87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die meisten sind bemüht, alle sind nett und gesprächsbereit.
Viel Vertrauen der Mitarbeitenden in den letzten Jahren verloren. Vermutlich falsche Führungsentscheidungen getroffen. Anstatt die Geschäftsführung zu wechseln, wurde mittleres Management vor die Tür gesetzt, die aus meiner Sicht mehr bewegt hätten.
Klare Vision nach vorne erstellen und die Mitarbeitenden dazu abholen oder einbinden, sodass alle in der Firma an einem Strang ziehen.
Aktiver auf Akquise gehen und nicht so stark auf die Branchen-Reinheit der Projekte pochen (ich weiß, dass es nach der Umfirmierung dafür jetzt zu spät ist...).
Man kann gut arbeiten, es gibt sehr nette Kollegen. Im Büro ist es meistens ruhig.
Die Stimmung ist zur Zeit zynisch und es gibt nicht genügend Projekte für alle Mitarbeitenden.
Nicht-ITler kennen die msg oft nicht. Das Image bei den Kunden ist größtenteils gut.
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen, wenn es mit dem Projektteam abgesprochen ist. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Die Arbeitszeit kann man flexibel wählen. Auch Teilzeit ist möglich.
Man kann ohne weiteres mobil arbeiten.
Es gibt theoretisch viele Schulungen und es wurde in der Vergangenheit viel darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich weiterbilden.
Die meisten Schulungen werden von Internen gehalten und zur Zeit ist wenig Budget für Schulungen vorhanden.
Das Gehaltsgefüge ist in den letzten 2 Jahre angepasst worden. Dadurch sind die Gehälter aus meiner Sicht absolut fair.
Es gibt einen Anteil im Gehalt, der sich am Erfolg der Firma orientiert. Das soll die Mitarbeitenden motivieren.
Die Ziele, die erreicht werden sollen, sind allerdings unverständlich und werden vom Management "kalkuliert". Von daher fühlt es sich am Ende nach Zufall, ob es einen Erfolgsbonus gibt.
Ein IT-Dienstleister für die Automobilindustrie, da kann man nicht viel erwarten. Es wird schon auf Umweltbewusstsein geachtet, aber nicht aktiv in den Fokus gerückt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist groß. Leider gibt es eine Lücke zwischen der Belegschaft und den Führungskräften.
Es wird viel mit msg Romania gearbeitet und durch die Distanz der Teammitglieder entsteht deutlich schwieriger oder teilweise auch kein Teamgeist.
Projektleiter und disziplinarische Führungskräfte sind größtenteils super und geben ihr Bestes.
Die Geschäftsführung schafft es nicht ihre Ziele zu vermitteln oder die Belegschaft zu motivieren.
Alle sind mit guten Laptops ausgestattet. Die Büroräume sind klimatisiert, haben höhenverstellbare Tische und gute Stühle.
Es gibt leider nicht für alle Adminrechte und manche Sicherheitskonzepte erschweren die Arbeit im Kundenprojekt enorm.
Das Management bemüht sich um Transparenz und klare Kommunikation. Es gibt viele Kommunikationskanäle und Infoveranstaltungen. Leider ist die Belegschaft durch vergangene Umstrukturierungen distanziert und hat das Vertrauen in die Firma und deren Führung größtenteils verloren.
Die disziplinarischen Führungskräfte geben ihr Bestes, um zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden zu vermitteln, sind allerdings oft machtlos und werden mit Aufgaben überschüttet.
Die Belegschaft ist gemixt aus Männern, Frauen, jungen und alten. Aus meiner Sicht, wird niemand anders behandelt. Es gibt auch keinen Gender-Pay-Gap.
Stark projektabhängig. In manchen Projekten wird mit neuen Technologien und spannenden Themen gearbeitet. Andere Projekte entwickeln mit älterer Technologie langweilige Verwaltungsanwendungen. Für Projekte abseits der Kunden ist kaum Geld da.
