Ein ständiges kommen und gehen…
Verbesserungsvorschläge
Auf die Stimmung im Unternehmen besser achten. Die Leute fördern, Karrierechancen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv unter dem Kollegium. Leider gibt es Machtkämpfe in der Führungsebene.
Kommunikation
Viel Gerede, aber die Umsetzung hapert. Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, durch die hohe Fluktuation leidet der Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Chronische Unterbesetzung der Projekte. Es sei den man hat Glück und arbeitet für die von der Geschäftsführung bevorzugte Team- und Projektleitung
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Viele der Vorgesetzten wie Direktoren oder Teamleitung sind neu und kennen die Fähigkeiten des Einzelnen nicht.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig.
Gleichberechtigung
Eindeutige Bevorzugung von einzelnen MitarbeiterInnen. Beförderung nicht durch Leistung, sondern guten Kontakten zur Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider verlassen viele ältere Kollegen das Büro.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, jedoch beengt seid dem Umzug. Ausstattung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Investorenarchitektur auf hohem Niveau, jedoch wird kaum Wert auf Nachhaltigkeit oder Innovation gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld. Gehälter sind OK. Empfehlung bereits beim Einstieg gut zu verhandeln.
Image
Nach außen bei Bauherren ganz gut. Durch die hohe Fluktuation und Arbeitsbelastung als Arbeitgeber jedoch zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist gefragt.