Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSLGroup Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team teilweise eine Katastrophe. Vor allem von der Vorgesetzten aus gesehen . Keine klare Kommunikation und am Ende ist das Geschrei dann groß.
Kommt auf die verschiedenen Personen an. Ich hatte Bezugsperson. Aber am Ende das Tages brodelt da jeder so sein eigenes Süppchen. Der eine oder andere rammt einem auch gerne mal ein Messer in den Rücken. Es fand keine ehrliche Kommunikation statt. Und alle ducken sich vor der Führungskraft. Der hätte man als Gemeinschaft auch hin und wieder mal Paroli bieten können.
Man hatte sehr viel Freiraum bei der Gestaltung seines Arbeitsalltages, nach Absprache waren kurze Pausen oder spontane private Termine möglich. Da muss ich sagen war das arbeiten sehr angenehm.
Grundsätzlich ist sie eine sehr lustige und freundliche Vorgesetzte, wenn man sie außerhalb der Arbeit erlebte. Aber im Arbeitsalltag maximal unangenehm. Lehrer Attitude, Idee die man einbringt werden gleich weg gebügelt, wenn es nicht ihren Vorstellungen entsprach. Es gab wenig eigenen Handlungsspielraum bei der Ausführung der Arbeit. Und vorallem permanente Veränderung bei Prozessen.
Es gab interessante Aufgaben. Aber das was ich eigentlich machen wollte und was mir auch vor Beginn meines Arbeitsverhältnisse versprochen wurde in kleinster Weise gefördert.
Grundsätzlich wird stark getrennt zwischen den Teams, der Austausch mit anderen Arbeitsbereichen außerhalb der Arbeit gestaltet sich schwierig. Viele Führungkräfte vor allem weibliche sind arrogant und lassen Dich kleine Fehler, die man gemacht hat, spüren.