Zusammenhalt in den Teams
siehe Verbesserungsvorschläge
Generell klarere und transparente Kommunikation
Gehaltstransparenz und keine widersprüchlichen Aussagen von Führungskräften
Auslastungsunterschiede angehen
In den letzten 1,5 Jahren stark gesunken, das kriegen auch die Mitbewerber mit. Mittlerweile nur noch "just another software company".
Auf dem Papier sehr gut mit 30 Urlaubstagen, Gleitzeit, Überstundenkonto. In der Realität kommt es jedoch sehr stark auf das Projekt an, sodass regelmäßig Überstunden aufgebaut werden, aber kaum abgebaut werden können. Insgesamt hat man das Gefühl, dass die Auslastung häufig ungleich verteilt ist. Einige Kolleginnen und Kollegen arbeiten in 2 Projekten parallel, während andere gar kein Projekt haben und "auf der Bank sitzen".
Man hat den Eindruck, dass kaum anhand von Leistung gefördert wird. Ein Wechsel in ein höheres Joblevel hängt stark von der Führungskraft ab, ebenso ein Projektwechsel. Bei Weiterbildungen scheint es, auf dem Papier, Karrierepfade zu geben. In der Praxis werden diese jedoch selten gefördert. Einige Möglichkeiten zur Talentförderung scheinen auch nicht allen Führungskräften bekannt zu sein.
Unterhalb der üblichen Tarife in der Region (IG Metall, ver.di), kein 13. Monatsgehalt oder ähnliche Zulagen. Es gibt einen variablen Bonus, welcher abhängig vom Unternehmenserfolg gezahlt wird, und nicht von der eigenen Performance abhängt. Generell gibt es keine Gehaltstransparenz, auch nicht bezüglich der Höhe des variablen Anteils. Auf der Abteilungsleitungsebene kursieren darüber auch sehr unterschiedliche Aussagen. Andere Zusatzleistungen wie Jobticket, Hansefit o.ä. gab es bisher nicht oder werden eingestellt.
In den Entwicklungsteams sehr gut. Von einigen Teams werden "Team-Tage" gelebt, an denen man sich vor Ort im Büro trifft, was sehr zum Zusammenhalt beiträgt und häufig viel Spaß gemacht hat. Auch zwischen den Projektteams wird sich geholfen und Freizeitaktivitäten zusammen unternommen.
Stark abhängig von den einzelnen Personen, wobei man den Eindruck hat, dass die empathischen Vorgesetzten das Unternehmen bereits verlassen haben. Man bekommt häufig den Eindruck, dass die nackten Zahlen wichtiger sind, als persönliche Anliegen. Beim disziplinarischen Vorgesetzten ist es die Auslastung, beim Projektmanager der Deckungsbeitrag.
"Hauptsache die Zahlen sehen gut aus".
Die Büros sind ordentlich ausgestattet, höhenverstellbare Tische fast überall, zwei Monitore + Dockingstation an den Plätzen. Die Notebooks haben ausreichend Arbeitsspeicher und CPU-Leistung, werden jedoch schnell heiß und laut. Die Räumlichkeiten sind soweit modern, Klimaanlage im Sommer, Gemeinschaftsküche, etc. Einige IT-Services verhindern jedoch ein effizientes Arbeiten.
Es gibt regelmäßige Quartalsmeetings, in denen die aktuellen Kennzahlen vorgestellt werden. Ansonsten ist nicht mehr viel Transparenz vorhanden. Man hat das Gefühl, dass vom Management getroffene Entscheidungen nur langsam über die Abteilungsleitung bei den Mitarbeitenden ankommen. In der Zwischenzeit ist der Flurfunk schon heiß gelaufen.
Es gibt außerdem Dialogformate an den Standorten, an denen Personen aus der Managementebene teilnehmen. Man hat dort aber den Eindruck, dass auf unbequeme Fragen eher ausgewichen wird und kritisches Feedback nicht wahrgenommen wird. Bisweilen kam es sogar vor, dass auf einige Fragen (zum Thema Jobsicherheit) auch pampig und herablassend geantwortet wurde.
