84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeitende sind wichtiger als der Projekterfolg
- Gehaltsstruktur "verständlicher und einfacher" machen. Wie sich das Gehalt zusammensetzt ist sehr kompliziert. Allein schon die Regelungen zum variablen Anteil. Hier würde ich mir mehr Einfachheit wünschen.
- 40h. überdenken, um attraktiver auf dem Markt zu werden. Der Großteil der Firmen in der Region sind bereits bei 38,5h pro Woche. Viele Firmen bieten bereits eine 35h Woche an.
Das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden steht und stand hier immer im Vordergrund. Trotz langer Krankheit gab es nie Vorwürfe oder negative Äußerungen. Ich hatte nie Angst um den Job. Auch mit der Elternzeit gab es nie Probleme. Es wird alles Mögliche getan, damit die Elternzeit so genommen werden kann, wie vom Mitarbeitenden gewünscht. Selbst eine Verlängerung oder Anpassung war ohne Weiteres möglich, obwohl das auf reiner Freiwilligkeit des AG beruhte.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten o.Ä. Natürlich muss man im Projektalltag an gewissen Terminen teilnehmen. Aber kurzfristige Abwesenheiten sind in der Regel immer möglich.
Allerdings gibt es hier noch eine 40h Woche.
Es gibt einen riesigen Schulungskatalog aus dem sich die Mitarbeitenden bedienen können. Auch Udemy-Kurse etc. sind möglich. Deine Personalvorgesetzten beraten und empfehlen geeignete Schulungen. Weiterentwicklung wird stark gefördert.
Abhängig vom Projekt. Die Arbeitsausstattung allerdings auf gutem technischen Niveau. Geräte sind geleast, sodass regelmäßig ein neuer Rechner bereitgestellt wird.
Die Aufgaben sind abhängig vom Projekt. Allerdings habe ich noch nie die Erfahrung gemacht, in ein Projekt bzw. in gewissen Aufgaben hereingezwängt zu werden. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass ein passenden Projekt mit interessanten Aufgaben gefunden wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und wertvolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität bei uns so positiv erlebst. Besonders freut es uns, dass du die Unterstützung in persönlichen Lebenssituationen wie Elternzeit und Krankheit schätzt. Das bestärkt uns in unserem Ansatz, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Gehaltsstruktur und zur 40-Stunden-Woche nehmen wir sehr ernst. Transparenz und Verständlichkeit der Gehaltsmodelle sind uns ein wichtiges Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen vorzunehmen. Auch die Überprüfung unserer Arbeitszeitmodelle ist ein Thema, das wir im Blick haben, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern. Bitte sprich deine Führungskraft jederzeit an, wenn du Fragen zu deinem Gehaltsmodell bzw. Gehaltsstruktur hast.
Es ist schön zu hören, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten und die interessanten Aufgaben, die dir bei uns begegnen, als positiv empfindest. Wir setzen alles daran, dass du in spannenden Projekten tätig bist und dich beruflich und persönlich weiterentwickeln kannst.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Dein Input ist uns äußerst wichtig, und wir nehmen ihn sehr ernst. Solltest du weitere Ideen oder Fragen haben, freuen wir uns jederzeit, von dir zu hören.
Viele Grüße,
Flora Brzosa
msg for automotive gmbh
Im Team, aber auch außerhalb des Teams herrscht eine sehr gute Stimmung. Es macht Spaß mit anderen zusammenzuarbeiten und alle verfolgen das gleiche Ziel - einen guten Job zu machen! Jedoch hat sich die Atmosphäre über die Zeit im Unternehmen verändert. Besonders durch Umstrukturierungen der letzten Jahre. Es ist verständlich, dass ein wachsendes Unternehmen auch zusätzliche Hierarchien benötigt. Nur leider hat sich das Management nach meiner Wahrnehmung zurückentwickelt und "innovative" Personen haben das Unternehmen verlassen.
