Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen- Sehr kompetente und herzliche Vorgesetzte
- Toller kollegialer Zusammenhalt
- vielfältige Aufgaben, die eine steile Lernkurve in kurzer Zeit ermöglichen
- man kann schnell relativ viel Verantwortung bekommen (aber auch teilweise notwendig, weil es zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeitende gibt)
- Option an Schulungen/ Weiterbildungen teilzunehmen
- Hochwertige technische Ausstattung
- Tolles Bürogebäude inkl. Dachterrasse
- Homeofficemöglichkeit
- Teamevents
Kunden sind sehr interessant und es gibt einen Obstkorb
Ein paar Kolleg*innen und Führungskräfte von anderen Standorten. Besonders die Leitung ist stets bemüht, sehr nahbar und sympathisch.
Freie Gestaltung des Arbeitsalltag in Bezug auf Work-Life-Balance und Gehalt
Team, Aufgaben, Arbeitsplatz
Allgemein die Atmosphäre. Die Agenturgruppe ist auch viel zu groß und zu komplex um eine Wohlfühlatmoshäde zu schaffen. Umgang mit Trainees lässt auch zu wünschen übrig.
Kein Teamgeist, viele Selbstdarsteller in der Führungsriege. Schlechte Kommunikation im Team, Zu viel Druck bei der Arbeit
- So gut wie kein Ausgleich bei Überstunden. Ich hatte leider auch nicht das Gefühl, dass wirklich darauf geachtet wurde, dass Überstunden nicht mehr anfallen (z.B. indem man weniger Projekte bekommt).
- Profit before People & teilweise before Moral (man arbeitet für Unternehmen, die teilweise meines Erachtens moralisch verwerflich sind.)
- Intransparenz in Gehaltsstrukturen
- Eingeschränkter Verhandlungsspielraum (bei Gehalt etc.)
Als zielstrebiger und engagierter Mitarbeiter ist es super eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu bekommen. Wenn man nicht die richtigen Leute kennt, die sich für einen einsetzen, hat man keine Chance. Es ist nicht transparent und es ist auch vielen Mitarbeitern gegenüber nicht wertschätzend.
Flexibilität in Verhandlungen
Das Unternehmen sollte stressresistente Führungskräfte einstellen, die in der Lage sind mit Feingefühl ein Team zu leiten. Wenn nur die eigenen Vorstellungen von Arbeitsabläufen etc. Berechtigung erhalten, dann führt das bei den Mitarbeitern zu Frust. Eine Führungskraft darf aufgrund von Stress nicht seine schlechte Laune bei den Mitarbeitern herauslassen.
- Ernsthaft an der Work-Life-Balance arbeiten und nicht nur auf fortschrittlich tun ("Mentale Gesundheit liegt uns am Herzen"), indem bspw. nur so viele Projekte angenommen werden, wie von den ArbeitnehmerInnen auch realistisch abgedeckt werden können.
- Den Grund für die Überstunden NICHT auf den/die Einzelne/n schieben ("schlechtes Zeitmanagement/schlechte Eigenorganisation"). Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich gesunde Strukturen zu erschaffen.
Wenn nicht mehr Gehalt, dann wenigstens kleine Extras die die Leute binden.
Gehalt überdenken, ÖPNV Ticket auch für Praktis
Das Unternehmen sollte reflektieren, warum so viele, gerade neue Kolleg*innen MSL (Frankfurt) verlassen (möchten).
Der am besten bewertete Faktor von MSLGroup Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Tolles Team, auf das man sich zu jeder Zeit (egal wie stressig es mal wurde) wenden konnte
Der beste Zusammenhalt, den ich bislang in der Arbeitswelt gesehen habe.
Ist einsame Spitze. Viel Austausch zwischen den Kolleg:innen. Arbeit darf und soll hier Spaß machen.
Auf vielen Ebene ganz ganz toll, geprägt von Wertschätzung zu Respekt.
Überragend! Super Team mit hilfsbereiten und netten Kolleg:Innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSLGroup Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Stehen leider zu keinem Verhältnis zu der Arbeit, dem Stress und den Überstunden, die man leistet.
Bewegt sich für Junior und Mid Senior Level vermutlich im unteren Branchendurchschnitt. Größere Gehaltssprünge sind eher unwahrscheinlich.
Die Trainee Gehälter hingegen sind seit der Anpassung 2021 vermutlich ok.
Boni- oder Leistungsprämien, Überstunden sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht ausgezahlt.
Über das Gehalt sollte nachgedacht werden. Eine Erhöhung wäre super
Branchendurchschnitt.
Gehaltssprünge sind in einer Revenue-orientierten Agentur eher begrenzt möglich, über Beförderungen entscheidet die Group. Der Prozess ist intransparent und engt Führungskräfte in ihrem Spielraum ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gab Schulungen, die mich allerdings weniger interessierten. In dem Bereich,
In dem ich mich reinentwickeln wollte und auch wie besprochen sollte wurde irgendwann einfach gecancelt.
Förderung wird angeboten und auch unterstützt. Verfolgung des Fortschritts grundsätzlich in Jahresgesprächen gegeben; darüber hinaus wäre engere Begleitung durch Führungskraft teilweise gut.
Es gibt sehr viele interne und externe Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Super Angebot über die Agentureigene Plattform, deren wert nicht erkannt wird, was sehr schade ist.
Weiterbildung i.d.R. über Onlinekurse der gruppeneigene Plattform möglich.
Beförderungen scheinen abhängig von Team-Zugehörigkeit/Team-Revenue und werden von der Group entschieden. Hier wäre mehr Transparenz wünschenswert.