Kommt ebenfalls stark auf die Projekte an. In den meisten Fällen handelt es sich um "klassische" Fullstack Anwendungen. Hin und wieder gibt es kleinere Projekte mit anderen Programmiersprachen und Kontexten, diese sind aber eher selten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du den Teamzusammenhalt und die „Team-Tage“ positiv hervorhebst – ein starkes Miteinander liegt uns sehr am Herzen und ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Themen wie Kommunikation und Transparenz, die du kritisch ansprichst, sind für uns zentrale Punkte, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Mit Formaten wie unseren Quartalsmeetings, Standorttreffen und diversen Dialogrunden - auch mit Kundenbezug möchten wir den Austausch fördern und sicherstellen, dass Informationen klar und nachvollziehbar bei allen ankommen. Weiterhin veröffentlichen wir eine Vielzahl von Neuigkeiten immer direkt in unserem Intranet. Dein Feedback zeigt, dass wir diesen Weg konsequent weitergehen müssen, daher haben wir gerade eine umfassende Befragung in der ganzen Branche durchgeführt um genau hier weitere Verbesserungen anzusetzen.
Bei der Mitarbeiterauslastung und den Projekteinsätzen legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Verteilung entsprechend der Qualifikationen, da uns dies für die Zufriedenheit und Motivation im Team besonders wichtig ist.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg - beruflich wie privat - alles Gute!
Viele Grüße
Flora
Talent Acquisition & IT-Recruiting
msg for automotive gmbh
Es gibt noch KollegInnen, die das Handtuch nicht geworfen haben, die versuchen das Beste aus den Entscheidungen zu machen.
Hut ab, ihr seid die Besten.
Nicht kritikfähig.
Bewertungen wie diese werden aufgenommen und dann versucht zu parieren.
Möglicherweise wird sogar geantwortet das wir für unsere Laune selbst verantwortlich sind.
Führungsebene auswechseln.
Hängt stark vom Projekt ab.
Das Image war mal..
Flexible Arbeitszeiten, 40h Regelatbeitszeit und den unbestimmten Aufruf zur Büropflicht.
Es gab ein paar Aktionen, die von Mitarbeitenden getrieben wurden.
Allerdings ist bei all den Sparmaßnahmen die Luft bei vielen KollegInnen raus sich in ihrer Freizeit noch etwas zu organisieren, womit sich hinterher andere profilieren können.
Schulungen waren mal das beste Argument was ich für die msg Gruppe vorbringen konnte, allerdings wurden die besten Schulungen mittlerweile aus kosten Gründen eingestellt.
Die KollegInnen im Projekt waren fast ausschließlich super Leute!
Die Führungsebene ist soweit weg vom Alltags Geschäft wie nur irgend möglich. Entscheidungen werden in München getroffen.
Moderne Laptops, einheitliche docking stations und zwei Monitore an den meisten Plätzen.
Teams calls sind im Büro ein Glücksspiel.
Proxy Services werden einfach ausgerollt und auf die Projekte abgewälzt.
Höhenverstellbare Schreibtische sind teilweise vorhanden.
Kaffee Maschine, Wasserspender, Obstkorb und Tisch Tennis / Billard sind vorhanden.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel vom Mittelständler zum Konzern.
Funktionierende Kommunikationswege werden durch abstrakte Konstrukte ersetzt.
Besonders an Standorten, die nicht München sind, kommt nicht mehr viel vom Stille Post spiel an.
Intransparent.
Hängt stark vom Projekt ab. Automotive bietet zumindest ein paar moderne Cloud Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die gute Zusammenarbeit im Team hervorhebst. Ein starkes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und trägt maßgeblich zum Erfolg bei.