Das Image der msg DAVID wurde durch die Umstrukturierung platt gemacht. Leider daher in Braunschweig nicht mehr sichtbar und mir fällt es schwer, das Image der msg herauszulesen.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit jederzeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Ich denke hier gibt es wenig zu verbessern. Vielleicht ist die 40 Stunden Woche nicht so ganz innovativ.
Förderung bei guter Leistung weitehrin möglich.
Leider ist vielen bewusst, dass sie extern einen Gehaltssprung machen können. Jedoch wird das Gehalt individuell ausgehandelt und jeder muss ein bisschen für sich selbst schauen.
Es ist nicht mehr das Unternehmen in dem "jeder jeden kennt". Dennoch herrscht zwischen den Kollegen eine weitesgehend gute Stimmung.
Der Punkt hat leider in den letzten Jahren am stärksten gelitten. Auf Führungsebene haben einige Wechsel stattgefunden und das hat für viel Unruhe gesorgt, da einzelne Entscheidungen nicht nachvollziehbar waren. Ich finde das Management hat sich in den letzten Jahre zurückentwickelt, wurde immer klassischer und die Hierarchien wurden deutlich stärker.
Kommunikationsformate wurden mit der Zeit weniger und das Teilen von Informationen ist nicht mehr so selbstverständlich wie es in der Vergagenheit war. Besonders der Inhalt der Kommunikation ist sehr allgemein gehalten.
Projekte und Kunden aus einem eher klassischen Segment. Daher einige Projekte mit nicht den neusten Technologien. Aktuell habe ich das Gefühl es wird eher verwaltet und weniger gestaltet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team und die positive Stimmung bei uns schätzt. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir wissen, dass Veränderungen und Umstrukturierungen Herausforderungen mit sich bringen können. Unser Ziel ist es, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln, ohne dabei unsere Kultur und Innovationskraft zu verlieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Balance zu finden.
Deine Beobachtung, dass unser Image in Braunschweig gelitten hat, nehmen wir ernst. Uns ist es sehr wichtig, als starker Partner für Kunden und Bewerber in der Region wahrgenommen zu werden und vor allem für unsere Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der sich auf die Veränderungen am Markt einstellt und zukunftsorientiert aufstellt.
Deine positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitszeiten freuen uns sehr. Wir sind stolz darauf, wie anpassungsfähig unsere Arbeitsbedingungen sind. Bei uns ist es jederzeit möglich, die Arbeitsstunden individuell zu gestalten, sei es eine 30-Stunden-Woche oder eine andere gewünschte Stundenzahl. Die 40-Stunden-Woche ist nur eine Option unter vielen, und wir sind stets offen für Vorschläge, wie wir unsere Arbeitszeitmodelle noch moderner gestalten können.
Die Themen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehalt und Sozialleistungen sind uns wichtig. Wir überprüfen jährlich unsere Gehaltsstruktur und passen diese regelmäßig an den Markt an. Die Marktentwicklung und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden legen wir dann nebeneinander und besprechen das individuell. Das wird von vielen unserer Mitarbeitenden geschätzt, da wir nicht mit der „Gießkanne“ Gehaltsentwicklungen durchführen.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Dafür investieren wir als Unternehmen durch zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten in eine sehr gute Basis für die persönliche Weiterentwicklung.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, und wir nehmen es sehr ernst. Solltest du noch weitere Anmerkungen oder Fragen haben, würden wir uns freuen, wenn du direkt auf uns zukommst.
Wir schätzen deinen Input und setzen alles daran, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
Flora Brzosa
msg DAVID GmbH
Flexibilität, Worklifebalance
An Versprechungen halten.
Weiterbildung
Gehalt
Finde ich gut
Gut, private Termine passen zeitlich immer
Schulungen gibt es ja, aber… was danach?
Niedrig
Konnte besser sein
Konnte besser sein
Viele Versprechungen ohne Erfolg
Nicht schlecht
Einige sind nett, einige versuchen es
Geht
Technologie sind veraltet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du die Flexibilität, Work-Life-Balance und unsere wertschätzende Arbeitsatmosphäre bei uns geschätzt hast.
