Planlos, ohne Vision, am Markt vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bislang kann ich leider wenig sagen, was diese Firma besser als andere IT Dienstleister macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Unternehmensführung und deren fehlende Nähe zu uns Mitarbeitern. Dazu noch keine klare Vision für die Zukunft. Sonst wie in den anderen Punkten bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern im Vorstellungsgespräch die Wahrheit sagen und sich nicht als etwas verkaufen was man nicht ist.
Die Unternehmensführung sollte Führungskräfte einsetzen, die auch uns Entwickler verstehen und bewerten können was wir tun.
Den Kunden und den Markt im Fokus behalten und sich nicht so viel mit sich selbst beschäftigen.
Gute und engagiert Mitarbeiter fördern und nicht als unbequem einstufen und aufs Abstellgleis stellen.
Arbeitsatmosphäre
Als ich vor etwas über einem Jahr in den Vorstellungsgesprächen war, wurde mir eine besondere Atmosphäre versprochen, in der jeder mitentscheiden kann und in der jeder Respekt und Wertschätzung bekommt. Leider ist davon nichts eingetreten
Kommunikation
Es werden nur von der Führung als gut empfundene Informationen kommuniziert. Fakten werden oft verschleiert und kommen erst bei uns im Team an, wenn alles bereits entschieden ist. Meine persönliche Führungskraft redet wenig mit mir und wenn dann nur der Unternehmensführung nach dem Mund ohne wichtige Entscheidungen begründen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin noch nicht lange in der Firma und in meinem ersten Projekt. Außerhalb meines Teams kann ich wenig Zusammenhalt spüren. Irgendwie ist jeder nur an seinem eigenen Vorteil interessiert
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch wurde mir maximale Flexibilität versprochen die ich auch wegen meiner Kinder benötige. Leider ist dies nur bedingt möglich, da es doch deutliche Erwartungen von meinen Führungskräften gibt wann ich was zu tun habe. Homeoffice darf ich zwar machen wann ich will, aber ich fühle mich da schon stark kontrolliert ob ich dort wirklich arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Viel Kontrolle und wenig Freiheiten. Entscheidungen werden eigentlich nie ausreichend begründet. Versprechungen aus den Vorstellungsgesprächen sind größtenteils nicht eingehalten worden und jetzt kann sich auch niemand mehr daran erinnern. Die Führungskräfte in der ganzen Firma sind viel mit sich selbst beschäftigt und versuchen sich zu ihrem persönlichen Vorteil bei ihren eigenen Führungskräften zu platzieren.
Interessante Aufgaben
Auch hier wurden mir andere Aufgaben im Vorstellungsgespräch versprochen. Bislang soll ich nur Arbeiten ausführen, die auch ein Berufsanfänger locker tun könnte.
Gleichberechtigung
Die Kollegen, die sich gut mit ihren Führungskräften stellen, werden bevorteilt auch wenn ihre Leistung eher unterdurchschnittlich ist. Wer beliebt bei der Unternehmensführung ist, bekommt Sonderrechte.
Führungskräfte scheinen deutlich über uns Mitarbeitern zu stehen und haben auch mehr Privilegien als normale Mitarbeiter .
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass jüngere Kollegen klar im Vorteil sind da sie günstiger für den Kunden sind und daher eher in spannenden neuen Projekten eingesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassung ist ganz schön eingerichtet. Das hilft aber nicht, wenn die Unternehmensführung keinen klaren Plan hat wo es mir der Firma hingehen soll und wir Entwickler nicht als Menschen sondern als reine Ressource betrachtet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist kein besonderes Bewusstsein aufgefallen. Da machen andere Firmen mit weniger finanziellen Möglichkeiten viel mehr für die Gesellschaft und die Natur.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mich für die Firma entschieden, da mir hier Mitgestaltung und etwas Besonderes versprochen wurde. Dafür habe ich auf einen besseren Lohn verzichtet, den mir vergleichbare Arbeitgeber in der Stadt angeboten haben. Wenn ich meinen Lohn mit dem von befreundeten Softwareentwicklern vergleiche, liege ich deutlich unter deren Gehalt.
Image
Die Realität deckt sich nicht mit dem guten Image das die Firma im Außenauftritt verspricht.
Karriere/Weiterbildung
Es scheinen nur die Kollegen hier Karriere machen zu können, die ihren Führungskräften gefallen und sich nicht kritisch über Entscheidungen des Managements äußern.
Weiterbildung gibt es offiziell viele, aber immer wenn ich das in Anspruch nehmen wollte, war gerade kein Geld for Schulungen vorhanden. Einen Plan wie ich mich als Mitarbeiter in Zukunft entwickeln kann, habe ich jetzt nach einem Jahr in der Firma bisher nicht bekommen