Wir verstehen, dass der aktuelle Wandel im Unternehmen neue Herausforderungen mit sich bringt. Veränderungen können zu Unsicherheiten führen. Unser Ziel ist es, diesen Prozess aktiv zu gestalten und dabei die Stabilität des Unternehmens langfristig zu sichern. Wir achten darauf, die Interessen unserer Mitarbeitenden nicht aus den Augen zu verlieren. Eine transparente Kommunikation ist dabei essenziell, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege weiter zu stärken, sodass alle Standorte umfassend und rechtzeitig informiert sind. Hierfür haben wir eine Vielzahl von Formaten in unserer msg for automotive.
Auch Flexibilität und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben haben für uns einen hohen Stellenwert. Wir bieten vielfältige Arbeitszeitmodelle, die sich individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen lassen. Die 40-Stunden-Woche ist lediglich eine von vielen Optionen, und wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, die ihnen zur Verfügung stehenden Freiräume zu nutzen, um ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Auch die Möglichkeit, über Zeitwertkonten z. B. ein Sabbatical zu nehmen, zahlt darauf ein. Unsere Arbeitszeiten sind bis heute im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten uneingeschränkt flexibel und eine Büropflicht existiert zum gegenwärtigen Zeitpunkt nicht. Uns ist es jedoch wichtig, die Unternehmenskultur erlebbar zu machen. Dafür bieten wir zahlreiche Formate vor Ort an, bei denen wir uns treffen und gemeinsam schöne Momente erleben können. Das ist und bleibt uns wichtig.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung prüfen wir stets, welche Fähigkeiten zukünftig sowohl für das Unternehmen als auch für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden von Bedeutung sind. Ziel ist es, ein Weiterbildungsangebot bereitzustellen, das berufliche Entfaltungsmöglichkeiten bietet und gleichzeitig den wachsenden Anforderungen unserer Branche gerecht wird. Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam besser zu werden. Wenn du weitere Fragen oder Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns zukommst.
Viele Grüße,
Flora Brzosa
msg for automotive gmbh
Mitarbeitende sind wichtiger als der Projekterfolg
- Gehaltsstruktur "verständlicher und einfacher" machen. Wie sich das Gehalt zusammensetzt ist sehr kompliziert. Allein schon die Regelungen zum variablen Anteil. Hier würde ich mir mehr Einfachheit wünschen.
- 40h. überdenken, um attraktiver auf dem Markt zu werden. Der Großteil der Firmen in der Region sind bereits bei 38,5h pro Woche. Viele Firmen bieten bereits eine 35h Woche an.
Das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden steht und stand hier immer im Vordergrund. Trotz langer Krankheit gab es nie Vorwürfe oder negative Äußerungen. Ich hatte nie Angst um den Job. Auch mit der Elternzeit gab es nie Probleme. Es wird alles Mögliche getan, damit die Elternzeit so genommen werden kann, wie vom Mitarbeitenden gewünscht. Selbst eine Verlängerung oder Anpassung war ohne Weiteres möglich, obwohl das auf reiner Freiwilligkeit des AG beruhte.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten o.Ä. Natürlich muss man im Projektalltag an gewissen Terminen teilnehmen. Aber kurzfristige Abwesenheiten sind in der Regel immer möglich.
Allerdings gibt es hier noch eine 40h Woche.
Es gibt einen riesigen Schulungskatalog aus dem sich die Mitarbeitenden bedienen können. Auch Udemy-Kurse etc. sind möglich. Deine Personalvorgesetzten beraten und empfehlen geeignete Schulungen. Weiterentwicklung wird stark gefördert.
Abhängig vom Projekt. Die Arbeitsausstattung allerdings auf gutem technischen Niveau. Geräte sind geleast, sodass regelmäßig ein neuer Rechner bereitgestellt wird.