Deine Kritikpunkte zum Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst. Diese Bereiche sind uns besonders wichtig und wir legen großen Wert darauf, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Deshalb hat uns deine Bewertung hier überrascht, da wir uns in diesen Aspekten, auch aufgrund der Ergebnisse der regelmässigen Mitarbeiterumfragen, als sehr stark wahrnehmen. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du uns nähere Informationen dazu geben könntest, damit wir die genauen Gründe nachvollziehen und gezielte Verbesserungen vornehmen können.
Auch die anderen Kritikpunkte berücksichtigen wir sorgfältig. Uns hilft es ungemein, wenn du uns ausführlichere Kommentare und detaillierte Rückmeldungen dazu geben könntest.
Wir laden dich ein, deine Beobachtungen und Anregungen direkt mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll. Komm doch bitte auf mich / uns zu.
Viele Grüße,
Flora Brzosa
Talent Acquisition & IT-Recruiting
Das die Menschen in gewissem Sinne im Mittelpunkt stehen. Langfristige Ziele stehen über kurzfristigen Maßn ahmen
Fair und Konstruktiv
Freiheit auch private Termine zu integrieren. Viele zusätzliche Angebote
Zugang zu vielen Schulungsmöglichkeiten. Eher individuell und Bbedarfsorientiert als Gießkanne
Wird ernst genommen und Vorschläge werden umgesetzt
Mir sind keine negativen oder diskriminierenden Vorfälle bekannt.
Mir ist wenig negatives bekannt
Für Nerds sehr vielfältige Möglichkeiten
Hallo und danke für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre bei der msg DAVID so positiv erlebst und die individuellen Weiterbildungschancen schätzt. Dass du dich bei uns wohl fühlst und unsere langfristigen Ziele unterstützt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind uns bewusst, dass im Bereich des Umwelt- und Sozialbewusstseins noch Verbesserungspotenzial besteht. Wir nehmen dein Feedback ernst und sind aktiv dabei, unsere Maßnahmen in diesem wichtigen Bereich zu verstärken. Uns liegt viel daran, unsere gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen, und wir sind offen für Vorschläge, die uns dabei unterstützen können.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns verbessern können, zögere nicht, sie uns mitzuteilen. Dein Input ist für uns sehr wertvoll.
Beste Grüße
Flora
Ich persönlich habe viele Freiheiten, keine Probleme Urlaub zu nehmen wenn ich will, aber ich nehme meine Arbeit und Pflichten auch ernst und nutze dieses Privileg nicht aus.
In den Projekten und unter Kollegen habe ich bisher ausschließlich einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt erlebt.
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber langjährige MA haben einen sehr unterdurchschnittlichen Gehaltsanstieg.
Die Führungsetage grenzt sich sich stark von den übrigen Kollegen ab. Das ist schade. Abteilungsleiter haben nicht viel Spielraum allen Gehaltsansprüchen gerecht zu werden. Das geht in meinem Fall zu Lasten dessen, was ich für meine Arbeit verdienen müsste.
Die Kommunikation zwischen Management und MA ist quasi nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hält strategische Entscheidungen zurück und MA werden zu spät informiert. Oder nur auf intensive Nachfragen und auch dann meiner Meinung nach unvollständig und widerstrebend.
Ich habe einige weibliche Mitarbeiter über einen Mangel an Gleichberechtigung klagen hören...
Ich wünsche der msgDAVID alles Gute, ich hoffe ihr findet wieder zurück zu altem Glanz! Danke für die schöne Zeit, die ich anfangs bei euch hatte, für alles, was ich bei euch lernen durfte und für die tollen Menschen, die ich kennengelernt habe!
