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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSM Formenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eigentlich nicht gegeben. Von Seiten der Werks- und Produktionsleitung findet nahezu keine Kommunikation statt, obwohl dies schon bemängelt wurde. Selbst untereinander nicht. Vereinzelte Kollegen halten Informationen zurück, um ihren eigenen Job zu sichern oder Kollegen zu blockieren.
Gruppenbildung. Trotz der erheblichen Sprachbarrieren durch die vielen Polnisch und Russischstämmigen Kollegen ist es OK, aber noch ausbaufähig. Manche älteren Kollegen nutzen ihre Erfahrung, um neuere Kollegen schlecht aussehen zu lassen oder raus zu ekeln. Dies ist auch bekannt, wird aber von der Werksleitung toleriert.
Gleitzeitregelung und Zeitkonto. Wenn man Urlaub benötigt, bekommt man den eigentlich auch. Familiäre Situationen werden berücksichtigt. Lediglich die allgemeine Unrlaubsplanung durch die Werksleitung ist eine Katastrophe.
Das mit Abstand größte Problem dort. Das allgemeine Verhalten ist zwar freundlich, jedoch glänzen Werks- und Produktionsleitung durch Unwissenheit, Überforderung und Fehlentscheidungen. Die dadurch entstehenden Fehlplanungen führen regelmäßig dazu, dass ein normaler Produktionsablauf nicht mehr gewährleistet ist und Liefertermine nicht eingehalten werden können. Fehler werden auf andere Mitarbeiter abgewälzt. Mitarbeiter lachen über die Werks- und Produktionsleitung und treffen ihre eigenen Entscheidungen. So gut wie kein Durchsetzungsvermögen vorhanden. Lieblingsbeschäftigung scheint rumstehen und rauchen zu sein. Wenn man etwas klären will, steht direkt jemand dahinter und fragt, ob man nichts zu tun hat. Viele Sachen werden getestet, und wieder verworfen, obwohl man, bedingt durch die Ausbildung, schon wissen müsste, dass es nicht funktioniert. Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Geschäftsführer wurde bei Antritt vorgestellt und taucht nur sporadisch auf. Spricht nur mit der Werks- und Produktionsleitung und ganz selten mit den Mitarbeitern. Eigentlich null Sterne.
Interessante Aufgaben erhalten nur bestimmte Mitarbeiter. Aufgaben die eigentlich zur Abteilung gehören, werden auf bevorzugte Mitarbeiter in anderen Abteilungen übertragen. Neue Kollegen können nicht beweisen, was sie können, da ihnen in manchen Abteilungen die Möglichkeit durch andere Kollegen genommen wird. Es müssen Listen über Listen geführt werden. Das kostet immens viel Zeit.
Die Atmosphäre ist so weit ganz gut. Nur ein Lob von den Vorgesetzten hört man eigentlich nicht. Wenn überhaupt, dann nur ganz bestimmte Mitarbeiter.