Die Aufgaben sind abhängig vom Projekt. Allerdings habe ich noch nie die Erfahrung gemacht, in ein Projekt bzw. in gewissen Aufgaben hereingezwängt zu werden. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass ein passenden Projekt mit interessanten Aufgaben gefunden wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und wertvolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität bei uns so positiv erlebst. Besonders freut es uns, dass du die Unterstützung in persönlichen Lebenssituationen wie Elternzeit und Krankheit schätzt. Das bestärkt uns in unserem Ansatz, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Gehaltsstruktur und zur 40-Stunden-Woche nehmen wir sehr ernst. Transparenz und Verständlichkeit der Gehaltsmodelle sind uns ein wichtiges Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen vorzunehmen. Auch die Überprüfung unserer Arbeitszeitmodelle ist ein Thema, das wir im Blick haben, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern. Bitte sprich deine Führungskraft jederzeit an, wenn du Fragen zu deinem Gehaltsmodell bzw. Gehaltsstruktur hast.
Es ist schön zu hören, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten und die interessanten Aufgaben, die dir bei uns begegnen, als positiv empfindest. Wir setzen alles daran, dass du in spannenden Projekten tätig bist und dich beruflich und persönlich weiterentwickeln kannst.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Dein Input ist uns äußerst wichtig, und wir nehmen ihn sehr ernst. Solltest du weitere Ideen oder Fragen haben, freuen wir uns jederzeit, von dir zu hören.
Viele Grüße,
Flora Brzosa
msg for automotive gmbh
Im Team, aber auch außerhalb des Teams herrscht eine sehr gute Stimmung. Es macht Spaß mit anderen zusammenzuarbeiten und alle verfolgen das gleiche Ziel - einen guten Job zu machen! Jedoch hat sich die Atmosphäre über die Zeit im Unternehmen verändert. Besonders durch Umstrukturierungen der letzten Jahre. Es ist verständlich, dass ein wachsendes Unternehmen auch zusätzliche Hierarchien benötigt. Nur leider hat sich das Management nach meiner Wahrnehmung zurückentwickelt und "innovative" Personen haben das Unternehmen verlassen.
Das Image der msg DAVID wurde durch die Umstrukturierung platt gemacht. Leider daher in Braunschweig nicht mehr sichtbar und mir fällt es schwer, das Image der msg herauszulesen.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit jederzeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Ich denke hier gibt es wenig zu verbessern. Vielleicht ist die 40 Stunden Woche nicht so ganz innovativ.
Förderung bei guter Leistung weitehrin möglich.
Leider ist vielen bewusst, dass sie extern einen Gehaltssprung machen können. Jedoch wird das Gehalt individuell ausgehandelt und jeder muss ein bisschen für sich selbst schauen.
Es ist nicht mehr das Unternehmen in dem "jeder jeden kennt". Dennoch herrscht zwischen den Kollegen eine weitesgehend gute Stimmung.
Der Punkt hat leider in den letzten Jahren am stärksten gelitten. Auf Führungsebene haben einige Wechsel stattgefunden und das hat für viel Unruhe gesorgt, da einzelne Entscheidungen nicht nachvollziehbar waren. Ich finde das Management hat sich in den letzten Jahre zurückentwickelt, wurde immer klassischer und die Hierarchien wurden deutlich stärker.
Kommunikationsformate wurden mit der Zeit weniger und das Teilen von Informationen ist nicht mehr so selbstverständlich wie es in der Vergagenheit war. Besonders der Inhalt der Kommunikation ist sehr allgemein gehalten.
Projekte und Kunden aus einem eher klassischen Segment. Daher einige Projekte mit nicht den neusten Technologien. Aktuell habe ich das Gefühl es wird eher verwaltet und weniger gestaltet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team und die positive Stimmung bei uns schätzt. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir wissen, dass Veränderungen und Umstrukturierungen Herausforderungen mit sich bringen können. Unser Ziel ist es, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln, ohne dabei unsere Kultur und Innovationskraft zu verlieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Balance zu finden.
Deine Beobachtung, dass unser Image in Braunschweig gelitten hat, nehmen wir ernst. Uns ist es sehr wichtig, als starker Partner für Kunden und Bewerber in der Region wahrgenommen zu werden und vor allem für unsere Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der sich auf die Veränderungen am Markt einstellt und zukunftsorientiert aufstellt.