Lob gab es, aber nur von warmen Worten behält man keine gute Arbeitsmotivation. Pluspunkt für mich war definitiv, dass man schnell viel Verantwortung übernehmen darf und in der Hinsicht Vertrauen herrscht. Man sollte aber nicht damit rechnen, dass sich das im Gehalt abbildet. Zuletzt gab es für mich eine Phase von 1,5 Jahren ohne offizielle Gehaltserhöhung, was mit einem Inflationsausgleich begründet wurde. Dieser wurde aber für alle Mitarbeitenden gezahlt, was grundsätzlich definitiv ein großes Plus ist, aber eigentlich hätte dies nicht die leistungsorientierte Gehaltsentwicklung beeinflussen sollen. Stattdessen wurden in den letzten Jahren immer mehr neue Kolleg:innen eingestellt, die bei gleicher Qualifizierung im Schnitt mit 20-30% mehr Gehalt einsteigen. Das erzeugt ein Gefühl von wenig Wertschätzung, man hat das Gefühl als austauschbar wahrgenommen zu werden. Klärungsgespräche verliefen dann nach dem Motto „wo anders ist es noch schlechter“ oder „besinn dich doch darauf, was du bei uns hast“. So hält man keine Mitarbeiter und irgendwann ist keiner mehr mit Erfahrung da, um die Einarbeitung der Neuen zu übernehmen.
Anfangs habe ich noch allen die msgDAVID als Arbeitgeber empfohlen, über die Jahre hinweg hat es sich aber leider sehr zum negativen entwickelt. Besonders verärgert hat mich, dass unter den ganzen internen Differenzen und Machtspielchen am Ende Projektteams und Kunden leiden und mit den Konsequenzen leben müssen. Die Stimmung allgemein befindet sich deshalb immer stärker in einer Abwärtsspirale und die Fluktuation steigt. Außerdem wurde kürzlich ein Betriebsrat gegründet, hoffentlich kann dieser etwas bewirken.
Arbeitszeiten sind nur von Projektterminen abhängig, ansonsten hatte ich immer sehr viel Flexibilität. Es gibt keine Pflichtanwesenheit im Büro, jeder kann so oft mobil arbeiten wie er möchte.
Die Karrierechancen sind sehr unterschiedlich und hängen davon ab, wie das Zusammenspiel mit dem Vorgesetzten ist. Weiterbildung war aber immer ein riesiges Plus, es gibt ein großes internes Angebot und auch externe Zertifizierungen werden finanziert.
Wie bereits beschrieben ist Gehalt bei mir persönlich ein großer Schmerzpunkt gewesen, man sollte beim Einstieg etwas mutiger beim Wunsch sein und gut verhandeln, dann kann es auch gut laufen. Auch negativ ist, dass man einen Teil als variable Vergütung anlegen muss, was in der aktuellen Zeit zu viel Unsicherheit führt. Die anderen Benefits sind aber super: Viele Firmenfeiern und -Events, Hansefit, gratis Kaffee, Obst und und und…
Auch hier gibt es ein paar Initiativen.
War für mich der Grund auf bessere Zeiten zu hoffen, aber irgendwann hält man auch mit den besten Kolleg:innen nicht länger durch.
Kann ich persönlich nicht gut beurteilen, aber das Kollegium ist definitiv vom Alter her gut gemischt.
Um Probleme anzusprechen habe ich wie angeboten den Dialog mit Führungskräften und Geschäftsführung mehrmals genutzt, das Ergebnis war leider ernüchternd. Außerdem wurde vieles trotz konstruktiver Kritik sehr persönlich aufgenommen. Was sich u.a. in meinem Arbeitszeugnis widerspiegelt. Ich habe bereits vor der offenen Kommunikation meines Kündigungswunsches ein Zeugnis angefordert, ausschlagender Punkt war ein nicht zufriedenstellendes Mitarbeitergespräch. Das Zeugnis war durchwegs sehr positiv. Nach der Kündigung habe ich ein paar Monate nach dem ersten Zeugnis ein zweites als Abschlusszeugnis erhalten, wo negative Schlüsselwörter wie „kontaktfreudig“ auftauchen. Es macht mich traurig, dass trotz meines Bestrebens nach einem guten Abschluss, solche Mittel eingesetzt wurden. Das hat mich auch final zu dieser Bewertung bewegt, auch wenn ich eigentlich davon absehen wollte. Generell gibt es aber auch Führungskräfte, denen viel an den Mitarbeitenden und dem Unternehmen liegt, leider zu wenige.
