefen könnten. Dafür wurde auch sehr gut gesorgt durch Missmanagement. Die Reorg wird daran auch nichts ändern, da die Leute die es vorher nicht hin bekommen haben, auch weiterhin versagen werden.
Wenn ...
Es wäre wirklich wirklich nötig, sich mal die "Leistungen" von einigen Personen im Management anzuschauen.
So lange diese weiterhin im Unternehmen sind und vorleben, dass ein gewisses Verhalten belohnt wird, wird sich dies nach und nach durch die ganze msg DAVID ziehen.
Unzuverlässigkeit, Abwesenheit, "wichtig reden" ohne Handeln, Profilieren statt Mehrwert schaffen, nach oben toll darstellen und die eigenen Aufgaben vernachlässigen. Das geht so einfach nicht.
Wenn alle so arbeiten würden wäre der Laden in einem Jahr zu. Hier wird ...
Der am besten bewertete Faktor von msg for automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mir sind keine negativen oder diskriminierenden Vorfälle bekannt.
Konnte besser sein
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber langjährige MA haben einen sehr unterdurchschnittlichen Gehaltsanstieg.
Es werden fast nur jüngere Leute eingestellt (unter 35). Der Umgang mit den älteren Kollegen ist aber tadellos.
Kann ich persönlich nicht gut beurteilen, aber das Kollegium ist definitiv vom Alter her gut gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg for automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unterhalb der üblichen Tarife in der Region (IG Metall, ver.di), kein 13. Monatsgehalt oder ähnliche Zulagen. Es gibt einen variablen Bonus, welcher abhängig vom Unternehmenserfolg gezahlt wird, und nicht von der eigenen Performance abhängt. Generell gibt es keine Gehaltstransparenz, auch nicht bezüglich der Höhe des variablen Anteils. Auf der Abteilungsleitungsebene kursieren darüber auch sehr unterschiedliche Aussagen. Andere Zusatzleistungen wie Jobticket, Hansefit o.ä. gab es bisher nicht oder werden eingestellt.
Leider ist vielen bewusst, dass sie extern einen Gehaltssprung machen können. Jedoch wird das Gehalt individuell ausgehandelt und jeder muss ein bisschen für sich selbst schauen.
Das Gehalt ist unter dem Marktniveau. Die Gehaltsentwicklung wird von einem intransparenten Gremium verhandelt, und du selbst kannst höchstens noch um Peanuts feilschen. Ich habe schon oft von Kolleg*innen gehört, dass Versprechungen Jahre Lang verschleppt wurden. Ich bin schon seit mehr als 4 Jahren hier, aber ich weiß nicht, was ich mehr leisten muss, um eine garantierte Gehaltsentwicklung zu bekommen.
Vor kurzer Zeit wurde ein einmaliger Bonus für die Inflation ausgezahlt, aber das wurde gleich in den folgenden Gesprächen als ...
weit unter Marktniveau. habe damals etwa 30% weniger als beim Mitbewerber bekommen, aber das image und das versprechen, hier mit gestalten zu können, hatte mich überzeugt. leider hat das nicht lange angehalten und ich bereue jetzt meine Entscheidung. Gehaltserhöhungen bekommt man nur schwer und nur sehr gering. zwar gibt es dieses jähr einen Inflationsausgleich von 3000 E, (aufgeteilt auf 12 Monate mit je 250 E), aber eben nur dieses Jahr. trotzdem wurde das als Argument verwendet, Gehaltserhöhungen zu geben ("du ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt theoretisch viele Schulungen und es wurde in der Vergangenheit viel darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich weiterbilden.
Die meisten Schulungen werden von Internen gehalten und zur Zeit ist wenig Budget für Schulungen vorhanden.
Es gibt einen riesigen Schulungskatalog aus dem sich die Mitarbeitenden bedienen können. Auch Udemy-Kurse etc. sind möglich. Deine Personalvorgesetzten beraten und empfehlen geeignete Schulungen. Weiterentwicklung wird stark gefördert.
Schulungen waren mal das beste Argument was ich für die msg Gruppe vorbringen konnte, allerdings wurden die besten Schulungen mittlerweile aus kosten Gründen eingestellt.
Zugang zu vielen Schulungsmöglichkeiten. Eher individuell und Bbedarfsorientiert als Gießkanne
Schulungen gibt es ja, aber… was danach?