Deine positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitszeiten freuen uns sehr. Wir sind stolz darauf, wie anpassungsfähig unsere Arbeitsbedingungen sind. Bei uns ist es jederzeit möglich, die Arbeitsstunden individuell zu gestalten, sei es eine 30-Stunden-Woche oder eine andere gewünschte Stundenzahl. Die 40-Stunden-Woche ist nur eine Option unter vielen, und wir sind stets offen für Vorschläge, wie wir unsere Arbeitszeitmodelle noch moderner gestalten können.
Die Themen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehalt und Sozialleistungen sind uns wichtig. Wir überprüfen jährlich unsere Gehaltsstruktur und passen diese regelmäßig an den Markt an. Die Marktentwicklung und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden legen wir dann nebeneinander und besprechen das individuell. Das wird von vielen unserer Mitarbeitenden geschätzt, da wir nicht mit der „Gießkanne“ Gehaltsentwicklungen durchführen.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Dafür investieren wir als Unternehmen durch zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten in eine sehr gute Basis für die persönliche Weiterentwicklung.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, und wir nehmen es sehr ernst. Solltest du noch weitere Anmerkungen oder Fragen haben, würden wir uns freuen, wenn du direkt auf uns zukommst.
Wir schätzen deinen Input und setzen alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
Flora Brzosa
msg DAVID GmbH
Flexibilität, Worklifebalance
An Versprechungen halten.
Weiterbildung
Gehalt
Finde ich gut
Gut, private Termine passen zeitlich immer
Schulungen gibt es ja, aber… was danach?
Niedrig
Konnte besser sein
Konnte besser sein
Viele Versprechungen ohne Erfolg
Nicht schlecht
Einige sind nett, einige versuchen es
Geht
Technologie sind veraltet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du die Flexibilität, Work-Life-Balance und unsere wertschätzende Arbeitsatmosphäre bei uns geschätzt hast.
Deine Kritikpunkte zum Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst. Diese Bereiche sind uns besonders wichtig und wir legen großen Wert darauf, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Deshalb hat uns deine Bewertung hier überrascht, da wir uns in diesen Aspekten, auch aufgrund der Ergebnisse der regelmässigen Mitarbeiterumfragen, als sehr stark wahrnehmen. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du uns nähere Informationen dazu geben könntest, damit wir die genauen Gründe nachvollziehen und gezielte Verbesserungen vornehmen können.
Auch die anderen Kritikpunkte berücksichtigen wir sorgfältig. Uns hilft es ungemein, wenn du uns ausführlichere Kommentare und detaillierte Rückmeldungen dazu geben könntest.
Wir laden dich ein, deine Beobachtungen und Anregungen direkt mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll. Komm doch bitte auf mich / uns zu.
Viele Grüße,
Flora Brzosa
Talent Acquisition & IT-Recruiting
Das die Menschen in gewissem Sinne im Mittelpunkt stehen. Langfristige Ziele stehen über kurzfristigen Maßn ahmen
Fair und Konstruktiv
Freiheit auch private Termine zu integrieren. Viele zusätzliche Angebote
Zugang zu vielen Schulungsmöglichkeiten. Eher individuell und Bbedarfsorientiert als Gießkanne
Wird ernst genommen und Vorschläge werden umgesetzt
Mir sind keine negativen oder diskriminierenden Vorfälle bekannt.
Mir ist wenig negatives bekannt
Für Nerds sehr vielfältige Möglichkeiten
Hallo und danke für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre bei der msg DAVID so positiv erlebst und die individuellen Weiterbildungschancen schätzt. Dass du dich bei uns wohl fühlst und unsere langfristigen Ziele unterstützt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind uns bewusst, dass im Bereich des Umwelt- und Sozialbewusstseins noch Verbesserungspotenzial besteht. Wir nehmen dein Feedback ernst und sind aktiv dabei, unsere Maßnahmen in diesem wichtigen Bereich zu verstärken. Uns liegt viel daran, unsere gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen, und wir sind offen für Vorschläge, die uns dabei unterstützen können.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns verbessern können, zögere nicht, sie uns mitzuteilen. Dein Input ist für uns sehr wertvoll.