Arbeitsräume sind gut ausgestattet, mit einigen höhenverstellbaren Tischen, überall Klimaanlagen. Laptop und Diensthandy sind Leasinggeräte und werden regelmäßig ausgetauscht.
Aktuell sehr stark in der Kritik, die Entscheider möchten vieles erstmal geheimhalten, am Ende verbreitet aber der Flurfunk dann doch sehr schnell schlechte Neuigkeiten und man versucht mit offiziellen Statements die Situation gerade zu biegen. Eigentlich gibt es aber Regeltermine auf allen Ebenen, die zu Informationszwecken dienen, unangenehmen Fragen wird dort aber auch gerne mal ausgewichen.
Es gibt ein Frauennetzwerk und Initiativen, um mehr Gleichberechtigung zu schaffen. Vereinzelt gibt es Gegenwind und manche Kollegen hauen auch ab und zu Sprüche raus, die man als Frau nicht gerne hört, aber das Problem gibt es sicher fast überall.
Mit meinem Aufgaben im Projekt war ich meistens sehr zufrieden, außerdem konnte man sich in weitere Themen neben seiner täglichen Arbeit einbringen.
Spannende Themen, supernette Kollegen, schöne Umgebung, immer netter Umgang miteinander.
Keine
Manchmal mehr Führung von oben und klare Ansagen.
Schöne Arbeitsplätze mit wohlfühlt Faktor
Durchweg positiv
Viel Projektarbeit, trotzdem passt Job und Familie gut zusammen.
Sehr viele Möglichkeiten.
Super, wenn man auch was dafür tut.
Wird viel für getan, nicht nur geredet
Richtig gut, netter Umgang miteinander wird gelebt.
Absolut Positiv
Manchmal wünscht man sich mehr klare Ansagen und ein wenig mehr Führung.
Weit über Standard
Manchmal eher zu viel
Wird gelebt
Viele sehr Spannende Projekte und interessante Themen
Schließen, damit wäre allen geholfen.
Also ich war in drei Projekten.
1. Projekt wurde eingestampft. Die Leute waren sehr nett aber man wollte 2 Junioren innerhalb eines Monats an einem Thema schulen an dem drei Seniors dran waren.
2. Projekt: Unter der Leitung einer $NameFuerNichtNettePerson, die mich vor ihrem Vorgesetzten niedergemacht hat. Der hat nur mit offenem Mund zugehört. Danke Mister, dessen Namen ich nicht nennen darf.
3. Projekt war 100% den ganzen Tag programmieren als IT-Consultant. Ich hatte als ersten Satz im Bewerbungsgespräch gesagt, dass ich nicht den ganzen Tag an irgendeiner Java-Pfusch-Software coden möchte.
Lest die letzten Bewertungen. Sie treten gerne aggressiv cool auf nicht darauf reinfallen.
Am besten sollte man umsonst durcharbeiten.
Woanders ja
Es gibt hier schlechte Behandlung, schlechte Bezahlung und noch 40h pro Woche.
Die springen auf jeden Zug auf, der Hipness verspricht
Eigentlich nett aber es gibt auch hier schwierige, vermutlich unzufrieden und genervt.
Gibt praktisch keine. Wer was kann geht.
Keiner fühlt sich verpflichtet. Zahlen zählen!
Es gibt meiner Meinung nach keinen Grund sich hier zu bewerben aber genügend Gründe einen großen Bogen zu machen.
Nur Anweisungen von oben nach unten
Untereinander ja
Nein, sowas habe ich dort noch nicht gesehen.
Unsere Teamdynamik ist wirklich etwas Besonderes. Trotz aller Veränderungen halten wir eng zusammen.
Die Flexibilität beim Arbeitsort ist für mich ein großer Pluspunkt und die Bürohunde sind einfach immer wieder ein Highlight!
Manchmal wünschte ich mir beim "Decision Board" ein wenig mehr Transparenz.
Die offene Kommunikation weiter fördern und bei Entscheidungen mehr Transparenz zeigen.
In Sachen Umweltschutz könnten wir noch mehr tun.
Wir haben uns trotz Veränderungen gut angepasst und halten zusammen. Einige der Bewertungen hier kann ich persönlich nicht ganz nachvollziehen.
Ich kann mir meinen Alltag so gestalten wie er für mich am Besten passt und das schätze ich sehr. Ob Mittags zum Sport oder zum Arzt war bisher nie ein Thema.
Ich habe auf jeden Fall noch einige Seminare und Workshops auf meiner Liste die ich bald machen kann, von daher bin ich zufrieden.
Könnte mehr sein :)
Im sozialen Bereich machen wir vieles richtig. Und obwohl wir beim Umweltschutz schon einiges tun, gibt es noch Möglichkeiten, hier aktiver zu werden.
1A, kann mich absolut nicht beschweren.
Auch hier durfte ich bisher nur positive Erfahrungen machen, klar kann ich da nur für mich sprechen und mir ist bewusst, dass das sehr individuell ist aber wie hier in einigen Bewertungen die Führungskräfte verallgemeinert dargestellt werden, finden ich nicht in Ordnung!
Top! Mein PC war von Tag 1 da und bei Problemen kann ich mich jederzeit an jemanden wenden, dass kannte ich von meinem ersten Arbeitgeber gar nicht. Und auch sonst läuft alles.
Könnte an der ein oder anderen Stelle noch etwas transparenter sein, aber es gab insbesondere in der letzten Zeit viele Möglichkeiten, um Feedback zu geben und in den Dialog zukommen.
Abwechslungsreich in meinem Projekt
leider nichts mehr. früher war das eine tolle Firma und immerhin kann ich mich damit "trösten", dass die 4,5 Jahre hier keine totale Zeitverschwendung waren.
dass sich die Firma selbst so runterwirtschaftet durch grobe Fehlbesetzungen im (höheren) Management. ein toller Arbeitsort wird kaputt gemacht, weil einige Leute ein zu großes ego haben.
wo fange ich an wo höre ich auf. ich glaube da kann man nichts mehr machen, es ist jetzt einfach ein schlechter Arbeitgeber. die alten Bewertungen hier bilden den aktuellen Zustand nicht ab (aber früher war es wirklich mal toll)
sehr schlechte Atmosphäre, seit ungefähr Jahreswechsel. Es wurde viel umstrukturiert und dabei wird alles entsorgt, was nicht gewissen, Meinungen und Ansichten entspricht. Wer den mund aufmacht, fliegt raus. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist also gedrückt, und keiner traut dem nächsten mehr, weil auch im vertrauen erzählte Sachen schnell bei vorgesetzten landen. generell wird inzwischen viel kontrolliert, ob Anwesenheit in Teams (Gründer Status) oder teilnahme an Meetings. man fühlt sich sehr kontrolliert, obwohl man arbeitet wie immer (früher), als noch vertrauen herrschte.
Nach außen ist vielleicht noch ein bisschen über durch das viele marketing, aber ich denke es spricht sich bald rum, wie schlecht es wirklich hinter den Kulissen ist. der Arbeitsalltag hat nichts mit der aktuellen Werbung zu tun und nicht nur ich fühle mich dadurch vereppelt. im letzten imagevideo wird so getan als wenn alles hip und cool wäre, aber das entspricht einfach nicht der Wahrheit. Viele Kollegen sind darüber verärgert und fragen sich, ob das video vielleicht in einer anderen Firma aufgenommen wurde.
mir sind zum Thema Umwelt keine erstzunehmenden Bemühungen bekannt. allerdings munkelt man, dass der Ausbildungsbereich abgeschafft werden soll, was in Sachen Sozialbewusstsein wirklich schlecht ist. da wird aufs geld geguckt, während man parallel an anderen Stellen (Personen, Umstrukturierung) das Geld mit vollen Händen zur Tür rauswirft.
wenn man gewissen Leuten immer brav nach dem Mund redet kann man sehr schnell befördert werden. wer lieber selbst denkt, hat keine Chance. Karriere gibt es also, man muss nur wissen wie. es geht aber nicht nach Qualifikation.wer sich mit der Geschäftsführung gut stellt, bekommt schon seinen Status. inzwischen gibt es auch viel zu viele Führungskräfte, die alle ihrem Titel nicht gerecht werden.