Beste Grüße
Flora
Ich persönlich habe viele Freiheiten, keine Probleme Urlaub zu nehmen wenn ich will, aber ich nehme meine Arbeit und Pflichten auch ernst und nutze dieses Privileg nicht aus.
In den Projekten und unter Kollegen habe ich bisher ausschließlich einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt erlebt.
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber langjährige MA haben einen sehr unterdurchschnittlichen Gehaltsanstieg.
Die Führungsetage grenzt sich sich stark von den übrigen Kollegen ab. Das ist schade. Abteilungsleiter haben nicht viel Spielraum allen Gehaltsansprüchen gerecht zu werden. Das geht in meinem Fall zu Lasten dessen, was ich für meine Arbeit verdienen müsste.
Die Kommunikation zwischen Management und MA ist quasi nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hält strategische Entscheidungen zurück und MA werden zu spät informiert. Oder nur auf intensive Nachfragen und auch dann meiner Meinung nach unvollständig und widerstrebend.
Ich habe einige weibliche Mitarbeiter über einen Mangel an Gleichberechtigung klagen hören...
Ich wünsche der msgDAVID alles Gute, ich hoffe ihr findet wieder zurück zu altem Glanz! Danke für die schöne Zeit, die ich anfangs bei euch hatte, für alles, was ich bei euch lernen durfte und für die tollen Menschen, die ich kennengelernt habe!
Lob gab es, aber nur von warmen Worten behält man keine gute Arbeitsmotivation. Pluspunkt für mich war definitiv, dass man schnell viel Verantwortung übernehmen darf und in der Hinsicht Vertrauen herrscht. Man sollte aber nicht damit rechnen, dass sich das im Gehalt abbildet. Zuletzt gab es für mich eine Phase von 1,5 Jahren ohne offizielle Gehaltserhöhung, was mit einem Inflationsausgleich begründet wurde. Dieser wurde aber für alle Mitarbeitenden gezahlt, was grundsätzlich definitiv ein großes Plus ist, aber eigentlich hätte dies nicht die leistungsorientierte Gehaltsentwicklung beeinflussen sollen. Stattdessen wurden in den letzten Jahren immer mehr neue Kolleg:innen eingestellt, die bei gleicher Qualifizierung im Schnitt mit 20-30% mehr Gehalt einsteigen. Das erzeugt ein Gefühl von wenig Wertschätzung, man hat das Gefühl als austauschbar wahrgenommen zu werden. Klärungsgespräche verliefen dann nach dem Motto „wo anders ist es noch schlechter“ oder „besinn dich doch darauf, was du bei uns hast“. So hält man keine Mitarbeiter und irgendwann ist keiner mehr mit Erfahrung da, um die Einarbeitung der Neuen zu übernehmen.
Anfangs habe ich noch allen die msgDAVID als Arbeitgeber empfohlen, über die Jahre hinweg hat es sich aber leider sehr zum negativen entwickelt. Besonders verärgert hat mich, dass unter den ganzen internen Differenzen und Machtspielchen am Ende Projektteams und Kunden leiden und mit den Konsequenzen leben müssen. Die Stimmung allgemein befindet sich deshalb immer stärker in einer Abwärtsspirale und die Fluktuation steigt. Außerdem wurde kürzlich ein Betriebsrat gegründet, hoffentlich kann dieser etwas bewirken.
Arbeitszeiten sind nur von Projektterminen abhängig, ansonsten hatte ich immer sehr viel Flexibilität. Es gibt keine Pflichtanwesenheit im Büro, jeder kann so oft mobil arbeiten wie er möchte.
Die Karrierechancen sind sehr unterschiedlich und hängen davon ab, wie das Zusammenspiel mit dem Vorgesetzten ist. Weiterbildung war aber immer ein riesiges Plus, es gibt ein großes internes Angebot und auch externe Zertifizierungen werden finanziert.