Weiterbildung wurde immer viel angeboten, aber jetzt nach der Umstrukturierung ist dafür kein geld mehr da. das ist sogar eine offizielle aussage auf nachfrage gewesen: bitte habt Verständnis, dass die Umstrukturierung viel kostet und deshalb im Moment kein geld da ist für Weiterbildung.
siehe oben, gibt es nicht mehr wirklich. Früher war das mal ein großer Pluspunkt an der Firma, aber inzwischen, traut man einander nicht mehr. Es gibt 2 Lager. Die, die der Geschäftsleitung nach dem Mund reden und die, die es nicht tun. man weiß manchmal nicht genau, wer mit wem redet und unter einer decke steckt, deswegen behält man seine Gedanken lieber für sich.
Unterirdisch in meinem Bereich. die Führungskräfte werden rein nach Nasenfaktor befördert und sind in den meisten fällen fachlich und menschlich ungeeignet. Befördert wird, wer sich im Umfeld gewissen Personen aufhält. bewertet wird man 1x im Jahr nun von "Führungskräften", die ihr Mitarbeiter gar nicht kennen und auch nicht fachlich beurteilen können. Ich frage mich, wie sich ein unternehmen so etwas leisten kann und/oder will.
schreckliche Umgebung, weil nur noch angst und schlechte Stimmung herrscht. man kommt nicht mehr gerne ins Büro wie früher mal.
Man erfährt eigentlich nichts mehr außer Berichte zum Sommerfest. Relevante/wichtige Neuigkeiten werden verschleiert. man erfährt maximal mal hintenrum was, aber das ist dann Flurfunk. oft werden in allgemeinen Besprechungen Sachen gesagt, die einfach nicht stimmen. Von der früheren transparenz (war mal ein großer Pluspunkt) ist nichts übrig geblieben.
weit unter Marktniveau. habe damals etwa 30% weniger als beim Mitbewerber bekommen, aber das image und das versprechen, hier mit gestalten zu können, hatte mich überzeugt. leider hat das nicht lange angehalten und ich bereue jetzt meine Entscheidung. Gehaltserhöhungen bekommt man nur schwer und nur sehr gering. zwar gibt es dieses jähr einen Inflationsausgleich von 3000 E, (aufgeteilt auf 12 Monate mit je 250 E), aber eben nur dieses Jahr. trotzdem wurde das als Argument verwendet, Gehaltserhöhungen zu geben ("du hast ja schon den Inflationsausgleich").das hilft dann aber auch nicht mehr lange und ich bin gespannt welche ausrede sie dann danach haben.
je lauter man über die Witze bestimmen Personen lacht, desto schneller wird man befördert. so entstehen ganz schlechte Besetzungen im Führungskreis, die ich nur noch als geschäftsschädigend einschätze. Führungskräfte haben aber auch sonst deutliche Privilegien und von Gleichberechtigung sehe ich nichts. vor ein paar Jahren war das noch anders, aber leider sind inzwischen die Führungskräfte sehr abgehoben. es wird nicht mal mehr gegrüßt auf dem Flur, weil die Leute ja besser sind als die Mitarbeiter.
Als ich angefangen habe gab es das mal. dadurch, dass man jetzt keine Identifikation mehr mit dem unternehmen hat, ist die Arbeit auch herzlich egal und beliebig geworden, und mühe gibt man sich schon gar nicht mehr. So oder so hat der Konzern (nicht nur die msg DAVID) aber ein paar wichtige technische Neuerungen verschlafen und ist nicht sehr modern unterwegs.
So verdient kununu Geld.