Wie bereits beschrieben ist Gehalt bei mir persönlich ein großer Schmerzpunkt gewesen, man sollte beim Einstieg etwas mutiger beim Wunsch sein und gut verhandeln, dann kann es auch gut laufen. Auch negativ ist, dass man einen Teil als variable Vergütung anlegen muss, was in der aktuellen Zeit zu viel Unsicherheit führt. Die anderen Benefits sind aber super: Viele Firmenfeiern und -Events, Hansefit, gratis Kaffee, Obst und und und…
Auch hier gibt es ein paar Initiativen.
War für mich der Grund auf bessere Zeiten zu hoffen, aber irgendwann hält man auch mit den besten Kolleg:innen nicht länger durch.
Kann ich persönlich nicht gut beurteilen, aber das Kollegium ist definitiv vom Alter her gut gemischt.
Um Probleme anzusprechen habe ich wie angeboten den Dialog mit Führungskräften und Geschäftsführung mehrmals genutzt, das Ergebnis war leider ernüchternd. Außerdem wurde vieles trotz konstruktiver Kritik sehr persönlich aufgenommen. Was sich u.a. in meinem Arbeitszeugnis widerspiegelt. Ich habe bereits vor der offenen Kommunikation meines Kündigungswunsches ein Zeugnis angefordert, ausschlagender Punkt war ein nicht zufriedenstellendes Mitarbeitergespräch. Das Zeugnis war durchwegs sehr positiv. Nach der Kündigung habe ich ein paar Monate nach dem ersten Zeugnis ein zweites als Abschlusszeugnis erhalten, wo negative Schlüsselwörter wie „kontaktfreudig“ auftauchen. Es macht mich traurig, dass trotz meines Bestrebens nach einem guten Abschluss, solche Mittel eingesetzt wurden. Das hat mich auch final zu dieser Bewertung bewegt, auch wenn ich eigentlich davon absehen wollte. Generell gibt es aber auch Führungskräfte, denen viel an den Mitarbeitenden und dem Unternehmen liegt, leider zu wenige.
Arbeitsräume sind gut ausgestattet, mit einigen höhenverstellbaren Tischen, überall Klimaanlagen. Laptop und Diensthandy sind Leasinggeräte und werden regelmäßig ausgetauscht.
Aktuell sehr stark in der Kritik, die Entscheider möchten vieles erstmal geheimhalten, am Ende verbreitet aber der Flurfunk dann doch sehr schnell schlechte Neuigkeiten und man versucht mit offiziellen Statements die Situation gerade zu biegen. Eigentlich gibt es aber Regeltermine auf allen Ebenen, die zu Informationszwecken dienen, unangenehmen Fragen wird dort aber auch gerne mal ausgewichen.
Es gibt ein Frauennetzwerk und Initiativen, um mehr Gleichberechtigung zu schaffen. Vereinzelt gibt es Gegenwind und manche Kollegen hauen auch ab und zu Sprüche raus, die man als Frau nicht gerne hört, aber das Problem gibt es sicher fast überall.
Mit meinem Aufgaben im Projekt war ich meistens sehr zufrieden, außerdem konnte man sich in weitere Themen neben seiner täglichen Arbeit einbringen.
Spannende Themen, supernette Kollegen, schöne Umgebung, immer netter Umgang miteinander.
Keine
Manchmal mehr Führung von oben und klare Ansagen.
Schöne Arbeitsplätze mit wohlfühlt Faktor
Durchweg positiv
Viel Projektarbeit, trotzdem passt Job und Familie gut zusammen.
Sehr viele Möglichkeiten.
Super, wenn man auch was dafür tut.
Wird viel für getan, nicht nur geredet
Richtig gut, netter Umgang miteinander wird gelebt.
Absolut Positiv
Manchmal wünscht man sich mehr klare Ansagen und ein wenig mehr Führung.
Weit über Standard
Manchmal eher zu viel
Wird gelebt
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